Добровольная выплата мобилизованному
С 19.07.2022 перечень гарантий, установленных ч. 3 ст. 119 КЗоТ для работников, призванных/принятых на военную службу, был урезан. С тех пор за ними сохраняют только должность и место работы, а среднюю зарплату — уже нет.
С 24.12.2023 отменили обязанность сохранять средний заработок еще и за педагогами. Подробнее об этом читайте в статье «Средняя для мобилизованных педагогов: с 24.12.2023 выплата отменена» // «Оплата труда», 2023, № 24.
Сейчас средний заработок сохраняют только добровольцам теробороны на время выполнения государственных или общественных обязанностей согласно предписанию ч. 1 ст. 119 КЗоТ.
В то же время никто не запрещает материально поддерживать защитников Родины добровольно. Право на это дает предписание ст. 91 КЗоТ. Возможны разные варианты, в частности назначение выплат в размере среднего заработка, либо больше или меньше средней, выплата материальной помощи и т. п. Подробно об этом речь идет в статье «Середня» мобілізованому: як продовжити виплату?» // «Оплата труда», 2022, № 16.
Раньше мы уже рассказывали, как такая выплата влияет на расчет отпускных, в статьях «Ежемесячная матпомощь мобилизованному: как считать отпускные и компенсацию?» // «Оплата труда», 2023, № 20 и «Добровольная средняя мобилизованному: считаем отпускные и компенсацию» // «Оплата труда», 2023, № 21. А сегодня уделим внимание исчислению больничных.
Расчет больничных
В п. 3 Порядка № 1266 приведен исчерпывающий перечень уважительных причин, период действия которых исключают из общего количества дней в расчетном периоде при исчислении больничных.
В частности, таким периодом является время, в течение которого работник проходил военную службу (срочную, по призыву лиц офицерского состава, по призыву во время мобилизации, на особый период, по призыву лиц из числа резервистов в особый период или по контракту) во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения, и за ним не сохранялся работодателем средний заработок за такой период.
Таким образом, из расчетного периода исключают период, в течение которого работник проходил военную службу и за ним не сохранялся средний заработок.
Причем не имеет значения, какая именно выплата была назначена: в размере среднего заработка, в виде материальной помощи и т. п. И дни, и выплату исключаем из расчета больничных
Такого мнения придерживаются специалисты ПФУ в письме от 15.01.2024 № 1544-1895/К-03/8-2800/24. Так, они отмечают, что период военной службы по призыву во время мобилизации на особый период без сохранения работодателем средней зарплаты считается уважительной причиной и исключается из расчета средней зарплаты для исчисления больничных. Даже в случае, если за это время мобилизованному работодателем осуществлялись другие выплаты в разных размерах, в том числе материальная помощь, поскольку действующим законодательством не предусмотрено сохранение работодателем средней заработной платы на период мобилизации.
Итак, по мнению специалистов ПФУ, любая добровольная выплата защитнику Украины после 19.07.2022 не является тем сохраненным средним заработком для «больничных» целей. Следовательно, причина неработы является уважительной. Поэтому априори и дни военной службы, и добровольная выплата за ее время исключаются из расчета больничных. Спорить не будем. Лучше давайте рассмотрим пример.
Пример. Работник работает на предприятии с 2015 года. С 20.03.2022 по 02.02.2023 он находился на военной службе, 05.02.2023 приступил к работе. С августа 2022 года по декабрь 2023 года ему выплачивалась ежемесячная матпомощь в сумме 5000 грн. С 20 по 24 февраля он болел. Общий страховой стаж более 8 лет. Должностной оклад на начало болезни — 12000 грн.
Расчетный период: февраль 2023 года — январь 2024 года. Все дни расчетного периода работник не работал по уважительной причине — прохождение военной службы без сохранения среднего заработка. Поэтому исключаем и дни, и добровольную выплату. А расчет среднедневной зарплаты проводим из должностного оклада.
Напомним, что согласно п. 5 Порядка № 1266 в такой ситуации среднедневная зарплата определяется путем деления должностного оклада (его части) на среднемесячное количество календарных дней (30,44).
12000 : 30,44 = 394,22 грн.
Процент оплаты больничного — 100 %. Поэтому дневная выплата составляет 394,22 грн.
Сумма больничных за 5 календарных дней временной нетрудоспособности составляет:
394,22 грн х 5 к. дн. = 1971,10 грн.
Выводы
- Период, в течение которого работник проходил военную службу во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения и за ним не сохранялся работодателем средний заработок за такой период, является уважительной причиной неработы для целей исчисления больничных.
- Добровольная выплата работникам, призванным/принятым на военную службу, выплаченная после 19.07.2022, не является сохраненным средним заработком. Следовательно, время службы и саму выплату исключают из расчетного периода при исчислении больничных.
