Работница уехала за границу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она хочет уволиться, не выходя на работу, в последний день такого отпуска, а именно 26 сентября 2025 года. Как оформить такое увольнение? Достаточно ли получить от работницы заявление об увольнении? Может сначала нужно оформить заявление о выходе на работу, а уже потом об увольнении? Что с выплатой компенсации отпуска? Как отразить эти события в Объединенном отчете за сентябрь?
26.08.25
В настоящей статье рассмотрим особое основание для увольнения, которое возникло в условиях войны. Оно связано с потерей работодателем возможности обеспечить работника работой из-за последствий боевых действий. Рассмотрим условия, которые должны быть соблюдены для такого увольнения, и порядок действий. Читайте дальше, чтобы узнать о ключевых моментах, которые будут полезны в этой непростой ситуации.
11.08.25
«Вы уволены!» — такая фраза со стороны работодателя, который инициирует увольнение работника, возможна только при наличии определенных законом оснований. Свобода действий здесь отсутствует: работодатель не имеет права уволить работника лишь по собственному желанию. К тому же в зависимости от основания увольнения следует учесть ряд ограничений, соблюсти определенный алгоритм действий и подготовить пакет документов, который подтвердит обоснованность увольнения. При этом в случае нарушения установленных требований работодатель рискует получить достаточно большие финансовые санкции и другие негативные последствия. Обо всем этом рассказываем на страницах «Налоги & бухучет», 2025, № 64. В настоящей статье рассмотрим перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленные ограничения и роль, которую в этом процессе может играть профсоюз.
08.08.25
Виновные действия работника, который имеет дело с денежными, товарными или культурными ценностями, могут стать основанием для его увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ, если они вызывают у работодателя обоснованную потерю доверия к нему. Такое основание является одним из дополнительных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, которые установлены КЗоТ. Рассмотрим этот вопрос подробнее.
08.08.25
ФЛП-работодатель получил боевую повестку. Его мобилизуют. Может ли он уволить своих работников? Если может, то какое основание для увольнения выбрать? Предусмотрена ли выплата работникам выходного пособия и как мобилизованному предпринимателю рассчитаться с уволенными работниками? В настоящей статье предоставляем ответы на эти вопросы и рассматриваем другие важные аспекты.
08.08.25
Уволить работника за прогул позволяют работодателю нормы п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Но, чтобы такое увольнение выдержало и проверку, и возможные суды, следует приложить немало усилий — от надлежащей фиксации факта прогула до соблюдения определенных сроков и процедуры увольнения. Настоящая статья — пошаговая инструкция, как действовать правильно.
07.08.25
Увольнение работника из-за несоответствия занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ — не просто кадровое решение, а серьезный тест на знание трудового законодательства. Ведь выполнение требований, установленных к такому увольнению, требует очень тщательного подхода. Но не волнуйтесь, при необходимости наша статья поможет успешно его пройти. Из нее вы узнаете обо всех условиях, которые надо учесть при таком увольнении. Также получите практические советы о том, как документально подтвердить несоответствие работника занимаемой должности и какую процедуру увольнения следует соблюсти, чтобы избежать трудовых споров в будущем. Кроме того, в статье вы найдете ссылку на судебную практику, которая позволит лучше разобраться в этом вопросе.
07.08.25
Должность директора на предприятии — это всегда об ответственности, многозадачности и часто нестандартном режиме работы. Директорские дела не всегда заканчиваются с завершением рабочего дня, а иногда только начинаются после него. Поэтому логично задуматься над возможностью установления директору ненормированного рабочего дня. Но разрешено ли это законодательством? Какие условия следует соблюсти? В этой статье рассмотрим основания для установления директору ненормированного рабочего дня, порядок его оформления и предусмотренные компенсации.
14.07.25
Ситуация. С 1 июля 2025 года работодатель принимает на работу работницу, которая имеет просроченную справку к акту осмотра МСЭК. Можно ли на ее основании применять к зарплате работницы льготную ставку ЕСВ 8,41 %? Отвечаем на этот вопрос.
09.07.25
На страницах «Налоги & бухучет» вы могли ознакомиться с особенностями предоставления дополнительного социального отпуска на детей. Сегодня продолжим разговор о социальных отпусках статьей, посвященной отпуску по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Кто, кроме матери ребенка, имеет право на такой отпуск и при каких условиях? Какие документы нужны работодателю для предоставления этого отпуска? Можно ли прекратить его досрочно? Как он влияет на отпускной стаж? Читайте и узнавайте ответы на эти и другие вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет.
01.07.25
Читайте новости и статьи в приложении!
