Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами в доглядовій відпустці

Чи переривати доглядову відпустку?

У ситуації, яку ми розглядаємо, роботодавці часто задаються питанням: чи потрібно переривати відпустку для догляду за дитиною до 3 років для того, щоб скористатися відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами (далі — декретна відпустка)?

Фахівці Мінекономіки вважають, що так, потрібно перервати доглядову відпустку (див. лист від 01.07.2021 № 4712-06/34400-07). Відомство проти використання двох відпусток одночасно.

Проте роботодавець не має права змушувати жінку перервати доглядову відпустку, а також не може перервати її в односторонньому порядку. На це потрібно бажання працівниці. І якщо жінка не бажає переривати відпустку для догляду за першою дитиною до досягнення нею 3 років, то вона продовжує перебувати в цій відпустці, а допомога по вагітності та пологах їй нараховується в загальному порядку на підставі листка непрацездатності.

Чи обов’язково видавати наказ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?

Це запитання доволі часто можна зустріти в чатах кадрово-бухгалтерської спільноти. Тому давайте відповімо і на нього.