Процедуру проведення трудових медоглядів працівників визначено Порядком № 246*.
Водночас цей документ не містить переліку посад, займаючи які, працівники повинні проходити трудовий медогляд. У ньому наведено:
— перелік робіт, для виконання яких є обов’язковим проведення медоглядів (додаток 5 до Порядку № 246);
— перелік шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов’язкові попередній (періодичні) медогляд працівників (додаток 4 до Порядку № 246).
Тому роботодавцю перш за все доведеться провести атестацію робочих місць і з’ясувати, на яких робочих місцях працівники виконують важкі роботи та/або роботи із шкідливими чи небезпечними умовами праці (відповідно до додатків 4 та 5 до Порядку № 246).
Проводять атестацію відповідно до вимог Методрекомендацій № 41*, а оцінюють умови праці — відповідно до Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджених наказом МОЗ від 08.04.2014 № 248.