Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Відсторонення від роботи: головні моменти

Кравченко Дар’я, експертка з питань оплати праці
Оплата праці Жовтень, 2021/№ 20/1
Друк
Кожен роботодавець хоче, щоб його працівники горіли бажанням йти на роботу. І такі співробітники є. Ось тільки іноді допустити їх до виконання трудових обов’язків не можна. В яких саме випадках треба відстороняти працівника від роботи та як це правильно оформити, розповімо в сьогоднішній статті.

Підстави для відсторонення. Відсторонення від роботи — це тимчасове звільнення працівника від виконання його трудових обов’язків. При цьому трудові відносини з таким працівником не припиняються (трудовий договір не розривається).

Увага! Згідно зі ст. 46 КЗпП відсторонити працівника від роботи роботодавець має право лише в таких випадках:

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі