Переведення на нижчеоплачувану роботу: на що вплине доплата

Кравченко Дар’я, експертка з питань оплати праці
Оплата праці Лютий, 2020/№ 3
В обраному У обране
Друк
Якщо працівника перевели на нижчеоплачувану роботу і для нього спрацювала оплатна гарантія, передбачена трудовим законодавством, то йому нараховують доплату до середнього заробітку. Як вплине така доплата на розмір інших виплат (лікарняних, відпускних, декретних)? Чи враховувати її при порівнянні з МЗП? Зараз розповімо.

Порівнюємо з МЗП

Згідно зі ст. 31 Закону про оплату праці зарплата працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижча МЗП. Якщо ж вона виявиться нижча, здійснюють доплату до мінзарплати*. При цьому до суми зарплати для розрахунку доплати до МЗП включають практично всі складові зарплати, нараховані працівникові за відпрацьований час, оплати, що входять до фонду. Це: посадовий оклад, виробничі премії, надбавки і доплати, пов’язані з виконанням норми праці тощо. Не включають лише окремі види виплат:

* Подробиці шукайте в консультаціях «Доплата до МЗП: гід по гарантії» і «Доплата до МЗП: секрети застосування» // «ОП», 2020, № 2.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд