Підстави для відсторонення. Відсторонення від роботи — це тимчасове звільнення працівника від виконання його трудових обов’язків. При цьому трудові відносини з таким працівником не припиняються (трудовий договір не розривається).
Увага! Згідно зі ст. 46 КЗпП відсторонити працівника від роботи роботодавець має право лише в таких випадках: