З 18.07.2025 запрацювали зміни, які були внесені у Порядок обчисленні середньої зарплати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням. Серед них були й ті, що торкнулися урахування (точніше, неврахування) невідпрацьованого місяця у розрахунку лікарняних. З цього приводу висловилися й фахівці ПФУ, відповівши на наш запит. Тож висновок — читайте у статті.
25.08.25
Вже не раз ми розглядали правила включення квартальної премії у розрахунку відпускних. Але на практиці продовжують виникати питання з цього приводу. Сьогодні розглянемо нестандартну практичну ситуацію, яка виникла у нашої читачки та, впевнені, буде цікава й іншим бухгалтерам.
25.08.25
Працівник звільняється 29.07.2025. У розрахунковому періоді (липень 2024 — червень 2025) два місяці (березень та квітень 2025 року) був відсутній на роботі з нез’ясованих причин. У табелі робочого часу було проставлено НЗ. Як ці дні враховувати при розрахунку компенсації за невикористану відпустку при звільненні за власним бажанням?
04.08.25
Новий уряд повторно схвалив проєкт Закону «Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки сімей з дітьми та створення умов, які сприяють поєднанню батьківства з професійною діяльністю» від 24.07.2025 № 13532*. Він передбачає низку нових видів допомоги для сімей з дітьми та підвищення розміру старих. Цей проєкт ще повинні затвердити депутати та має підписати Президент. А запровадити усі новації планується з 1 січня 2026 року. Тож розглянемо, на що можна сподіватися.
29.07.25
Після довготривалої безоплатної відпустки працівниця (без інвалідності, основне місце роботи) звільняється за власним бажанням 31 липня 2025 року. Їй нарахували компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 7500 грн, яку треба виплатити у день звільнення. Як оподатковується сума такої компенсації та як її відобразити у Об’єднаному звіті за липень?
23.07.25
Звільняється працівниця за власним бажанням 17.07.2025. З вересня 2022 року вона перебувала у відпустці за свій рахунок у зв’язку з воєнним станом. На день звільнення у неї є двоє дітей віком 8 і 12 років. Які дні відпустки їй треба компенсувати при звільненні? Та як розрахувати суму компенсації за відпустку, адже у неї за весь цей період немає заробітку?
18.07.25
Ще на початку війни працівник пішов у довготривалу відпустку за свій рахунок. Тепер він вирішив звільнитися з роботи за власним бажанням. Чи можна звільнити його під час такої відпустки? Які нюанси при звільненні треба урахувати? Про все це читайте у статті.
17.07.25
Працівниця перебуває у трудових відносинах на підприємстві за основним місцем роботи у режимі неповного робочого дня (2 години на день). Їй установлено оклад за основним місцем роботи за повною зайнятістю 8000 грн. З 14 липня у неї планується відпустка по вагітності та пологах. На іншому підприємстві вона працює за сумісництвом також у режимі неповного дня (6 годин на день). Посадовий оклад на повну зайнятість 10000 грн. Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах?
14.07.25
Працівники підприємства з 30.06.2025 по 11.07.2025 перебували у простої з оплатою 2/3 посадового окладу. З 14.07.2025 вони стали до роботи. У січні 2025 року і пізніше підвищення окладів на підприємстві не проводилося. Як індексувати зарплату в липні 2025 року?
08.07.25
Розрахунок лікарняних працівниці, яка тільки-но вийшла з відпустки для догляду за дитиною до шести років, має свої особливості. Треба правильно визначити розрахунковий період, застосувати спеціальні обмеження по сумі лікарняних. Як це зробити і не помилитися — читайте у статті.
06.06.25
Читайте новини та статті у додатку!
