Темы статей
Выбрать темы

Помощь к отпуску для работников с инвалидностью

Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда
Лица с инвалидностью нуждаются не только в более продолжительном отдыхе, но и дополнительной финансовой поддержке. На какую помощь от работодателя может рассчитывать работник с инвалидностью, который идет в отпуск, поговорим далее.

Материальная помощь

Матпомощь на оздоровление. Для отдельных категорий работников бюджетной сферы предусмотрено предоставление матпомощи на оздоровление к ежегодному отпуску.

При этом:

1) некоторым из таких работников работодатель обязан предоставить такую выплату. Это: госслужащие, должностные лица местного самоуправления, педагогические и научно-педагогические работники, медицинские и фармацевтические работники и т. д.;

2) а кому-то такую помощь выплачивают по решению руководителя и лишь при наличии экономии фонда оплаты труда. Это в частности: служащие ОМС, работники заведений образования, не занимающие педагогические должности, работники, работу которых оплачивают по ЕТС и тому подобное.

С перечнем таких получателей и размером матпомощи на оздоровление (как обязательной, так и не обязательной) вы можете ознакомиться в статье «Оздоровчі» і «соцпобут»: чи можна надати допомогу під час війни?» // «Оплата труда», 2022, № 10.

А теперь обратите внимание на то, что матпомощь на оздоровление (и обязательная, и необязательная) является частью зарплаты (п.п. 2.3.3 Инструкции № 5*).

А следовательно:

— на нее начисляется ЕСВ (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона об ЕСВ**);

— с нее удерживаются НДФЛ и ВС по правилам, установленным для зарплаты (п.п. 164.2.1 НКУ, п. 161 подразд. 10 разд. ХХ НКУ);

— такая выплата учитывается при определении права работника на НСЛ.

* Инструкция по статистике зарплаты, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 № 5.

** Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI.

Что касается предприятий и организаций, которые не финансируются из бюджетов, то они также могут предусмотреть в коллективном или трудовых договорах предоставление своим работникам матпомощи на оздоровление. Что это будет за матпомощь, как ее предоставлять и облагать налогом — расскажем далее подробно.

Матпомощь от работодателя. Работодатель может предоставить работнику с инвалидностью матпомощь на лечение в соответствии с п.п. 165.1.19 НКУ.

Такая помощь предназначается для лечения или медицинского обслуживания, в том числе, но не исключительно, для приобретения лекарств, донорских компонентов, протезно-ортопедических изделий, изделий медицинского назначения для индивидуального пользования лиц с инвалидностью.

Внимание! Размер такой помощи не ограничен (см. статью «Помощь на лечение: какую сумму может предоставить работодатель» // «Оплата труда», 2021, № 6).

Но обратите внимание, что работодателю надо получить от работника:

— заявление с просьбой предоставить помощь на лечение;

— документы, подтверждающие стоимость лечения / медицинского обслуживания (договоры, которые идентифицируют продавца товаров (работ, услуг) и их покупателя (получателя), платежные и расчетные документы и тому подобное).

Лишь при соблюдении указанного порядка вся cумма предоставленной помощи не облагается ни НДФЛ, ни ВС (п.п. 165.1.19 НКУ, п.п. 1.7 п. 161 подразд. 10 разд. XX НКУ).

Если подтверждающих документов нет, то сумму помощи рассматривают как доход в виде дополнительного блага (п.п. «г» п.п. 164.2.17 НКУ).

Согласно п. 3.31 Инструкции № 5 помощь на лечение не входит в фонд оплаты труда, поэтому ЕСВ на нее не начисляют.

Больше о предоставлении благотворительной помощи читайте в статье «Предоставляем благотворительную помощь в связи с войной» // «Налоги & бухучет», 2022, № 71 и статье «Помощь на лечение и реабилитацию» // «Налоги & бухучет», 2022, № 30.

Матпомощь на соцбыт (нецелевая матпомощь). Если у работника нет подтверждающих документов на оплату лечения или медобслуживания или счета-фактуры от заведения здравоохранения, работодатель всегда может поддержать такого работника материально, предоставив ему нецелевую матпомощь.

В частности, для работников бюджетной сферы предусмотрена выплата матпомощи для решения социально-бытовых вопросов.

Право на получение матпомощи на соцбыт, определенное законодательством, есть у госслужащих, ОМС, работников сферы культуры, педагогических, научных и научно-педагогических работников и т. д.

Такая выплата не является обязательной. Ведь ее предоставляют по заявлению отдельно взятому работнику и по соответствующему решению руководителя учреждения/заведения/предприятия.

Кто из работников бюджетной сферы может получить такую выплату в соответствии с законодательством и о ее размере вы можете узнать из статьи «Оздоровчі» і «соцпобут»: чи можна надати допомогу під час війни?» // «Оплата труда», 2022, № 10.

Для предприятий и организаций, которые не финансируются из бюджетов, такая матпомощь является обычной нецелевой матпомощью.

Здесь надо помнить, что такая выплата:

— не входит в фонд оплаты труда в соответствии с п. 3.31 Инструкции № 5;

НДФЛ и ВС с нее не удерживаются в пределах суммы помощи, что совокупно за отчетный год не превышает предельного размера дохода по п.п. 169.4.1 НКУ (для 2023 года — 3760 грн) (п.п. 170.7.3 НКУ). Сумма превышения облагается НДФЛ 18 % и ВС. НСЛ к сумме помощи не применяется, поскольку это не зарплатная выплата;

ЕСВ на нее не начисляется (п. 14 разд. 1 Перечня № 1170).

Но это еще не все, на что может рассчитывать работник с инвалидностью.

Санаторно-курортные путевки

Лица с инвалидностью при наличии медицинских показаний имеют право на бесплатное обеспечение санаторно-курортными путевками (ст. 38 Закона № 875*).

* Закон Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.91 № 875-XII.

Даже в военное время. Ведь в 2023 году ст. 38 Закона № 875 применяется в порядке, на условиях и в сроки, которые определены КМУ в Порядке № 120* (п. 8 Заключительных положений Закона о госбюджете**).

* Порядок использования средств, предусмотренных в государственном бюджете на социальную защиту лиц с инвалидностью, утвержденный постановлением КМУ от 04.02.2023 № 120.

** Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2023 год» от 03.11.2022 № 2710-IX.

В соответствии с этим документом в 2023 году за счет средств, предусмотренных в государственном бюджете, право на получение санаторно-курортной путевки имеют лица с инвалидностью всех категорий. А вот обеспечение путевками лиц с инвалидностью в результате войны осуществляется за счет средств местных бюджетов*.

* Обратите внимание! До 01.01.2023 лицам с инвалидностью ежегодно безвозмездно предоставлялись санаторно-курортные путевки за счет ФСС. Однако с 01.01.2023 такие путевки предоставляют лицам с инвалидностью за счет государственного/местного бюджетов.

Как же ее получить? Для этого лица, указанные выше, должны:

— находиться на учете в органах соцзащиты населения по зарегистрированному/задекларированному месту проживания, а ВПЛ из их числа — по фактическому месту проживания согласно справке о взятии на учет ВПЛ;

обратиться в орган соцзащиты населения с необходимыми документами (заявлением и медицинской справкой заведения здравоохранения по форме № 070/о).

В случае позитивного результата — лицо с инвалидностью общего заболевания:

— получит путевку в соответствии с медрекомендациями с учетом льгот, предусмотренных законодательством для такой категории лиц, в порядке очередности;

— сроком на 18 — 21 день.

Выводы

  • К ежегодному отпуску работодатель может предоставить работнику с инвалидностью матпомощь на оздоровление, матпомощь на лечение или нецелевую матпомощь.
  • При наличии медицинских показаний лица с инвалидностью также могут получить санаторно-курортные путевки от органов соцзащиты населения (даже во время войны).
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше