Працівник на військових зборах: розраховуємо середню

Кравченко Дар’я, експертка з питань оплати праці
Оплата праці Вересень, 2020/№ 18
В обраному У обране
Друк
Працівник прийнятий на роботу 27.07.2020 р., на посаду продавця. Проте вже в період з 14.09.2020 р. по 28.09.2020 р. він призваний для проходження військових навчальних зборів (надав копію довідки з військкомату). Як розрахувати середню для оплати таких днів?

Дійсно, працівників (військовозобов’язаних і резервістів) можуть у будь-який момент призвати на військові збори (ст. 29 Закону № 2232*).

* Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 р. № 2232-XII.

Факт призову на збори підтверджується повісткою з районного (міського) військкомату**. Отримавши такий документ:

** Підтвердити дату початку і час проходження зборів можна також за допомогою інших документів: довідки з військкомату або довідки з військової частини.

• працівник повинен прибути для призову на збори в пункт і в строк, зазначені в повістці;

• а роботодавець — відпустити працівника на збори. Більше того, на вимогу військкомату навіть забезпечити своєчасне прибуття військовозобов’язаного в пункт збору.

Роботодавець також зобов’язаний забезпечити ряд гарантій, передбачених ст. 119 КЗпП, ч. 11 ст. 29 Закону № 2232 і п. 7 Інструкції № 80***.

*** Інструкція про умови виплати грошового забезпечення та заохочення військовозобов’язаних та резервістів, грошової виплати резервістам, затверджена наказом Міноборони від 12.03.2007 р. № 80.

Згідно із зазначеними нормами на увесь період зборів, включаючи час проїзду до місця їх проведення і назад, за такими працівниками зберігаються: місце роботи; займана посада; середня заробітна плата.

Увага!

Такі гарантії надаються працівникові як на основній роботі, так і на роботі за сумісництвом. Крім того, ці гарантії поширюються на сезонних і тимчасових працівників.

Порядок виплати «військової» середньої заробітної плати має ряд особливостей.

1. Середню зарплату військовозобов’язаним, призваним на збори, нараховує і виплачує підприємство, де працює працівник, призваний на збори, з подальшим відшкодуванням таких витрат військкоматом.

Зверніть увагу: відшкодуванню підлягають УСІ витрати, пов’язані з виплатою середнього заробітку (у тому числі і ЄСВ).

2. Порядок розрахунку середньої зарплати здійснюється згідно з Порядком № 100, з розрахунку виплат за останні 2 місяці роботи. Оплаті підлягають усі робочі дні, пропущені працівником за період проходження ним військових зборів.

Але це, так би мовити, загальний випадок. В інших (нестандартних) ситуаціях у розрахунку середньої зарплати братимуть участь виплати за інший період. Наприклад:

виплати за попередні 2 місяці роботи — якщо працівник не працював протягом 2 останніх місяців з поважних причин;

• установлений у трудовому договорі посадовий оклад — якщо працівник не працював протягом останніх 4 місяців;

• виплати за фактично відпрацьований час — якщо працівник-новачок відпрацював на підприємстві менше 2 календарних місяців.

У випадку, що розглядається нами, ситуація така. Два повних календарних місяці працівник не відпрацював. Як же розрахувати середньоденну зарплату?

Звернемося до роз’яснення фахівців Мінсоцполітики, викладеного в листі від 08.11.2016 р. № 1537/13/84-16*.

* Див. статтю «Розраховуємо середню зарплату для працівників-новачків» // «ОП», 2016, № 22.

З нього випливає, що якщо працівник був прийнятий на роботу 27 липня, а на військові збори він призваний 14 вересня, розрахунок середньої зарплати слід проводити виходячи з виплат за фактично відпрацьовані дні протягом 2 календарних місяців (липня і серпня).

Тобто середньоденна зарплата розраховуватиметься виходячи з виплат, нарахованих за період з 27.07.2020 р. по 31.08.2020 р.

3. Працівникам, призваним на збори, необхідно виплатити до їх від’їзду (п. 8 Інструкції № 80):

• зарплату за відпрацьований час до дня припинення роботи;

• середню зарплату за перші пів місяця зборів.

У період перебування на зборах, що залишився, зарплату можна буде виплачувати вже у звичайні терміни, встановлені на підприємстві, в установі або організації, де працює військовозобов’язаний.

Приклад. Припустимо, що зарплата працівника була за:

липень 2020 року — 1086,95 грн;

серпень 2020 року — 5000,00 грн;

відпрацьовані дні вересня 2020 року (до припинення роботи) — 2045,45 грн.

Розрахуємо середньоденну зарплату.

Оскільки працівник до призову на військові збори відпрацював менше 2 місяців, у розрахунок середньої зарплати включаємо виплати за фактично відпрацьовані дні липня і серпня (розрахунковий період: з 27.07.2020 р. по 31.08.2020 р.).

Середньоденна зарплата складе:

(1086,95 + 5000) : (5 + 20) = 243,48 грн,

де 5 і 20 — кількість фактично відпрацьованих працівником днів у липні і серпні 2020 року відповідно.

Враховуючи вимоги п. 8 Інструкції № 80, до від’їзду на військові збори працівникові виплачуємо:

• заробітну плату за період з 1 по 13 вересня 2020 року — 2045,45 грн;

• середній заробіток за увесь період зборів (з 14.09.2020 р. по 28.09.2020 р.):

243,48 грн х 11 роб. дн. = 2678,28 грн.

Загальна сума виплати складе 4723,73 грн

(2045,45 + 2678,28).

Висновки

• Середню зарплату військовозобов’язаним, призваним на збори, розраховують згідно з Порядком № 100. У загальному випадку — з розрахунку виплат за останні 2 місяці роботи.

• Проте для працівника-новачка, що відпрацював на підприємстві менше 2 місяців до призову на військові збори, розрахунок середньої зарплати слід проводити виходячи з виплат за фактично відпрацьовані дні.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте сайт Factor Увійдіть та читайте далі безкоштовно