Практикум для бухгалтера-бюджетника: исправляем ошибки в зарплате В статье «Ошибка — не порок, когда она — урок, или Исправляем зарплатные ошибки» (см. «ОТ», 2014, № 23, с. 7) вы уже ознакомились с видами зарплатных ошибок, алгоритмом действий работодателя по их устранению, а также с правильным документальным оформлением этой процедуры. С теорией мы разобрались. Дело за применением полученных знаний на практике: как бухгалтеру отразить в бухгалтерском учете и отчетности исправление ошибок по зарплате. Вперед, осваивать новые навыки!
Чем грозит непроведение перерасчета НДФЛ Какая предусмотрена ответственность за непроведение налоговым агентом перерасчета сумм доходов и сумм НСЛ, если проведение такого перерасчета является обязательным согласно нормам НКУ?
Работница не воспользовалась соцотпуском на детей, а они уже взрослые: как быть В учреждении с 2003 года работает женщина, мать двоих детей 1994 и 1997 годов рождения. За весь период работы она ни разу не воспользовалась соцотпуском на детей по основанию — мать двоих детей до 15 лет. Имеет ли она право пойти в указанный соцотпуск, если в 2014 году ее детям исполнилось соответственно 20 и 17 лет? Может ли она рассчитывать только на компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска?
Если отпуск до 3 лет — подаем таблицу 7… для госслужащих Женщина-госслужащая оформила отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 22.09.2014 г. Нужно ли на такую работницу заполнять таблицу 7 Отчета по форме № Д4 за период пребывания ее в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?
Устанавливаем штат мастеров производственного обучения ПТУЗ В профессионально-техническом учебном заведении (училище) учебная группа составляет 24 учащихся. Мастера производственного обучения настаивают на установлении им 1,5 ставки. При этом они ссылаются на нормативный документ еще советских времен. Правы ли они? Существуют ли другие нормативные документы по этому вопросу?