Працівник просить перераховувати його зарплату на банківський рахунок дружини / брата / друга. Чи повинен роботодавець виконати його прохання? Чи не суперечить така виплата чинному законодавству? Давайте розбиратися.
Сьогодні
Лист ДПСУ від 02.06.2025 № 3015/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК
02.07.25
Давайте сьогодні поговоримо про переведення на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві, якщо це не пов’язано зі станом здоров’я працівника. Зі статті ви дізнаєтеся, хто може ініціювати таке переведення, які документи для цього необхідні та як уникнути помилок, що можуть призвести до трудових спорів.
01.07.25
Фізособа давно повинна була погасити свою заборгованість за позикою або за отримані товари/послуги, але не зробила цього. Підприємство після закінчення строку позовної давності списує цю заборгованість. Як у цьому випадку здійснюється оподаткування списаних сум? Давайте розберемося.
23.06.25
Працівник перебуває на лікарняному. Чи може роботодавець його звільнити в період тимчасової непрацездатності за власною ініціативою, за бажанням самого працівника або з інших підстав? Про те, коли звільнення можливе і як правильно його здійснити, ви можете дізнатися з нашої статті.
18.06.25
Частину року працівник не працював у зв’язку з відпусткою без збереження заробітної плати або призупиненням дії трудового договору. Як у такому разі порахувати тривалість щорічної основної відпустки? Що робити, якщо працівник відгуляв більше, ніж йому належить? Як бути, коли не вистачає днів для надання неподільної частини відпустки? Читайте далі, і ви дізнаєтеся відповіді на ці запитання.
09.06.25
На жаль, бажання далеко не завжди збігаються з можливостями. Це правило поширюється і на щорічні відпустки. Наприклад, працівник рветься у відпустку, а роботодавець не може її надати. Або, навпаки, працівник-трудоголік відмовляється йти у відпустку. Коли роботодавець зобов’язаний виконати бажання працівника, а коли може його проігнорувати? Про це й піде мова далі.
04.06.25
Настала пора щорічних відпусток. А є ще соціальні відпустки, у зв’язку з навчанням, без збереження заробітної плати... Для направлення працівника у відпустку, незалежно від її виду, роботодавцю необхідно видати відповідний наказ. Сьогодні згадаємо про типову форму наказу (розпорядження) про надання відпустки.
04.06.25
Працівник звільнився. З ним необхідно провести остаточний розрахунок. Але що робити, якщо з’явитися за готівкою до каси роботодавця він не може, а зарплатної банківської картки в нього немає? Чи можна перерахувати належні працівникові кошти на його кредитну картку або на банківський рахунок його родича (чоловіка/дружини)?
03.06.25
Яка тривалість щорічної основної відпустки у воєнний час? Чи можна надати відпустки за кілька попередніх років або авансом за наступний робочий рік? Скільки днів відпустки належить працівнику в перший рік роботи? На ці та інші питання, пов’язані з наданням щорічних основних відпусток, шукайте відповіді в нашій статті.
26.05.25
Читайте новини та статті у додатку!
