Применение мер воздействия и административных взысканий за нарушение бюджетного законодательства Кто не работает, тот и не ошибается. Таких ревизий, в ходе которых не были бы установлены нарушения, практически не существует. Среди установленных нарушений, как правило, встречаются и нарушения бюджетного законодательства. По результатам проведенных работниками Государственной финансовой инспекции ревизий, которыми установлены нарушения бюджетного законодательства, к участникам бюджетного процесса применяются меры воздействия, предусмотренные требованиями Бюджетного кодекса Украины. Руководители и другие ответственные должностные лица, по вине которых допущены такие нарушения, несут гражданскую, дисциплинарную, административную или уголовную ответственность согласно законодательству.
В этой статье мы подробно рассмотрим, какие именно меры воздействия применяют за те или иные нарушения бюджетного законодательства, а также административную ответственность должностных лиц за допущение таких нарушений.
Вопросы компенсации среднего заработка призванным работникам В связи с принятием Порядка выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву в ходе мобилизации, на особый период, просим ответить на такие вопросы:
1. Какую информацию нужно указать в графе «Наименование военного комиссариата, дата и номер приказа о призыве, увольнении» Отчета о фактических расходах на выплату среднего заработка работникам, призванным на военную службу по призыву в ходе мобилизации, на особый период, если в 2014 году в военных комиссариатах не были изданы приказы о призыве?
2. За счет каких средств следует производить расходы на выплату среднего заработка работнику во время прохождения им медосмотра и уточнения учетных данных?
3. Как согласовать Отчет с военным комиссариатом, если этот комиссариат находится в другом городе?
4. Какие могут быть последствия несвоевременной подачи Отчета?
5. Что делать со средствами, которые уже запланированы на выплату заработной платы и ЕСВ призванным работникам?
Преподаватель «медицинских» дисциплин колледжа — бывший врач: как это отразится на размере надбавки за выслугу лет Просим предоставить разъяснения относительно исчисления стажа для выплаты надбавки за выслугу лет преподавателям медицинского колледжа (вуз I — II уровней аккредитации). Так, преподаватель имеет диплом по специальности «Лечебное дело» и квалификацию «врач». До приема на работу в колледж он занимал должности врача-терапевта и врача-невропатолога в лечебно-профилактических заведениях. Можно ли зачесть периоды работы врачом в стаж для выплаты такому работнику надбавки за выслугу лет на основании абз. 7 п. 2 Порядка № 78?
Доплата за наличие ученой степени руководителю подразделения колледжа Руководитель подразделения колледжа (вуз I уровня аккредитации) имеет ученое звание кандидата педагогических наук. Можно ли ему повысить должностной оклад за наличие такого звания? Кроме того, этот работник преподает по совместительству в этом же заведении предмет «Основы охраны труда». Можно ли ему установить доплату за наличие ученой степени за часы преподавательской деятельности?
Преподаватель колледжа — кандидат философских наук: есть ли право на доплату Преподаватель колледжа преподает латинский и английский языки. В декабре 2014 года ему присудили ученую степень кандидата философских наук по специальности «Эстетика». Положена ли такому преподавателю доплата за наличие ученой степени и если да, то с какого периода?