Відсторонення від роботи: головні моменти

Кравченко Дар’я, експертка з питань оплати праці

Оплата праці Жовтень, 2021/№ 20/1

Друк

Кожен роботодавець хоче, щоб його працівники горіли бажанням йти на роботу. І такі співробітники є. Ось тільки іноді допустити їх до виконання трудових обов’язків не можна. В яких саме випадках треба відстороняти працівника від роботи та як це правильно оформити, розповімо в сьогоднішній статті.

Підстави для відсторонення. Відсторонення від роботи — це тимчасове звільнення працівника від виконання його трудових обов’язків. При цьому трудові відносини з таким працівником не припиняються (трудовий договір не розривається).

Увага! Згідно зі ст. 46 КЗпП відсторонити працівника від роботи роботодавець має право лише в таких випадках:

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Необмежений доступ до сайту без реклами Отримати доступ