(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 34-35
  • № 32
  • № 31
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
22/28
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Август , 2015/№ 33

Индексация заработной платы за август 2015 года

http://tinyurl.com/y3astjyn
Вау! Неужели темп роста инфляции снизился? Да, это так. Июньский индекс прироста потребительских цен по данным статистики составил 100,4 %. А от него зависит последующая судьба зарплатной индексации. Поэтому для индексации августовских доходов будет полезной сегодняшняя консультация.

Дюжина особенностей индексации

Давайте кратко вспомним основные правила индексации.

1. Индексацию заработной платы должны проводить все работодатели (в том числе физлица-предприниматели). При этом нет разницы, своевременно или нет выплачивают зарплату. За непроведение индексации зарплаты предусмотрена ответственность. Об этом мы писали в «БН», 2015, № 24, с. 40.

2. Зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо (далее — прожитминимум). Напомним: прожитминимум в расчете на месяц на 2015 год установлен в таких размерах: в январе — ноябре — 1218 грн., в декабре — 1378 грн. То есть зарплату работников в каждом месяце до декабря индексируют в пределах 1218 грн.

3. Размер текущей индексации зависит от базового месяца и величины прироста индекса потребительских цен (далее — ИПЦ).

Базовый месяц — это месяц повышения зарплаты конкретному работнику. При этом такое повышение должно быть за счет увеличения постоянной составляющей зарплаты (оклада, тарифной ставки, надбавки).

Не считается базовым месяц, в котором тарифная ставка (оклад) не повышена, а рост зарплаты достигнут за счет ( абз. 8 п. 5 Порядка № 1078*):

* Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.

• выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ;

• установления внутреннего совместительства (т. е. у одного работодателя);

• увеличения размера премии.

4. Для новопринятых работников установлен особый подход к исчислению суммы индексации. Для них величину прироста ИПЦ определяют с месяца приема на работу ( абз. 3 п. 101 Порядка № 1078). То есть базовым месяцем для проведения индексации будет не месяц приема на работу, а месяц, предшествующий месяцу приема на работу — «условный» базовый месяц. Эта норма «заработала» с 21.06.12 г.

Уже с первого повышения их зарплаты, т. е. после появления базового месяца, величину прироста ИПЦ для них определяйте в обычном порядке, т. е. с месяца, следующего за базовым ( п. 5 Порядка № 1078). А всю необходимую информацию для определения суммы индексации ищите в табл. 1 (см. с. 40) напротив базового месяца. Например, если работника мы приняли в декабре 2014 года, то для индексации зарплаты за август 2015 года берем индекс, указанный для ноября 2014 года. Подробнее об индексации зарплаты вновь принятых работников см. консультацию специалиста Минсоцполитики // «БН», 2014, № 24, с. 47. Также вам поможет статья «Зарплатная индексация: «освежающий» алгоритм» // «БН», 2014, № 18-19, с. 34.

Обратите внимание! Если работник был принят на работу до 21.06.12 г. и с момента приема на работу зарплата ему не повышалась, то для расчета прироста ИПЦ в индексационной таблице ориентируйтесь на месяц приема на работу (базовый месяц).

А если сумма повышения зарплаты оказалась ниже суммы индексации? Независимо от того, перекрыло такое повышение сумму возможной индексации или нет, месяц все равно будет базовым для работника. И уже для определения суммы следующей индексации используйте именно этот базовый месяц (месяц последнего повышения зарплаты).

5. Если сумма повышения зарплаты не перекрыла сумму возможной индексации, то работнику начисляют фиксированную индексацию.

Фиксированная индексация — это «недостающая» сумма (разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты), которая фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего повышения зарплаты, при котором увеличение перекроет индексацию. Примеры начисления фиксированной индексации приведены в  приложении 4 к Порядку № 1078.

6. Для каждого работника определяют свою величину прироста ИПЦ (коэффициент индексации), которая зависит от базового месяца. Исчисляют ее на основании ежемесячных ИПЦ, публикуемых Госкомстатом. В общем случае показатель прироста ИПЦ рассчитывают с месяца, следующего за базовым ( п. 5 Порядка № 1078). Расчет ведут нарастающим итогом до превышения порога индексации (101 %).

Как найти коэффициент индексации, поможет пример, приведенный в приложении 1 к  Порядку № 1078. Но отметим, что процедура эта довольно сложная и хлопотная. И чтобы сэкономить вам время и силы, мы ежемесячно рассчитываем эти коэффициенты и приводим их в удобной табличной форме (за август см. на с. 40). Руководство к ее правильному использованию будет далее.

7. В случаях неполного рабочего времени или же неполностью отработанного месяца индексацию выплачивают пропорционально отработанному времени ( абз. 7 п. 4 Порядка № 1078).

8. Время пребывания в командировке: тут все зависит от того, как оплачивались дни командировки:

• если исходя из дневного заработка, то индексация выплачивается в полном объеме;

• если исходя из среднедневного заработка (за последние 2 календарных месяца), то индексацию выплачивают пропорционально отработанному времени.

9. «Переводные» нюансы: если в результате перевода на другую должность (работодатель тот же) или перевода к другому работодателю на новую должность (новое место работы) зарплата уменьшается, то у работника сохраняется предыдущий базовый месяц и фиксированная сумма индексации (при наличии). Такую привилегию дает норма п. 102 Порядка № 1078 (действует с 21.06.12 г.).

10. Не индексируем выплаты, рассчитанные исходя из средней зарплаты ( абз. 3 п. 3 Порядка № 1078). Это означает, что не включают в фактически отработанное время дни/часы оплачиваемых отпусков, болезни, периода сохранения среднего заработка за время выполнения государственных обязанностей, службы в связи с мобилизацией (см. «БН», 2014, № 37, с. 44). Не подлежит индексации также и оплата периода простоя в размере 2/3 оклада (см. «БН», 2014, № 50, с. 48).

11. Зарплату индексируют как по основному месту работы, так и по совместительству ( п. 7 Порядка № 1078). При этом вначале проводят индексацию доходов по основному месту работы. Потом индексируют доходы по совместительству в пределах суммы, не превышающей прожитминимума с учетом полученной зарплаты по основному месту работы. Для этого работник-совместитель должен предоставить справку с основного места работы о размере дохода, подлежащего индексации, и проиндексированного дохода. Если такой справки нет — доходы совместителя не индексируют (письмо Минтруда от 11.02.04 г. № 024-15).

Хотя норма п. 7 Порядка № 1078 на сегодня действующая, но с 2012 года ситуация с совместителями неоднозначная. С 21.06.12 г. позиция Минсоцполитики была жесткая — зарплату совместителям не индексируем (см. письмо Минсоцполитики от 18.11.13 г. № 232/10/137-13). Затем сменили гнев на милость и разрешили индексировать зарплату совместителя, если зарплата по основному месту работы меньше прожитминимума (см. письмо Минсоцполитики от 11.12.14 г. № 286/10/136-14). Причем по-прежнему необходима подтверждающая справка с основного места работы.

12. В месяце выхода из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет должны сохраняться такие же условия начисления сумм индексации, как и у других работников, занимающих аналогичные должности с учетом положений пп. 11, 4 и 5 Порядка № 1078.

Пользуемся таблицей. Быстро и удобно!

Для индексации зарплаты за август 2015 года воспользуйтесь таблицей, приведенной на с. 40. В ней найдете августовские величины прироста ИПЦ и готовые рассчитанные суммы текущей индексации (для полностью отработанного месяца).

Очень радует тот факт, что после периода стремительной инфляции немного полегчало — индекс инфляции за июнь снизился до отметки 100,4 %! Этот показатель ниже порога индексации (101 %), поэтому коэффициенты индексации за август и готовые рассчитанные суммы текущей индексации совпадают с июльскими.

Напомним, как пользоваться таблицей. Предположим, базовым месяцем работника является февраль 2014 года. Значит, если август 2015 года отработан им полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы являются фактически отработанными), то сумма текущей индексации — 896,45 грн. (значение на пересечении строки «2014 — Сумма» с графой 1 «Февраль»). Ее мы получили так: 1218 грн. х 73,6 % = 896,45 грн. Здесь 73,6 % — значение прироста ИПЦ для проведения индексации (значение на пересечении строки «2014 — %» с графой 1 «Февраль»). Как видите, все легко и просто!

Важно! Для индексации зарплаты за другие месяцы (не за август 2015 года) индексы из приведенной таблицы не подходят. Приросты ИПЦ для проведения индексации в 2015 году мы давали: в январе — в «БН», 2015, № 3, с. 20, в феврале — в «БН», 2015, № 7, с. 43, в марте — в «БН», 2015, № 12, с. 38, в апреле — в «БН», 2015, № 15, с. 37, в мае — в «БН», 2015, № 20, с. 38, в июне — в «БН», 2015, № 24, с. 40, в июле — в «БН», 2015, № 28, с. 31.

Таблица 1. Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за АВГУСТ 2015 года

Базовый месяц

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2008

%

167,1

160,1

150,6

143,1

139,9

138,0

139,2

139,5

136,9

132,9

129,5

124,7

Сумма

2035,28

1950,02

1834,31

1742,96

1703,98

1680,84

1695,46

1699,11

1667,44

1618,72

1577,31

1518,85

2009

%

118,4

115,2

112,2

110,3

109,3

107,0

107,2

107,6

106,0

104,1

101,9

100,2

Сумма

1442,11

1403,14

1366,60

1343,45

1331,27

1303,26

1305,70

1310,57

1291,08

1267,94

1241,14

1220,44

2010

%

96,6

92,9

91,3

91,8

92,9

93,7

94,1

91,8

86,4

85,5

84,9

83,5

Сумма

1176,59

1131,52

1112,03

1118,12

1131,52

1141,27

1146,14

1118,12

1052,35

1041,39

1034,08

1017,03

2011

%

81,7

80,1

77,6

75,3

73,9

73,2

75,5

76,2

76,0

76,0

75,8

75,5

Сумма

995,11

975,62

945,17

917,15

900,10

891,58

919,59

928,12

925,68

925,68

923,24

919,59

2012

%

75,1

74,8

74,2

74,2

74,8

75,3

75,6

76,2

76,0

76,0

76,2

75,8

Сумма

914,72

911,06

903,76

903,76

911,06

917,15

920,81

928,12

925,68

925,68

928,12

923,24

2013

%

75,5

75,6

75,6

75,6

75,5

75,5

75,6

76,8

76,8

76,2

75,8

74,9

Сумма

919,59

920,81

920,81

920,81

919,59

919,59

920,81

935,42

935,42

928,12

923,24

912,28

2014

%

74,6

73,6

69,8

64,4

58,4

56,9

56,2

55,0

50,6

47,1

44,4

40,1

Сумма

908,63

896,45

850,16

784,39

711,31

693,04

684,52

669,90

616,31

573,68

540,79

488,42

2015

%

35,9

29,1

16,5

2,2

Х

Сумма

437,26

354,44

200,97

26,80

 

Выход на работу из «декрета»

Работница вышла на работу из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет 10.08.15 г. На период ее «декретного» отпуска по срочному договору на ее должности работал другой работник. В январе 2014 года ему повысили должностной оклад (базовый месяц). Как индексировать зарплату работницы, вышедшей из «декретного» отпуска на свою должность?

В месяце выхода на работу из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет должны сохраняться такие же условия начисления суммы индексации, как и у других работников, занимающих аналогичные должности, с учетом положений пп. 11, 4 и 5 Порядка № 1078. Это означает, что расчет сумм индексации для экс-декретчицы ничем не отличается от остальных работников.

Для определения базового месяца следует ориентироваться на месяц повышения должностного оклада по должности работника, находящегося в «декрете». То есть, если на месте декретчицы работал другой (временный) сотрудник и ему повышали зарплату (оклад), то месяц такого повышения становится базовым (см. письмо Минсоцполитики Украины от 29.04.15 г. № 75/10/136-15 // «БН», 2015, № 27, с. 9).

В приведенном примере базовым для нее будет январь 2014 года. При этом, поскольку работница не работала, то индексация ей не начислялась.

Рассчитаем полагающуюся работнице сумму индексации за август 2015 года. Текущая сумма индексации от базового января 2014 года из расчета полной ставки равна 908,63 грн. (1218 грн. х 74,6 %, см. табл. 1 выше). Однако начислить августовскую индексацию необходимо с учетом пропорционального подхода, поскольку месяц отработан не полностью. Предположим, ее норма рабочего времени в августе — 20 раб. дн., тогда сумма индексации за август 2015 года составит:

908,63 грн. : 20 раб. дн. х 15 раб. дн. = 681,47 грн.,

где 15 — количество отработанных дней после выхода на работу с 10.08.15 г.

Законные способы «уйти» от индексации

Базовым месяцем работника был январь 2015 года (фиксированная сумма индексации работнику не устанавливалась). На сколько надо повысить зарплату, чтобы ее не индексировать?

Такая проблема стоит перед многими работодателями. На повышение зарплаты денег не хватает, не говоря уже об индексации. Но про индексацию просто так забыть не получится — за ее непроведение грозит ответственность. Поэтому ищем законные способы ее не начислять. А основной законный инструмент — зарплатное повышение, причем неодноразовое. То есть в любом случае повышения расходов на оплату труда не избежать. Но уменьшить их — задача вполне посильная. И избавление от индексации как раз справится с этой задачей.

С нынешними темпами инфляции (новую рекордную цифру зафиксировали в апреле 2015 года — 114 %!, но сейчас наблюдаем снижение индекса инфляции) право на текущую индексацию возникает ровно через 2 месяца (на 3-й) после предыдущего повышения. Отталкиваясь от этого, мы предлагаем 2 варианта действий:

• дождаться права на индексацию, а затем в таком месяце повысить зарплату на надлежащую сумму, равную сумме возможной индексации или превышающую ее;

• увеличивать оклады (ставки) в каком-либо из двух промежуточных месяцев, в которых индексация равна нулю.

Какой вариант выбрать — выбор за вами. Мы же ниже в табл. 2 приведем расчет «зарплатной» нагрузки.

Таблица 2. Зарплатная нагрузка при индексации зарплаты и при «уходе» от нее

Месяц 2015 года

Без повышения зарплаты

Повышение зарплаты по 1 варианту «через 2 на 3-й»

Повышение зарплаты по 2 варианту «через месяц»

оклад

индексация

оклад

оклад

Январь

1500

1

1500

1500

Февраль

1500

1

1500

1500

Март

1500

1

1500

15014

Апрель

1500

64,55

1565 (1500+652)

1501

Май

1500

203,41

1565

1502

Июнь

1500

401,94

1565

1502

Июль

1500

437,26

1592 (1565+273)

15035

Август

1500

437,26

1592

1503

Итого

13544,42 (12000 + 1544,42)

12379

12012

1 Право на индексацию не наступило.

2 Повышаем на сумму, равную или превышающую полагающуюся индексацию в этом месяце. Апрель в таком случае становится базовым.

3 В июле для базового апреля 2015 года наступает право на индексацию (прирост ИПЦ — 2,2 %, сумма индексации — 26,80 грн.). Поэтому в этом месяце, чтобы избежать индексации, также повышаем оклад на сумму, равную или превышающую возможную индексацию, например, на 27 грн. Июль 2015 года становится базовым месяцем.

4 Повышаем оклады через 1 месяц каждый раз на 1 грн. Работает это следующим образом: базовый месяц — январь 2015 года, затем через 1 месяц (в марте) повышаем зарплату на 1 грн. (этот месяц будет базовым), затем еще раз в мае 2015 года (очередной базовый), потом в июле 2015 года (последний базовый).

5 Поскольку мы наблюдаем снижение ИПЦ, то в июле можно не повышать оклад. Ведь даже в августе 2015 года для базового месяца май 2015 года право на индексацию не наступило. Но как дальше поведет себя ИПЦ — спрогнозировать сложно. Вполне вероятно, что к осени он опять пойдет вверх. Поэтому осторожные работодатели могут продолжать повышать зарплату на 1 грн. раз в 2 месяца.

 

После анализа таблицы сомнений нет — правильно повышая зарплату, можно не только уйти от головной боли с начислением индексации, но и снизить зарплатные расходы.

Подведем итог: индексацию начислять не придется, если в месяце, в котором у работника право на индексацию не наступило (индексация = 0), увеличить зарплату, пусть даже на 1 грн., а затем:

• через два месяца регулярно ее повышать (на соответствующую сумму ≥ положенной индексации)

или же

• повышать через месяц (на любую сумму).

А вот Госинспекция по труду предложила свой вариант «ухода» от индексации. Подробности см. на с. 9 этого номера.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
зарплата, индексация добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье