Оплата періоду відрядження в різних ситуаціях

В обраному У обране
Друк
Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці
Оплата праці Вересень, 2019/№ 18
При оплаті періоду відрядження для працівників (крім держслужбовців) потрібно розрахувати денний і середньоденний заробіток та порівняти їх. Це правило так само, як і інші, ми розглянули в попередній статті. Зараз же детальніше зупинимося на деяких ситуаціях оплати днів перебування у відрядженні працівника.

Відрядження в перший робочий день

Приклад 1. Працівник прийнятий на роботу 2 вересня 2019 року. Цього ж дня його направили у відрядження. Працівникові встановлені посадовий оклад у розмірі 4500 грн. та надбавка за складність і напруженість у роботі в розмірі 30 % від окладу. Останнє підвищення окладу за цією посадою було в січні 2019 року.

Знайдемо розмір денної зарплати:

(4500 грн. + 4500 грн. х 30 % + 62,22 грн.) : 21 роб. дн. = 281,53 грн.,

де 62,22 — індексація зарплати для «базового» січня 2019 року (2007 грн. х 3,1 %);

21 — кількість робочих днів у вересні 2019 року.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити