Працівника, який перебуває у простої з оплатою 2/3 окладу, мобілізували до ЗСУ. Чи можна й надалі оплачувати простій?
Гарантія щодо збереження місця роботи і посади за працівниками, які проходять військову службу, у тому числі за призовом під час мобілізації, встановлена ч. 3 ст. 119 КЗпП. Роботодавець зобов’язаний її виконувати в обов’язковому порядку.