Трудові медогляди працівників: порядок проведення

Етап 1. Атестація робочих місць

Процедуру проведення трудових медоглядів працівників визначено Порядком № 246*.

* Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246.

Водночас цей документ не містить переліку посад, займаючи які, працівники повинні проходити трудовий медогляд. У ньому наведено:

— перелік робіт, для виконання яких є обов’язковим проведення медоглядів (додаток 5 до Порядку № 246);

— перелік шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов’язкові попередній (періодичні) медогляд працівників (додаток 4 до Порядку № 246).

Тому роботодавцю перш за все доведеться провести атестацію робочих місць і з’ясувати, на яких робочих місцях працівники виконують важкі роботи та/або роботи із шкідливими чи небезпечними умовами праці (відповідно до додатків 4 та 5 до Порядку № 246).

Проводять атестацію відповідно до вимог Методрекомендацій № 41*, а оцінюють умови праці — відповідно до Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджених наказом МОЗ від 08.04.2014 № 248.

* Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Мінпраці від 01.09.92 № 41.