Середня зарплата за час вимушеного прогулу: як оподаткувати?

Долга Ірина, експерт з питань оплати праці

Оплата праці Квітень, 2024/№ 7

Розлучатися з працівником краще полюбовно і оформляти звільнення потрібно правильно. Це фінансово вигідніше, ніж конфліктувати. Бо якщо колишній працівник поновиться на роботі за рішенням суду, то роботодавцю доведеться ще сплатити йому середній заробіток за час вимушеного прогулу. Про оподаткування такого заробітку у випадку виконання підприємством рішення суду далі і поговоримо.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Ситуація. Працівника звільнили, але він оскаржив таке звільнення. Суд поновив працівника на роботі і присудив виплатити працівникові зарплату за час вимушеного прогулу. У виконавчому документі вказана сума за весь час вимушеного прогулу.

До речі, які заходи слід застосувати роботодавцю для поновлення працівника судом та як розраховується середня зарплата за вимушений прогул, ви можете почитати у статті «Суд поновив працівника на роботі: оформлення та середній заробіток» // «Оплата праці», 2024, № 7.

При виплаті роботодавцем працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу у працівника виникає дохід. При цьому постає питання з його оподаткуванням.

ПДФО, ВЗ

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ