Працівниця виїхала за кордон, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Вона хоче звільнитися, не виходячи на роботу, в останній день такої відпустки, а саме 26 вересня 2025 року. Як оформити таке звільнення? Чи достатньо отримати від працівниці заяву про звільнення? Чи може спочатку треба оформити заяву про вихід на роботу, а вже потім про звільнення? Що з виплатою компенсації відпустки? Як відобразити ці події в Об’єднаному звіті за вересень?
26.08.25
У цій статті розглянемо особливу підставу для звільнення, що виникла в умовах війни. Вона пов’язана з втратою роботодавцем можливості забезпечити працівника роботою через наслідки бойових дій. Розглянемо умови, які мають бути дотримані для такого звільнення, та порядок дій. Читайте далі, щоб дізнатися про ключові моменти, які будуть корисні у цій непростій ситуації.
11.08.25
«Вас звільнено!» — така фраза з боку роботодавця, який ініціює звільнення працівника, можлива лише за наявності визначених законом підстав. Свобода дій тут відсутня: роботодавець не має права звільнити працівника лише за власним бажанням. До того ж залежно від підстави звільнення слід врахувати низку обмежень, дотримати певний алгоритм дій та підготувати пакет документів, що підтвердить обґрунтованість звільнення. При цьому в разі порушення встановлених вимог роботодавець ризикує отримати чималі фінансові санкції та інші негативні наслідки. Про все це розповідаємо на сторінках «Податки & бухоблік», 2025, № 64. У цій статті розглянемо перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, установлені обмеження та роль, яку в цьому процесі може відігравати профспілка.
08.08.25
Винні дії працівника, який має справу з грошовими, товарними чи культурними цінностями, можуть стати підставою для його звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП, якщо вони викликають у роботодавця обґрунтовану втрату довіри до нього. Така підстава є однією з додаткових підстав для звільнення працівника за ініціативою роботодавця, які встановлені КЗпП. Розглянемо це питання докладніше.
08.08.25
ФОП-роботодавець отримав бойову повістку. Його мобілізують. Чи може він звільнити своїх працівників? Якщо може, то яку підставу для звільнення обрати? Чи передбачена виплата працівникам вихідної допомоги та як мобілізованому підприємцю розрахуватися зі звільненими працівниками? У цій статті надаємо відповіді на ці запитання та розглядаємо інші важливі аспекти.
08.08.25
Звільнити працівника за прогул дозволяють роботодавцю норми п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Але щоб таке звільнення витримало й перевірку, й можливі суди, слід докласти чимало зусиль — від належної фіксації факту прогулу до дотримання певних строків і процедури звільнення. Ця стаття — покрокова інструкція, як діяти правильно.
07.08.25
Звільнення працівника через невідповідність займаній посаді за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП — не просто кадрове рішення, а серйозний тест на знання трудового законодавства. Адже виконання вимог, установлених до такого звільнення, потребує дуже ретельного підходу. Але не хвилюйтеся, за необхідності наша стаття допоможе успішно його пройти. З неї ви дізнаєтеся про всі умови, які треба врахувати при такому звільненні. Також отримаєте практичні поради щодо того, як документально підтвердити невідповідність працівника займаній посаді та яку процедуру звільнення слід дотримати, щоб уникнути трудових спорів у майбутньому. Крім того, у статті ви знайдете посилання на судову практику, яка дозволить краще розібратися у цьому питанні.
07.08.25
Посада директора на підприємстві — це завжди про відповідальність, багатозадачність і часто нестандартний режим роботи. Директорські справи не завжди закінчуються із завершенням робочого дня, а інколи лише починаються після нього. Тому логічно замислитися над можливістю встановлення директору ненормованого робочого дня. Але чи дозволено це законодавством? Які умови слід дотримати? У цій статті розглянемо підстави для встановлення директору ненормованого робочого дня, порядок його оформлення та передбачені компенсації.
14.07.25
Ситуація. З 1 липня 2025 року роботодавець приймає на роботу працівницю, яка має прострочену довідку до акта огляду МСЕК. Чи можна на її підставі застосовувати до зарплати працівниці пільгову ставку ЄСВ 8,41 %? Відповідаємо на це запитання.
09.07.25
На сторінках «Податки & бухоблік» ви могли ознайомитися з особливостями надання додаткової соціальної відпустки на дітей. Сьогодні продовжимо розмову про соціальні відпустки статтею, присвяченою відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Хто, окрім матері дитини, має право на таку відпустку та за яких умов? Які документи потрібні роботодавцю для надання цієї відпустки? Чи можна припинити її достроково? Як вона впливає на відпускний стаж? Читайте та дізнавайтеся відповіді на ці та інші запитання, пов’язані з відпусткою для догляду за дитиною до 3 років.
01.07.25
Читайте новини та статті у додатку!
