Включаем выплаты для сравнения с МЗП

В избранном В избранное
Печать
Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Август, 2019/№ 16
Не секрет, что зарплата работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Это предусмотрено ст. 31 Закона об оплате труда. Если зарплата работника оказалась меньше установленного законодательством размера МЗП в случае полностью отработанного месяца (выполненной нормы труда), ему мы должны начислить и выплатить доплату до МЗП.

В 2019 году размер МЗП равен: в месячном размере — 4173 грн. и в часовом — 25,13 грн. Но чтобы правильно определить сумму зарплаты для сравнения ее с МЗП, нужно знать, какие выплаты включить в сумму фактически начисленной зарплаты, а какие следует отсеять. В понятие «минимальная зарплата» включают практически все составляющие зарплаты, такие как оклад, доплаты, надбавки, премии. Вместе с тем некоторые виды выплат в МЗП не включают.

Ниже в таблице мы перечислили наиболее распространенные выплаты работникам, указанные в Инструкции № 5, которые включают (+) / не включают (-) в МЗП.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить