Працівниця перебуває у трудових відносинах на підприємстві за основним місцем роботи у режимі неповного робочого дня (2 години на день). Їй установлено оклад за основним місцем роботи за повною зайнятістю 8000 грн. З 14 липня у неї планується відпустка по вагітності та пологах. На іншому підприємстві вона працює за сумісництвом також у режимі неповного дня (6 годин на день). Посадовий оклад на повну зайнятість 10000 грн. Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах?
14.07.25
Працівники підприємства з 30.06.2025 по 11.07.2025 перебували у простої з оплатою 2/3 посадового окладу. З 14.07.2025 вони стали до роботи. У січні 2025 року і пізніше підвищення окладів на підприємстві не проводилося. Як індексувати зарплату в липні 2025 року?
08.07.25
Розрахунок лікарняних працівниці, яка тільки-но вийшла з відпустки для догляду за дитиною до шести років, має свої особливості. Треба правильно визначити розрахунковий період, застосувати спеціальні обмеження по сумі лікарняних. Як це зробити і не помилитися — читайте у статті.
06.06.25
Працівниця, дитині якої виповнилося 3 роки, повинна була вийти з доглядової відпустки на роботу, але захворіла. Як правильно розрахувати лікарняні у цьому випадку? Які нюанси розрахунку треба врахувати? Відповіді на ці запитання ви знайдете у статті.
03.06.25
Ситуація. Працівник підприємства з 1 по 14 квітня був у щорічній основній відпустці. Він також є внутрішнім сумісником. З 1 по 14 квітня він був у безоплатній відпустці за внутрішнім сумісництвом. Чи треба в Д1 Об’єднаного звіту показувати дні відпустки без збереження зарплати внутрішнього сумісника?
28.05.25
Доволі часто при розрахунку лікарняних у розрахунковий період потрапляє період попередньої хвороби працівника. Тому виникають запитання: чи завжди дні хвороби виключаються з розрахунку, чи виключається з розрахунку неоплачувана хвороба, а як бути, якщо увесь місяць не відпрацьовано через хворобу, а виплата у цей місяць була нарахована? На ці запитання ви знайдете відповіді у сьогоднішній статті.
21.05.25
Працівник, який звільняється 12 травня 2025 року, хоче піти перед цією подією у відпустку на 9 невикористаних календарних днів щорічної основної відпустки. До цього він вже використав 10 календарних днів відпустки. Чи не буде порушенням, що працівнику у цьому випадку не надана обов’язкова неподільна щорічна основна відпустка тривалістю 14 календарних днів. Про це, а також про інші цікаві питання з цього приводу — читайте у сьогоднішній статті.
14.05.25
З другої половини квітня вже надходять готові до сплати лікарняні, які потрібно оплачувати за рахунок коштів ПФУ також і за сумісництвом. А тому дуже слушно нагадати особливості розрахунку лікарняних для сумісників та навести числові приклади. Тож давайте розбиратися з розрахунком.
23.04.25
Оприлюднено проєкт постанови КМУ «Про внесення змін щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування до деяких постанов Кабінету Міністрів України»*. Його погодження має завершитися до 23.04.2025. І, до речі, цей проєкт має усі шанси стати постановою у незмінному вигляді. Серед постанов, що планується змінити, є постанова щодо розрахунку середньоденної зарплати для лікарняних та декретних (Порядок № 1266**). До чого готуватися страхувальникам, розповімо у статті.
18.04.25
Працівник був на лікарняному з 27.03.2025 по 03.04.2025. А 04.04.2025 він вийшов на роботу та написав заяву на звільнення за сімейними обставинами. У день звільнення треба повністю розрахувати працівника. Як виплатити лікарняні, адже усі виплати мають провести в день звільнення?
08.04.25
Читайте новини та статті у додатку!
