Индексируем зарплату за октябрь 2015 года

В избранном В избранное
Печать
Трохименко Людмила, эксперт по вопросам оплаты труда, l.trokhimenko@id.factor.ua
Бухгалтерская неделя Октябрь, 2015/№ 42
Сентябрьское законодательное повышение основных соцстандартов уже позади, однако за ежемесячной индексацией доходов нужен глаз да глаз. Сегодняшняя информация поможет вам правильно начислить зарплатную индексацию за октябрь 2015 года.

Индексацию заработной платы должны проводить все работодатели. Об ответственности за ее непроведение мы подробно рассказывали в «БН», 2015, № 24, с. 40.

Методологию зарплатной индексации согласно Порядку № 1078*, рецепты работодателю — когда и на сколько повышать зарплату, чтобы грамотно и экономно «уйти» от необходимости ее индексации, мы давали в «БН», 2015, № 33, с. 38; № 28, с. 31; № 24, с. 40.

* Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.

Заработную плату работников индексируем в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (ПМТЛ), размер которого в октябре 2015 года составляет 1378 грн.**

** В соответствии с  Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2015 год» от 17.09.15 г. № 704-VIIІ с 1 сентября 2015 года размер ПМТЛ и минимальной заработной платы составляет 1378 грн. (см. «БН», 2015, № 39, с. 39).

Для текущей индексации — пользуемся таблицей

Чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать базовый месяц работника и величину прироста индекса потребительских цен (ИПЦ). В общем случае показатель прироста ИПЦ рассчитывают с месяца, следующего за базовым ( п. 5 Порядка № 1078).

В октябре 2015 года при индексации зарплаты, которая повышалась в 2008 — 2015 гг., воспользуйтесь таблицей, приведенной на с. 34. В ней найдете октябрьские величины прироста ИПЦ (коэффициенты индексации) и готовые рассчитанные суммы текущей индексации.

Учитывая, что индекс инфляции за август 2015 года составил 99,2 % (как и за июль — официально у нас дефляция!), то и величины прироста индексов для определения текущей индексации октября 2015 года (коэффициенты текущей индексации) остаются на уровне сентября 2015 года.

Важно! Для индексации зарплаты за другие месяцы (не за октябрь 2015 года) индексы из приведенной таблицы не подходят. Приросты ИПЦ для проведения индексации в 2015 году мы давали: в январе — в «БН», 2015, № 3, с. 20, в феврале — в «БН», 2015, № 7, с. 43, в марте — в «БН», 2015, № 12, с. 38, в апреле — в «БН», 2015, № 15, с. 37, в мае — в «БН», 2015, № 20, с. 38, в июне — в «БН», 2015, № 24, с. 40, в июле — в «БН», 2015, № 28, с. 31, в августе — в «БН», 2015, № 33, с. 38, в сентябре — в «БН», 2015, № 39, с. 42.

Обратите внимание! Сумму текущей индексации октября 2015 года определяем с учетом ПМТЛ — 1378 грн.

Теперь напомним, как пользоваться таблицей. Предположим, базовым месяцем работника является январь 2015 года. Значит, если октябрь 2015 года отработан им полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы являются фактически отработанными), то сумма текущей индексации — 494,70 грн. (значение на пересечении строки «2015 — Сумма» с графой 1 «Январь»). Ее мы получили так: 1378 грн. х х 35,9 % = 494,70 грн. Здесь 35,9 % — значение прироста ИПЦ для проведения индексации (значение на пересечении строки «2015 — %» с графой 1 «Январь»); 1378 грн. — действующий размер ПМТЛ в октябре 2015 года.

Важно! Для «новичков» работает специальная норма — абз. 3 п. 101 Порядка № 1078. Ею установлено, что для новопринятых работников величину прироста индекса определяем по-особому: с учетом индекса инфляции месяца приема на работу. Именно поэтому до появления у «новичков» базового месяца в таблице ориентируйтесь на месяц, предшествующий месяцу приема работника на работу. Например, для принятого на работу в мае 2015 года октябрьская сумма текущей индексации — 30,32 грн. (1378 грн. х х 2,2 %, в таблице ориентиром будет апрель 2015 года).

После появления базового месяца у новопринятых работников действуем по обычным правилам: величину прироста индекса в таблице ищем напротив их базового месяца.

Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за ОКТЯБРЬ 2015 года (из расчета ПМТЛ — 1378 грн.)

Базовый месяц

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2008

%

167,1

160,1

150,6

143,1

139,9

138,0

139,2

139,5

136,9

132,9

129,5

124,7

Сумма

2302,64

2206,18

2075,27

1971,92

1927,82

1901,64

1918,18

1922,31

1886,48

1831,36

1784,51

1718,37

2009

%

118,4

115,2

112,2

110,3

109,3

107,0

107,2

107,6

106,0

104,1

101,9

100,2

Сумма

1631,55

1587,46

1546,12

1519,93

1506,15

1474,46

1477,22

1482,73

1460,68

1434,50

1404,18

1380,76

2010

%

96,6

92,9

91,3

91,8

92,9

93,7

94,1

91,8

86,4

85,5

84,9

83,5

Сумма

1331,15

1280,16

1258,11

1265,00

1280,16

1291,19

1296,70

1265,00

1190,59

1178,19

1169,92

1150,63

2011

%

81,7

80,1

77,6

75,3

73,9

73,2

75,5

76,2

76,0

76,0

75,8

75,5

Сумма

1125,83

1103,78

1069,33

1037,63

1018,34

1008,70

1040,39

1050,04

1047,28

1047,28

1044,52

1040,39

2012

%

75,1

74,8

74,2

74,2

74,8

75,3

75,6

76,2

76,0

76,0

76,2

75,8

Сумма

1034,88

1030,74

1022,48

1022,48

1030,74

1037,63

1041,77

1050,04

1047,28

1047,28

1050,04

1044,52

2013

%

75,5

75,6

75,6

75,6

75,5

75,5

75,6

76,8

76,8

76,2

75,8

74,9

Сумма

1040,39

1041,77

1041,77

1041,77

1040,39

1040,39

1041,77

1058,30

1058,30

1050,04

1044,52

1032,12

2014

%

74,6

73,6

69,8

64,4

58,4

56,9

56,2

55,0

50,6

47,1

44,4

40,1

Сумма

1027,99

1014,21

961,84

887,43

804,75

784,08

774,44

757,90

697,27

649,04

611,83

552,58

2015

%

35,9

29,1

16,5

2,2

Х

Сумма

494,70

401,00

227,37

30,32

 

Помните! В случае неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени ( абз. 7 п. 4 Порядка № 1078).

Увеличили оклад — месяц базовый

Оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) работника — гарантированная постоянная выплата, предусмотренная действующим законодательством. Как постоянная составляющая зарплаты работника она является объектом индексации ( п. 2 Порядка № 1078).

Важно! Месяц повышения должностного оклада — всегда базовый для работника. Причем независимо от суммы повышения и от того, на какую часть ставки занят работник.

Для тех работников, у которых есть право на индексацию в базовом месяце, мы проводим сравнительные расчеты. То есть определяем право работника на дальнейшую индексацию, сравнив сумму повышения зарплаты (с учетом постоянных составляющих) и сумму возможной индексации. Тут уже важна и сумма зарплатного повышения, и право на конкретный вид индексации (текущую или фиксированную либо же их общую сумму).

Различные ситуации и пути их решения по начислению сумм индексации в месяце повышения дохода найдете в «БН», 2015, № 39, с. 44 — 45.

Обратите внимание! В базовом месяце работнику может быть определена фиксированная сумма индексации. Ее рассчитывают в случае, когда сумма повышения зарплаты не превышает сумму возможной индексации (текущей или текущей + фиксированной предыдущей). Тогда «недостающая» сумма (разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты) фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего повышения зарплаты, при котором увеличение перекроет индексацию.

Как рассчитать сентябрьскую фиксированную сумму индексации для работников «на минималке», разъяснил специалист Минсоцполитики в «БН», 2015, № 40, с. 44.

Далее на примерах рассмотрим типичные ситуации по начислению индексации зарплаты за октябрь 2015 года.

«Новичок» получил базовый месяц

Пример 1. Работник был принят на работу в июне 2015 года с окладом 1218 грн. В сентябре 2015 года оклад работника повысили до нового размера минзарплаты — 1378 грн. В октябре 2015 года зарплата не повышалась.

При повышении оклада в сентябре 2015 года право на индексацию сентябрьской зарплаты не наступило (расчет индекса нарастающим итогом с июня 2015 года не превысил порога индексации 101 %). Сентябрь 2015 года (месяц увеличения оклада) стал базовым для работника. Для дальнейшей индексации именно от базового месяца (сентября 2015 года) будет зависеть право на текущую индексацию. Поэтому для такого работника расчет ИПЦ нарастающим итогом начинают с месяца, следующего за базовым, т. е. с октября 2015 года. Зарплату за сентябрь и октябрь 2015 года не индексируют.

Работник с фиксированной индексацией

Пример 2. До сентября 2015 года базовым месяцем работника был декабрь 2013 года (тогда ему повышали должностной оклад до 2000 грн.). Постоянные надбавки не устанавливались. С мая 2014 года работнику начисляли текущую индексацию. С 1 сентября 2015 года оклад работника установлен в размере 2160 грн. В октябре 2015 года зарплата не повышается.

Сентябрь 2015 года (месяц последнего увеличения оклада) стал новым базовым для работника. В этом месяце работник имел право на текущую индексацию от предыдущего базового месяца — декабря 2013 года. Сумма полагающейся работнику возможной индексации за сентябрь 2015 года составляла 1032,12 грн. (1378 грн. х 74,9 %).

Сумма повышения зарплаты за сентябрь 2015 года равна 160 грн. (2160 - 2000).

Поскольку сентябрьское зарплатное повышение меньше, чем полагающаяся индексация, то в новом базовом месяце — сентябре 2015 года работнику определили фиксированную сумму индексации: 1032,12 грн. - 160 грн. = 872,12 грн.

Не забывайте! Если при повышении зарплаты в сентябре 2015 года (базовом месяце) вы определили фиксированную сумму индексации — она сохраняется за работником начиная с сентября и во всех последующих месяцах, пока очередное зарплатное повышение не превысит рассчитанный фиксированный размер.

При полностью отработанных месяцах и за сентябрь, и за октябрь 2015 года работнику начислят фиксированную индексацию 872,12 грн.

Если же работник был в отпуске, болел и т. д., то за этот не полностью отработанный месяц сумму индексации начисляем пропорционально отработанному времени. Например, в октябре 2015 года работник часть месяца был в отпуске, поэтому фактически отработал только 11 рабочих дней из 21 — по графику работы. Тогда, применив «пропорциональный» подход, сумму индексации за октябрь 2015 года определяем так: 872,12 грн. : : 21 раб. дн. х 11 раб. дн. = 456,82 грн.

Неполное рабочее время

Пример 3. Должностной оклад работника — 1600 грн. Он трудится на 0,5 ставки (зарплата — 800 грн.). Надбавок и доплат не получает. Базовым месяцем работника был декабрь 2014 года (получал текущую индексацию). В октябре 2015 года «полный» оклад работника повышают до 2000 грн., но с 01.10.15 г. ему установили 0,75 ставки.

Работа на часть ставки — прежде всего это означает, что работнику установлено неполное рабочее время. Сумму индексации такому работнику начисляем с учетом его части ставки, т. е. пропорционально фактически отработанному времени ( абз. 7 п. 4 Порядка № 1078).

Месяц повышения должностного оклада работника — сентябрь-2015 будет новым базовым с целью индексации зарплаты. Для определения дальнейшей судьбы индексации работника в базовом месяце проводят сравнительные расчеты. Результат может быть таким: сумму индексации уменьшают на сумму повышения или не выплачивают, если сумма повышения превышает сумму индексации.

Важно! Сравнительные расчеты проводим из условия полного рабочего времени (см. письмо Минсоцполитики от 29.04.15 г. № 75/10/136-15 // «БН», 2015, № 27, с. 9).

Поэтому главное правило для сравнения — сумму индексации и сумму повышения зарплаты определяем для полной ставки.

В нашей ситуации полагающаяся работнику за октябрь 2015 года текущая сумма индексации от базового декабря 2014 года из расчета полной ставки равна 552,58 грн. (1378 грн. х х 40,1 %, см. таблицу на с. 34 этого номера газеты).

Октябрьское повышение зарплаты (из полной ставки) составляет 400 грн. (2000 - 1600). При сравнении получили, что зарплатное повышение не перекрыло (меньше) положенную индексацию. Поэтому также для полной ставки рассчитываем фиксированную индексацию, она составит 152,58 грн. (552,58 - 400).

С учетом неполного рабочего времени работника в октябре 2015 года (0,75 ставки) фиксированную сумму индексации начислим пропорционально установленному режиму: 152,58 х 0,75 = 114,44 (грн.).

При полностью отработанном октябре 2015 года с учетом занятости работника (0,75 ставки) работник получит:

• оплату по окладу 1500 грн. (2000 х х 0,75);

• фиксированную индексацию 114,44 грн.

От нового базового сентября 2015 года будет определяться право на дальнейшую текущую индексацию работника.

Чтобы не индексировать октябрьскую зарплату, «полный» оклад работника надо увеличить на сумму, превышающую положенную «полную» индексацию (552,58 грн.).

Если предположим, что в ноябре 2015 года работник перейдет работать с 0,75 на 1 ставку без увеличения оклада по этой должности, то за полностью отработанный месяц фиксированную сумму индексации он получит в полном размере — 152,58 грн. Сентябрь 2015 года останется базовым месяцем для работника.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить