Відрядження: якщо оплатити не «за правилами»?

Кравченко Дар’я, експертка з питань оплати праці, Кучерова Оксана, юрист
Оплата праці Вересень, 2020/№ 17
В обраному У обране
Друк
Життя після послаблення карантину входить у звичну колію. Підприємства, установи, організації поспішають надолужити прогаяне, поновлюючи старі ділові зв’язки та підшукуючи нових клієнтів. Для цього співробітників знову починають відправляти у відрядження. Знову гостро постає питання: що буде, якщо оплатити дні відрядження не за середньою, а як звичайні робочі дні? Зараз розповімо.

Нагадаємо: службове відрядження — це поїздка працівника за розпорядженням керівника держоргану, підприємства (установи, організації) на певний строк для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.

Оплата праці працівників, направлених у службове відрядження, здійснюється:

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд