Складання графіка відпусток на майбутній рік входить до чекліста кадровика наприкінці 2025 року. Але чи існують винятки? Розберемо це питання та зупинимося на строках складання графіка, вимогах до його форми, погодження, затвердження та порядку ознайомлення з ним працівників. Окремо роз’яснимо, які види відпусток і яких працівників слід уключати до цього документа, а також як діяти у разі змін протягом року.
22.12.25
У цій статті з’ясуємо, чи обов’язково мати штатний розпис у 2026 році, навіщо він потрібен роботодавцю на практиці та як правильно визначити його форму та зміст. Ви отримаєте поради щодо затвердження і внесення змін до цього документа, а наприкінці — приклад його оформлення. Давайте разом зазирнемо у штатний розпис підприємства і дізнаємося, як зробити його максимально корисним для роботи.
16.12.25
Про особливості обчислення лікарняних резидентами Дія Сіті йшлося у статті «Лікарняні обчислює резидент Дія Сіті» // «Податки & бухоблік», 2025, № 97. Тепер зосередимося на допомозі по вагітності та пологах, так званих декретних, для їх працівниць та гіг-спеціалісток. Ви отримаєте покроковий алгоритм розрахунку допомоги та приклади її обчислення.
09.12.25
Розрахунок лікарняних працівникам та гіг-спеціалістам резидента Дія Сіті має свої особливості. Як резидентові Дія Сіті обчислити середньоденну зарплату (дохід)? Які обмеження слід урахувати при розрахунку непрацездатних виплат? Про все це розповідаємо у нашій статті.
03.12.25
Сьогодні дедалі більше працівників мають кілька місць роботи. І коли настає непрацездатність — через хворобу або вагітність та пологи, — постає запитання: як оплачувати такі періоди сумісникам? Чи мають вони право на виплати за кожним місцем роботи? Які документи підтверджують це право і які особливості має обчислення непрацездатних виплат за сумісництвом? Відповіді — у нашій статті.
01.12.25
У цій статті розглянемо правила розрахунку допомоги по вагітності та пологах, так званих декретних, для працівниць звичайних роботодавців, які не є резидентами Дія Сіті. Окрім загального алгоритму обчислення, особливу увагу приділимо випадкам, коли сума допомоги підлягає обмеженню та коли потрібно забезпечити гарантовану мінімальну суму допомоги. Все пояснимо на прикладах з практики. Долучайтеся!
25.11.25
Працівник підприємства за власним бажанням уклав контракт із ЗСУ. Чи зберігати за ним місце роботи і посаду? Які документи повинен надати працівник? Які обов’язкові виплати йому потрібно здійснити? Такі запитання надійшли від нашого читача. Надаємо відповіді.
19.11.25
У статті «Неповний робочий час: пам’ятка для кадровика» // «Податки & бухоблік», 2025, № 79 розглядалися трудові питання, пов’язані із запровадженням неповного робочого часу. Наразі зосередимося на оплатних питаннях. Розглянемо, як обчислити працівнику з неповним робочим часом основну зарплату, відпускні та лікарняні. Чи мають такі працівники право на індексацію, а якщо так, то як визначити її суму? На що слід звернути увагу, оподатковуючи зарплату працівника з неповною зайнятістю? Тож приєднуйтесь до розмови. Буде багато прикладів.
29.10.25
Працівнику відкрито листок непрацездатності. Як правильно обчислити суму лікарняних, що має бути виплачена йому за цей період? В яких випадках можуть спрацювати законодавчі обмеження за сумами непрацездатних виплат? Як такі обмеження розрахувати? Відповіді на ці запитання ви знайдете в нашій статті. То, приєднуйтесь до розмови.
27.10.25
Розрахунок лікарняних (оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, допомоги по тимчасовій непрацездатності) має певні відмінності порівняно з розрахунком допомоги по вагітності та пологах найманим працівникам. Крім того, різниться й алгоритм обчислення цих виплат звичайними роботодавцями та резидентами Дія Сіті. Однак спільними для всіх є правила розрахунку фактичної середньоденної зарплати. Саме вони — у центрі уваги нашої статті.
20.10.25
Читайте новини та статті у додатку!
