Неоплачувана непрацездатність у розрахунку відпускної і лікарняної середньої

Долга Ірина, експерт з питань оплати праці

Оплата праці Березень, 2024/№ 6

Перші 5 днів непрацездатності оплачують за основним місцем роботи ТА за сумісництвом. Допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах надають за основним місцем роботи АБО за сумісництвом. Пріоритетним є основне місцем роботи працівника. Тому за сумісництвом, як правило, маємо неоплачувану непрацездатність. Розглянемо, які наслідки вона несе при обчисленні відпускної і лікарняної середньої.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Неоплачувані дні непрацездатності та відпускна середня

При обчисленні відпускних керуємося Порядком № 100*. Так, суму відпускних розраховуємо шляхом множення кількості календарних днів відпустки на середньоденну зарплату.

* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100.

У свою чергу середньоденна зарплата обчислюється діленням виплат розрахункового періоду на кількість календарних днів розрахункового періоду без урахування святкових, неробочих днів. Також із розрахункового періоду виключається час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково (абз. 7 п. 2 Порядку № 100).

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ