Водій із ненормованим робочим днем: доплата чи додаткова відпустка?

Ненормований робочий день

Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, що встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості унормувати час їх трудового процесу (п. 1 Рекомендацій № 7*). За потреби водіям легкових автомобілів може встановлюватися ненормований робочий день, тобто понад нормальну тривалість робочого часу (абз. 1 п. 2.9 Положення № 340**).

* Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної відпустки за особливий характер праці, затверджені наказом Мінпраці від 10.10.97 № 7.

** Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, затверджене наказом Мінтрансзв’язку від 07.06.2010 № 340.

Але це не означає, що водіям інших типів автомобілів (наприклад, вантажних або автобусів) не можна встановити ненормований робочий день. Адже роботодавець у колективному договорі самостійно визначає перелік професій і посад, до яких він може застосовуватися (див. лист Мінсоцполітики від 24.09.2013 № 825/13/156-13).

Якщо працівник за потреби виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу і такі ситуації виникають неодноразово, працівнику встановлюють ненормований робочий день.

«Ненормована» відпустка

Водіям з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка (абз. 2 п. 2.9 Положення № 340). Її максимальна тривалість — 7 к. дн. (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону про відпустки*).

* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.

Конкретну тривалість такої відпустки (від 1 до 7 днів включно) визначають у колективному або трудовому договорі залежно від часу зайнятості працівника в умовах ненормованого робочого дня. Періоди, які входять до стажу роботи, що дає право на відпустку за «ненормованість», перелічено у ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки. Це, зокрема, час:

1) фактичної роботи на посаді (роботі) з ненормованим робочим днем, за умови, що працівник працює на ній не менше половини тривалості робочого дня;

2) щорічних відпусток.

Водночас до стажу для надання додаткової відпустки не зараховують, зокрема, періоди тимчасової непрацездатності працівника, відпустки без збереження зарплати тощо (див. лист Мінпраці від 27.01.2011 № 14/13/116-11). Адже у ці періоди працівник не працює в умовах ненормованого робочого дня, за який, по суті, і надається додаткова відпустка. За наявності таких періодів у робочому році, за який надається відпустка за «ненормованість», працівнику надають відпустку пропорційно до фактично відпрацьованого часу, а не повної тривалості.

Детальніше про визначення стажу для надання щорічної додаткової відпустки за «ненормованість» читайте у статті «Відпускний стаж для щорічних додаткових відпусток» // «Оплата праці», 2024, № 2.

Доплата за «ненормованість»

Водіям автомобілів (легкових і вантажних) та автобусів, зайнятим у сфері обслуговування державних органів, встановлюється доплата за ненормований робочий день у розмірі 25 % тарифної ставки за відпрацьований час. Це передбачено приміткою 2 додатка 3 до наказу № 609*.

* Наказ Мінекономіки «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» від 23.03.2021 № 609.

Враховуйте, що розмір доплати фіксований — рівно 25 %, а тому встановлювати доплату у меншому розмірі (наприклад, 15 або 20 %) не можна.

Тобто якщо, наприклад, водію встановлено надбавку за класність, то доплата за ненормований робочий день установлюється на «голий» оклад, без урахування цієї надбавки. До речі, більше інформації з приводу встановлення надбавки за класність водію держоргану ви можете прочитати у статті «Класність водія держоргану: від присвоєння до збереження» // «Оплата праці», 2023 № 7 (ср. ).

Доплата + відпустка одночасно

Водій держоргану із ненормованим робочим днем має право на отримання додаткової відпустки незалежно від встановленої доплати за роботу в таких умовах (див. лист Мінпраці від 04.06.2008 № 143/13/116-08). Пояснюється це тим, що чинним законодавством не визначено обмежень на одночасне встановлення водію доплати за «ненормованість» та щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (за роботу з ненормованим робочим днем).

Не заперечує цей факт і Мінекономіки у листі від 04.05.2020 № 3512-06/28214-09.