В 2019 году размер МЗП равен: в месячном размере — 4173 грн. и в часовом — 25,13 грн. Но чтобы правильно определить сумму зарплаты для сравнения ее с МЗП, нужно знать, какие выплаты включить в сумму фактически начисленной зарплаты, а какие следует отсеять. В понятие «минимальная зарплата» включают практически все составляющие зарплаты, такие как оклад, доплаты, надбавки, премии. Вместе с тем некоторые виды выплат в МЗП не включают.
Ниже в таблице мы перечислили наиболее распространенные выплаты работникам, указанные в Инструкции № 5, которые включают (+) / не включают (-) в МЗП.
Порядок включения выплат, начисленных работникам, в МЗП
| № п/п | Выплата | Учитываем (+) / не учитываем (-) |
| 1 | Основная зарплата, в частности оплата за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам и должностным окладам (п.п. 2.1.1 Инструкции № 5) | + |
| Учтите: повышение должностных окладов работников, например, за работу в учреждениях и организациях, расположенных на территории населенных пунктов, которым предоставлен статус горных, и др. включается в сумму зарплаты за отработанное время для сравнения с МЗП (см. письма Минсоцполитики от 15.02.2017 г. № 356/0/101-17/282, от 14.02.2017 г. № 344/0/101-17/281, от 17.02.2017 г. № 391/0/101-17/282). | ||
| 2 | Оплата при переводе работника на нижеоплачиваемую работу (п.п. 2.1.4 Инструкции № 5) | + |
| При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу работнику по новой должности осуществляют доплату (!) до среднедневной зарплаты, а не начисляют среднюю зарплату. Такая доплата включается в МЗП (см. разъяснение специалиста Минсоцполитики в «Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 14, с. 29). | ||
| 3 | Оплата труда за период нахождения в командировке (п.п. 2.1.6 Инструкции № 5) | +/- |
| Согласно ст. 121 КЗоТ работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка. Если дневной заработок оказался выше среднедневного и оплата периода командировки производилась согласно условиям, определенным в трудовом договоре (т. е. за период командировки зарплата начислялась как за обычные рабочие дни), то такая выплата будет включаться в сумму зарплаты для сравнения ее с МЗП. Если оплата периода командировки осуществлялась по средней зарплате, то ее не включают в состав зарплаты для сравнения с МЗП. Обратите внимание: для госслужащих всегда за период командировки сохраняют зарплату как за обычный рабочий день. Такая выплата включается в МЗП (письмо Минсоцполитики от 17.02.2017 г. № 391/0/101-17/282). | ||
| 4 | Доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) (п.п. 2.2.1 Инструкции № 5) за: | |
| 4.1 | • совмещение профессий (должностей) | + |
| • расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ | + | |
| • выполнение обязанностей временно отсутствующего работника | + | |
| См. также письмо Минсоцполитики от 17.02.2017 г. № 391/0/101-17/282. | ||
| 4.2 | • интенсивность труда | + |
| • руководство бригадой | + | |
| • высокое профессиональное мастерство | + | |
| • классность водителям (машинистам) транспортных средств | + | |
| • высокие достижения в труде, в том числе государственным служащим | + | |
| • выполнение особо важной работы на определенный срок | + | |
| • знание и использование в работе иностранного языка | + | |
| • допуск к государственной тайне | + | |
| • дипломатические ранги, персональные звания служебных лиц, ранги государственных служащих, квалификационные классы судей | + | |
| • научную степень | + | |
| 4.3 | • за работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда | - |
| • за использование в работе дезсредств и работникам, занятым на работах по уборке туалетов | - | |
| См. также письма Минсоцполитики от 15.02.2017 г. № 356/0/101-17/282, от 14.02.2017 г. № 344/0/101-17/281, от 17.02.2017 г. № 391/0/101-17/282. | ||
| 4.4 | • за работу в ночное время | - |
| Прямо указана в ст. 31 Закона об оплате труда | ||
| 5 | Надбавки (полевое обеспечение) к тарифным ставкам и должностным окладам работников, направленных для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, и работников, работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно проводится в пути или имеет разъездной (передвижной) характер, в размерах, не превышающих предельные нормы суточных, определенных действующим законодательством (п.п. 3.16 Инструкции № 5) | - |
| Прямо указана в ст. 31 Закона об оплате труда. При этом под доплатой за разъездной характер работ здесь понимаются все доплаты (надбавки, полевое обеспечение), о которых идет речь в постановлении КМУ от 31.03.99 г. № 490. | ||
| 6 | Премии (ежемесячные, квартальные и пр.) и вознаграждения, имеющие систематический характер (п.п. 2.2.2 Инструкции № 5) | + |
| 7 | Оплата работы в (п.п. 2.2.4 Инструкции № 5): | |
| 7.1 | • сверхурочное время | - |
| 7.2 | • праздничные и нерабочие дни | + |
| Оплата за работу в праздничные и нерабочие дни не указана в ст. 31 Закона об оплате труда (см. письмо Минсоцполитики от 17.02.2017 г. № 391/0/101-17/282). | ||
| 8 | Индексация зарплаты (п.п. 2.2.7 Инструкции № 5) | + |
| Сумму индексации включают в зарплату работника за отработанное время для обеспечения ее минимального размера (см. письмо Минсоцполитики от 02.01.2018 г. № 50/0/2-18/28 в «ОТ», 2018, № 3, с. 9). | ||
| 9 | Суммы компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты (п.п. 2.2.8 Инструкции № 5) | - |
| В отличие от индексации заработной платы, компенсация работникам потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты не включается в зарплату работника за отработанное время при сравнении ее с МЗП (см. письмо Минсоцполитики от 17.02.2017 г. № 394/0/101-17/282 // «ОТ», 2017, № 7, с. 4). | ||
| 10 | Оплата за необработанное время (п.п. 2.2.12 Инструкции № 5): | |
| • суммы отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) | - | |
| • оплата курсов повышения квалификации | - | |
| • оплата работникам, которые привлекаются к выполнению государственных или общественных обязанностей, если они выполняются в рабочее время, а также другие периоды, в течение которых работник не работает, но за ним сохраняется заработная плата | - | |
| • оплата простоев не по вине работника | - | |
| Выплаты, начисленные за неотработанное время, рассчитанные по средней зарплате, в сравнении с МЗП не участвуют (см. письма Минсоцполитики от 13.02.2017 г. № 322/0/101-17/282 и от 13.02.2017 г. № 294/0/101-17/282) | ||
| 11 | Вознаграждения и поощрения, осуществляемые один раз в год или имеющие разовый характер, в частности (п.п. 2.3.2 Инструкции № 5): | |
| 11.1 | • премии к праздничным и юбилейным датам | - |
| Прямо указаны в п. 31 Закона об оплате труда. | ||
| 11.2 | • вознаграждения по итогам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы) | + |
| 11.3 | • премии за выполнение важных и особо важных заданий | + |
| 12 | • Материальная помощь, имеющая систематический характер, предоставленная всем или большинству работников (на оздоровление, для решения социально-бытовых вопросов) (п.п. 2.3.3 Инструкции № 5) | - |
| Не включают в МЗП, поскольку ее выплачивают работнику не за выполненную им норму труда (см. письмо Минсоцполитики от 13.02.2017 г. № 294/0/101-17/282). | ||
| 13 | • Сумма выходного пособия при прекращении трудового договора (п. 3.8 Инструкции № 5) | - |
| Не учитывают в составе общей суммы зарплаты за месяц при сравнении ее с МЗП, т. к. их начисление не зависит от выполненной работником месячной (часовой) нормы труда. Кроме того, их рассчитывают исходя из средней зарплаты (письма Минсоцполитики от 13.02.2017 г. № 322/0/101-17/282 и от 13.02.2017 г. № 294/0/101-17/282). | ||
| 14 | Больничные, декретные (пп 3.2 и 3.3 Инструкции № 5) | - |
| Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не входит в ФОТ, а также его рассчитывают по средней зарплате и выплачивают за время, когда работник фактически не работал, а находился на больничном (в отпуске в связи с беременностью и родами). Поэтому такие выплаты не сравнивают с МЗП (письма Минсоцполитики от 13.02.2017 г. № 322/0/101-17/282 и от 13.02.2017 г. № 294/0/101-17/282). | ||
| 15 | Вознаграждение по ГПД (п.п. 2.1.8 Инструкции № 5) | - |
| Это выплата, не связанная с трудовыми отношениями. Поэтому даже если работы выполняет (услуги предоставляет) работник предприятия, учреждения, организации, то суммировать вознаграждение по такому договору с суммой его зарплаты не нужно. С МЗП следует сравнивать только зарплату, начисленную по условиям трудового договора. | ||
| 16 | Зарплата на работе по совместительству | - |
| Требование о доплате до уровня МЗП следует выполнять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в том числе и внутреннему, не нужно. | ||
