Працівник захворів під час навчальної відпустки, через що не може відвідувати навчальні заняття. Відпускні працівник уже отримав. Чи потрібно продовжувати навчальну відпустку на період хвороби і перераховувати відпускні?
Ні, не потрібно. Змінити строк навчальної відпустки роботодавець не може, оскільки він визначається на підставі довідки-виклику, виданої закладом освіти. До того ж продовжити або перенести на інший час у разі тимчасової непрацездатності працівника можна тільки щорічну відпустку і додаткову відпустку на дітей (п. 4 ч. 2 ст. 11 та ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки*).