Відповідно до ст. 4 Закону про відпустки* працівникам можуть бути надані такі види щорічної додаткової відпустки:
— за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки);
— за особливий характер праці (відпустки за роботу з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, ненормованим робочим днем тощо) (ст. 8 Закону про відпустки).
* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.
Порядок надання таких відпусток має деякі особливості.
1. Отримати право на щорічну додаткову відпустку можуть лише певні категорії працівників.
Так, наприклад:
а) «шкідлива» відпустка надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком № 1290-1*;
б) «особлива» відпустка — працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я відповідно до Списку № 1290-2**.
* Додаток 1 до постанови КМУ від 17.11.97 № 1290.
** Додаток 2 до постанови КМУ від 17.11.97 № 1290.