Три «вагітні» лікарняні у період призупинення дії трудового договору

Долга Ірина, експерт з питань оплати праці

Оплата праці Січень, 2023/№ 1

Друк

За час призупинення трудового договору роботодавець не зберігає за працівником зарплату, не нараховує йому заохочувальні та компенсаційні виплати. Проте з лікарняними можуть бути варіанти. Особливо коли на лікарняному вагітна працівниця. У статті розглянемо, з якою причиною непрацездатності можуть бути виплачені лікарняні вагітній працівниці у період призупинення дії трудового договору, а з якою — ні.

Коли вагітна працівниця «на збереженні»

Кваліфікуємо як звичайний лікарняний. У зв’язку із загрозою переривання вагітності (вагітність до 30 тижнів) жінці може бути надано лікарняний. Для того, щоб правильно визначити, чи оплачувати такий лікарняний листок, його перш за все треба правильно кваліфікувати.

Тож пам`ятайте, до настання 30 тижнів вагітності при існуванні загрози переривання вагітності надається звичайний лікарняний листок. Не плутайте цей лікарняний листок з листком по вагітності та пологах. Нагадаємо, що листок по вагітності та пологах зазвичай видають у 30 тижнів вагітності жінки на 126 календарних днів (70 днів до пологів і 56 днів після пологів).

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ