| «Донорський» день | Дії роботодавця |
| Робочі дні | |
| Працівник: • пройшов медобстеження; • здав кров | Роботодавець зобов’язаний (ст. 124 КЗпП, ст. 9 Закону № 239*): а) і в день медобстеження, і в день давання крові та (або) її компонентів звільнити працівника від роботи зі збереженням середнього заробітку (тобто в загальному випадку на 2 дні). Але! За умови, що працівник заздалегідь (за 3 дні до дня проведення медобстеження) подасть заяву про намір здати кров (ст. 14 Закону № 239). Якщо такого документа немає — заслужений день відпочинку працівник не отримає. Виняток — якщо кров терміново потрібна для надання невідкладної медичної допомоги; у випадках, передбачених ч. 1 ст. 19 Закону № 239 (у разі стихійного лиха, аварій і катастроф, епідемій, епізоотій та інших надзвичайних ситуацій на всій території України), а також якщо працівник перебуває у відрядженні або у відпустці; б) надати працівникові додатковий день відпочинку після кожного дня давання крові та (або) її компонентів зі збереженням середнього заробітку. Але! За наявності підтвердного документа — довідки за формою № 435/о (форму затверджено наказом МОЗ від 07.07.2003 р. № 301). Коли скористатися додатковим днем відпочинку, вирішує сам працівник: або відразу після дня давання крові (медобстеження), або приєднати його до щорічної відпустки, або використати в інший зручний для нього час протягом 1 року після дня давання крові або її компонентів. День давання крові оплачується відповідно до п. 2 Порядку № 100 виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата (див. статтю «Донорський» середній заробіток: приклади розрахунку» // «ОП», 2019, № 19) |
| Працівник: • пройшов медобстеження; • кров НЕ здав | У день проходження медобстеження працівникові-донорові належить звільнення від роботи зі збереженням середнього заробітку (так само, як і в день давання крові). А ось додатковий день відпочинку йому не належить (оскільки фактично донорства не було, немає підтвердного документа про давання крові) |
| Працівник: • був залучений до роботи (за погодженням з керівництвом) | Оскільки в донорський день працівник працював, то як компенсація втраченого вільного дня йому (за бажанням) надається інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку (листи № 76 і 90**). Увага! Порядок залучення донора до роботи в день давання ним крові має бути прописаний у правилах внутрішнього трудового розпорядку (лист Мінсоцполітики від 16.01.2019 р. № 8/0/103-19/283). Крім того, працівникові належить додатковий день відпочинку після дня давання крові та (або) її компонентів зі збереженням середнього заробітку. Ці дні (інший день відпочинку + додатковий день відпочинку) працівник може приєднати до щорічної відпустки або використати в інший час протягом року після дня давання крові |
| Працівник не писав заяву про намір здати кров | Звільнення від роботи не надається (листи № 76 і 90). Водночас працівникові належить один додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Його працівник обирає самостійно. Цей день можна приєднати до щорічної відпустки або використати в інший час протягом року після дня давання крові |
| Неробочі дні | |
| Вихідний день (святковий або неробочий) | Розраховувати на звільнення від роботи працівник-донор у цьому випадку не може, оскільки в такий день він і так відпочивав (листи № 76, 90 і 303***). Виняток зроблено лише для донорів — військовослужбовців строкової служби або курсантів військових навчальних закладів. Їм за бажанням надається інший день відпочинку, який може бути приєднаний до відпустки або використаний в інший час протягом року після давання крові та (або) її компонентів. Водночас працівникові-донорові надають додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Його працівник обирає самостійно. Цей день можна приєднати до щорічної відпустки або використати в інший час протягом року після дня давання крові |
| Простій (не з вини працівника) | Навіть у період простою роботодавець зобов’язаний виконувати вимоги ст. 124 КЗпП, ст. 9 Закону № 239, а саме: а) у день медобстеження і в день давання крові та (або) її компонентів звільнити працівника від роботи зі збереженням середнього заробітку. Звичайно, виникає запитання: якщо простій — це період, коли робота призупиняється через відсутність організаційних або технічних умов, то від чого тоді звільняти працівника? Річ у тому, що в період простою на працівників повною мірою поширюється трудове законодавство, і вони зобов’язані виконувати свої трудові обов’язки. Тому цілком можлива ситуація, коли в період простою працівники присутні на робочих місцях (якщо цього вимагає виробництво та є необхідність через певний період терміново залучити працівників до роботи — див. лист Мінпраці від 19.05.2009 р. № 5615/0/14-09/026); б) надати працівникові додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Крім того, не забувайте, що згідно з постановою Кабміну від 15.07.2020 р. № 600 // «ОП», 2020, № 15, с. 6 працівники, які в період карантину, а також протягом 30 календарних днів після його завершення отримують оплату часу простою згідно зі ст. 113 КЗпП (окрім періоду освоєння нового виробництва (продукції) мають право отримати ще й часткову допомогу по безробіттю згідно зі ст. 471 Закону про зайнятість). Ось і виходить, що в місяці простою працівникові-донорові можуть бути нараховані: • і оплата днів простою згідно зі ст. 113 КЗпП (з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу); • і «часткова» допомога (за умови, що роботодавець подав усі необхідні документи до центру зайнятості); • і середня зарплата за дні донорства. Як розрахувати середню зарплату працівникові-донорові, читайте в статті «Донорський» середній заробіток: приклади розрахунку» // «ОП», 2019, № 19 |
| Неповний робочий час | |
| Неповний робочий день | Будь-яких особливостей у наданні «донорських» пільг працівникові, який працював у режимі неповного робочого часу, ст. 124 КЗпП або Законом № 239 не встановлено. Тому якщо працівник вирішив пройти медобстеження і здати кров в один зі своїх (хоч і неповних) робочих днів, то роботодавець зобов’язаний: • звільнити його в такий день від роботи зі збереженням середнього заробітку; • а також надати додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Звичайно ж, за умови, що працівник надасть усі необхідні документи (заяву про свій намір здати кров, довідку за формою № 435/о, що підтверджує факт давання крові) |
| Неповний робочий тиждень | Тут ситуація складніша. Так, якщо працівник вирішив пройти медобстеження / здати кров: • у свій вихідний день (згідно з графіком роботи) — звільнення від роботи йому не надається. Водночас йому належить один додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку, який за його бажанням може бути приєднаний до щорічної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня давання крові (лист № 90); • у робочий день — працівник звільняється від роботи зі збереженням середнього заробітку. Крім того, йому додатково надається 1 день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Звичайно ж, за наявності всіх необхідних документів (див. вище). Нюанс. Згідно зі ст. 471 Закону про зайнятість**** працівникам, яких у зв’язку з карантином перевели на роботу в режимі неповного робочого часу, виплачується допомога по частковому безробіттю (через роботодавців). Проте якщо на такий «карантинний» період припали «донорські» дні (день медобстеження / давання крові + додатковий день відпочинку), роботодавець насамперед зобов’язаний буде виконати вимоги ст. 124 КЗпП або Закону № 239. Тобто: • надати донорові відповідні пільги (за наявності відповідних документів); • оплатити «донорські» дні виходячи із середнього заробітку. У такому разі про вимушене скорочення тривалості робочого часу, про яке йдеться в ст. 471 Закону про зайнятість, у такі дні вже мови бути не може. Тому працівник за дні донорства отримати, крім середнього заробітку, ще й «часткову» допомогу не зможе |
| Відпустки | |
| Щорічна відпустка (основна, додаткова) | Якщо працівник здав кров один раз у період щорічної відпустки, то відпустка продовжується на 2 календарних дні (день давання крові / день медобстеження + день додаткового відпочинку за давання крові) (листи № 303, № 76 і № 90). Тому працівникові бажано до закінчення відпустки (відрядження) повідомити роботодавця про свій подвиг, щоб той устиг виконати вимоги ст. 9 Закону № 239. Заяву про намір здати кров працівник у цьому випадку дозволяється не подавати. У разі продовження щорічної відпустки на «донорські» дні: • суму нарахованих відпускних не перераховують (адже розрахунковий період для відпускних не змінюється); • оплату «донорських» днів розраховують окремо (за середнім заробітком) |
| Відпустка без збереження зарплати (у тому числі «карантинна» відпустка) | У разі давання крові в цей період працівникові-донорові звільнення від роботи не надається. Водночас працівникові належать один додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Його працівник обирає самостійно. Цей день можна: • або приєднати до щорічної відпустки; • або використати в інший час протягом року після дня давання крові |
| Соціальна відпустка / відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років | Звільнення від роботи не надається. Проте працівник має право на один додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Але його потрібно встигнути використати протягом року після дня давання крові |
| Соціальна додаткова відпустка «на дітей» | Якщо працівник здав кров у період такої відпустки — її слід продовжити на 2 календарних дні (день давання крові / день медобстеження + день додаткового відпочинку за давання крові). Адже на додаткову відпустку «на дітей» поширюються ті самі правила продовження, що й на щорічні відпустки (встановлені ст. 11 Закону про відпустки) (ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки) |
| Додаткова відпустка («чорнобильська» відпустка, «бойова» тощо) | Звільнення від роботи за дні донорства в період «чорнобильської» відпустки не може бути надане, як не може бути передбачене і продовження такої відпустки на «донорські» дні. Річ у тому, що порядок надання зазначених відпусток має свої особливості, зокрема: • на відміну від щорічних відпусток, вони не продовжуються (у випадках, передбачених ст. 11 Закону про відпустки) (лист Мінсоцполітики від 29.08.2016 р. № 584/20/112-16); • їх не можна надати одночасно з пільгами, передбаченими іншими законами. Тому одночасно скористатися, наприклад, і «чорнобильською», і «бойовою» відпусткою за основним місцем роботи в календарному році працівник не має права (лист Мінсоцполітики від 18.08.2016 р. № 454/13/116-16 // «ОП», 2016, № 17, с. 4). А отже, і комбінація «чорнобильська» відпустка + «донорські» пільги не працює. Зате працівникові-донорові належить один додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Його працівник обирає самостійно. Цей день можна приєднати до щорічної відпустки або використати в інший час протягом року після дня давання крові |
| Навчальна відпустка | Працівникові-донорові в день проходження медобстеження / давання крові в період навчальної відпустки звільнення від роботи не надається. Не передбачено й продовження такої відпустки на «донорські» дні (лист Мінпраці від 17.11.2006 р. № 415/13/116-06). Водночас працівникові належить один додатковий день відпочинку після дня давання крові зі збереженням середнього заробітку. Такий день працівник може приєднати до щорічної відпустки або використати в інший час протягом року після дня давання крові |
| * Закон України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.95 р. № 239/95-ВР. ** Листи Мінпраці від 06.04.2011 р. № 76/13/133-11 і від 02.04.2010 р. № 90/13/116-10 відповідно. *** Лист Мінпраці від 21.09.2007 р. № 303/13/116-07. **** Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI. | |
Всі сайти
