Включаем выплаты для сравнения с МЗП

В избранном В избранное
Печать
Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Август, 2019/№ 16
Не секрет, что зарплата работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Это предусмотрено ст. 31 Закона об оплате труда. Если зарплата работника оказалась меньше установленного законодательством размера МЗП в случае полностью отработанного месяца (выполненной нормы труда), ему мы должны начислить и выплатить доплату до МЗП.

В 2019 году размер МЗП равен: в месячном размере — 4173 грн. и в часовом — 25,13 грн. Но чтобы правильно определить сумму зарплаты для сравнения ее с МЗП, нужно знать, какие выплаты включить в сумму фактически начисленной зарплаты, а какие следует отсеять. В понятие «минимальная зарплата» включают практически все составляющие зарплаты, такие как оклад, доплаты, надбавки, премии. Вместе с тем некоторые виды выплат в МЗП не включают.

Ниже в таблице мы перечислили наиболее распространенные выплаты работникам, указанные в Инструкции № 5, которые включают (+) / не включают (-) в МЗП.

Порядок включения выплат, начисленных работникам, в МЗП

№ п/п

Выплата

Учитываем (+) / не учитываем (-)

1

Основная зарплата, в частности оплата за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам и должностным окладам (п.п. 2.1.1 Инструкции № 5)

+

Учтите: повышение должностных окладов работников, например, за работу в учреждениях и организациях, расположенных на территории населенных пунктов, которым предоставлен статус горных, и др. включается в сумму зарплаты за отработанное время для сравнения с МЗП (см. письма Минсоцполитики от 15.02.2017 г. № 356/0/101-17/282, от 14.02.2017 г. № 344/0/101-17/281, от 17.02.2017 г. № 391/0/101-17/282).

2

Оплата при переводе работника на нижеоплачиваемую работу (п.п. 2.1.4 Инструкции № 5)

+

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу работнику по новой должности осуществляют доплату (!) до среднедневной зарплаты, а не начисляют среднюю зарплату. Такая доплата включается в МЗП (см. разъяснение специалиста Минсоцполитики в «Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 14, с. 29).

3

Оплата труда за период нахождения в командировке (п.п. 2.1.6 Инструкции № 5)

+/-

Согласно ст. 121 КЗоТ работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка. Если дневной заработок оказался выше среднедневного и оплата периода командировки производилась согласно условиям, определенным в трудовом договоре (т. е. за период командировки зарплата начислялась как за обычные рабочие дни), то такая выплата будет включаться в сумму зарплаты для сравнения ее с МЗП.

Если оплата периода командировки осуществлялась по средней зарплате, то ее не включают в состав зарплаты для сравнения с МЗП.

Обратите внимание: для госслужащих всегда за период командировки сохраняют зарплату как за обычный рабочий день. Такая выплата включается в МЗП (письмо Минсоцполитики от 17.02.2017 г. № 391/0/101-17/282).

4

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) (п.п. 2.2.1 Инструкции № 5) за:

4.1

• совмещение профессий (должностей)

+

• расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ

+

• выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

+

См. также письмо Минсоцполитики от 17.02.2017 г. № 391/0/101-17/282.

4.2

• интенсивность труда

+

• руководство бригадой

+

• высокое профессиональное мастерство

+

• классность водителям (машинистам) транспортных средств

+

• высокие достижения в труде, в том числе государственным служащим

+

• выполнение особо важной работы на определенный срок

+

• знание и использование в работе иностранного языка

+

• допуск к государственной тайне

+

• дипломатические ранги, персональные звания служебных лиц, ранги государственных служащих, квалификационные классы судей

+

• научную степень

+

4.3

• за работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда

-

• за использование в работе дезсредств и работникам, занятым на работах по уборке туалетов

-

См. также письма Минсоцполитики от 15.02.2017 г. № 356/0/101-17/282, от 14.02.2017 г. № 344/0/101-17/281, от 17.02.2017 г. № 391/0/101-17/282.

4.4

• за работу в ночное время

-

Прямо указана в ст. 31 Закона об оплате труда

5

Надбавки (полевое обеспечение) к тарифным ставкам и должностным окладам работников, направленных для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, и работников, работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно проводится в пути или имеет разъездной (передвижной) характер, в размерах, не превышающих предельные нормы суточных, определенных действующим законодательством (п.п. 3.16 Инструкции № 5)

-

Прямо указана в ст. 31 Закона об оплате труда. При этом под доплатой за разъездной характер работ здесь понимаются все доплаты (надбавки, полевое обеспечение), о которых идет речь в постановлении КМУ от 31.03.99 г. № 490.

6

Премии (ежемесячные, квартальные и пр.) и вознаграждения, имеющие систематический характер (п.п. 2.2.2 Инструкции № 5)

+

7

Оплата работы в (п.п. 2.2.4 Инструкции № 5):

7.1

• сверхурочное время

-

7.2

• праздничные и нерабочие дни

+

Оплата за работу в праздничные и нерабочие дни не указана в ст. 31 Закона об оплате труда (см. письмо Минсоцполитики от 17.02.2017 г. № 391/0/101-17/282).

8

Индексация зарплаты (п.п. 2.2.7 Инструкции № 5)

+

Сумму индексации включают в зарплату работника за отработанное время для обеспечения ее минимального размера (см. письмо Минсоцполитики от 02.01.2018 г. № 50/0/2-18/28 в «ОТ», 2018, № 3, с. 9).

9

Суммы компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты (п.п. 2.2.8 Инструкции № 5)

-

В отличие от индексации заработной платы, компенсация работникам потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты не включается в зарплату работника за отработанное время при сравнении ее с МЗП (см. письмо Минсоцполитики от 17.02.2017 г. № 394/0/101-17/282 // «ОТ», 2017, № 7, с. 4).

10

Оплата за необработанное время (п.п. 2.2.12 Инструкции № 5):

• суммы отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск)

-

• оплата курсов повышения квалификации

-

• оплата работникам, которые привлекаются к выполнению государственных или общественных обязанностей, если они выполняются в рабочее время, а также другие периоды, в течение которых работник не работает, но за ним сохраняется заработная плата

-

• оплата простоев не по вине работника

-

Выплаты, начисленные за неотработанное время, рассчитанные по средней зарплате, в сравнении с МЗП не участвуют (см. письма Минсоцполитики от 13.02.2017 г. № 322/0/101-17/282 и от 13.02.2017 г. № 294/0/101-17/282)

11

Вознаграждения и поощрения, осуществляемые один раз в год или имеющие разовый характер, в частности (п.п. 2.3.2 Инструкции № 5):

11.1

• премии к праздничным и юбилейным датам

-

Прямо указаны в п. 31 Закона об оплате труда.

11.2

• вознаграждения по итогам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы)

+

11.3

• премии за выполнение важных и особо важных заданий

+

12

• Материальная помощь, имеющая систематический характер, предоставленная всем или большинству работников (на оздоровление, для решения социально-бытовых вопросов) (п.п. 2.3.3 Инструкции № 5)

-

Не включают в МЗП, поскольку ее выплачивают работнику не за выполненную им норму труда (см. письмо Минсоцполитики от 13.02.2017 г. № 294/0/101-17/282).

13

• Сумма выходного пособия при прекращении трудового договора (п. 3.8 Инструкции № 5)

-

Не учитывают в составе общей суммы зарплаты за месяц при сравнении ее с МЗП, т. к. их начисление не зависит от выполненной работником месячной (часовой) нормы труда. Кроме того, их рассчитывают исходя из средней зарплаты (письма Минсоцполитики от 13.02.2017 г. № 322/0/101-17/282 и от 13.02.2017 г. № 294/0/101-17/282).

14

Больничные, декретные (пп 3.2 и 3.3 Инструкции № 5)

-

Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не входит в ФОТ, а также его рассчитывают по средней зарплате и выплачивают за время, когда работник фактически не работал, а находился на больничном (в отпуске в связи с беременностью и родами). Поэтому такие выплаты не сравнивают с МЗП (письма Минсоцполитики от 13.02.2017 г. № 322/0/101-17/282 и от 13.02.2017 г. № 294/0/101-17/282).

15

Вознаграждение по ГПД (п.п. 2.1.8 Инструкции № 5)

-

Это выплата, не связанная с трудовыми отношениями. Поэтому даже если работы выполняет (услуги предоставляет) работник предприятия, учреждения, организации, то суммировать вознаграждение по такому договору с суммой его зарплаты не нужно. С МЗП следует сравнивать только зарплату, начисленную по условиям трудового договора.

16

Зарплата на работе по совместительству

-

Требование о доплате до уровня МЗП следует выполнять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в том числе и внутреннему, не нужно.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение ifactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд