Перевод на нижеоплачиваемую работу: на что повлияет доплата

В избранном В избранное
Печать
Кравченко Дарья, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Февраль, 2020/№ 3
Если работника перевели на нижеоплачиваемую работу и для него сработала оплатная гарантия, предусмотренная трудовым законодательством, то ему начисляют доплату до среднего заработка. Как повлияет такая доплата на размер остальных выплат (больничных, отпускных, декретных)? Учитывать ли ее при сравнении с МЗП? Сейчас расскажем.

Сравниваем с МЗП

Согласно ст. 31 Закона об оплате труда зарплата работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже МЗП. Если же она окажется ниже, осуществляют доплату до минзарплаты*.

* Подробности ищите в консультациях «Доплата до МЗП: гид по гарантии» и «Доплата до МЗП: секреты применения» // «ОТ», 2020, № 2.

При этом в сумму зарплаты для расчета доплаты до МЗП включают практически все составляющие зарплаты, начисленные работнику за отработанное время, входящие в фонд оплаты. Это: должностной оклад, производственные премии, надбавки и доплаты, связанные с выполнением нормы труда, и т.д.

Не включают лишь отдельные виды выплат:

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить