Статьи по тегу: «поділ на частини»

  • Відпустка на дітей: практика надання Податки & бухоблік Відпустки на дітей — це популярна назва додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Вона має певні особливості надання, з якими вас і ознайомить ця стаття. Про категорії працівників, які можуть скористатися відпусткою на дітей, граничний вік дітей та підтвердні документи, які слід пред’явити для отримання відпустки, читайте у статті «Відпустка на дітей: хто має право та як його підтвердити» // «Податки & бухоблік», 2025, № 31.
  • Щорічна додаткова відпустка: чи можна ділити на частини? Оплата праці Тренерам-викладачам дитячо-юнацької спортивної школи (далі — ДЮСШ) надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці. Чи можна таку відпустку ділити на частини протягом року або ж її слід надавати виключно повної тривалості?
  • Не вистачає стажу для неподільної частини відпустки: скільки днів надавати? Оплата праці Працівник використав 10 календарних днів відпустки з повних 24 днів за робочий рік. А на основну неподільну частину (14 календарних днів) за цей рік йому не вистачило відпускного стажу через тривалу відпустку без збереження зарплати. Скільки днів щорічної основної відпустки має надати роботодавець за поточний робочий рік, щоб не порушити законодавство?
  • Відпустки держслужбовцям: сталі правила і нюанси-2024 Оплата праці Держслужбовцям надають щорічну основну відпустку збільшеної тривалості. Також вони мають право на додаткову відпустку за держстаж. Порядок використання цих видів відпусток у 2024 році має свої особливості. Розкажемо про усе це детальніше у нашій статті.
  • Щорічна відпустка тільки у вихідні дні: чи законно? Оплата праці Чи може працівник піти у відпустку тільки на вихідні дні? Кому це вигідно? Чи не буде проблем у роботодавця при такому її наданні? Розберемо це питання у статті.
  • Соцвідпустка на дітей: кому, коли, за яких умов та як надавати? Оплата праці Практично у кожного роботодавця є працівники, для яких законодавством передбачено надання додаткової соціальної відпустки на дітей. Розглянемо, хто саме може претендувати на таку відпустку, правила та умови її надання, а також інші цікаві питання щодо неї.
  • Відправляємо директора або головбуха у відпустку: що врахувати? Податки & бухоблік У цій статті поговоримо про нюанси відпусток для директорів та головбухів. Втомлюються усі. Тим більше на таких відповідальних посадах. Однак це не прості працівники. Тому-то ми й кажемо про нюанси. Тож звернемо увагу на важливі моменти, щоб ані ви, ані «відпускник» не хвилювалися, а спокійно відпочивали ☺.
  • Тривалість щорічної відпустки Податки & бухоблік Незабаром літо. Отже, саме час поговорити про щорічні відпустки. Як правильно їх надавати, яка їх тривалість, як розрахувати відпускні? Відповіді на ці та інші відпускні питання ви дізнаєтесь із нашого тематичного номера. А почнемо з тривалості щорічних основних та додаткових відпусток.
  • Графік відпусток — 2024: що врахувати при заповненні Оплата праці У статті «Графік відпусток — 2024: загальні моменти» // «Оплата праці», 2023, № 23 ми з’ясували, кому саме потрібно складати графіки відпусток, в які строки та в якій формі. Про нюанси, які потрібно врахувати при заповненні такого документа, розкажемо далі.
  • Відпустка без збереження зарплати частинами: а так можна? Кадровику Працівник установи скористався 3 календарними днями відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами у січні 2023 року. Зараз він знову надав заяву про надання такої відпустки тривалістю 5 календарних днів. Керівництво установи згодне задовольнити прохання працівника. Проте спеціалісти служби персоналу наполягають, що відпустка без збереження зарплати не підлягає поділу. Чи дійсно це так?
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor
App Store Google Play

© Factor.Media, 1995 - 2025
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с лицензионным договором и договором-офертой

Присоединяйтесь
Facebook Youtube Instagram
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa ic-prostir

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше