Лист Мінекономіки від 23.09.2025 № 4701-05/64496-09
08.10.25
Підприємство отримало постанову від приватного виконавця про звернення стягнення на заробітну плату одного з працівників. Які дії слід здійснити бухгалтеру в такій ситуації? Чи потрібно оподатковувати суми, що перераховуються на рахунок виконавця, і відображати їх у 4ДФ? Про це говоритимемо у нашій статті.
01.10.25
Ніколи такого не було — і ось знову… З 01.10.2019 НБУ вилучив з обігу монети номіналом 1, 2 і 5 копійок, з 01.10.2020 — 25 копійок. Незабаром подібна доля спіткає 10-копійчані монети. Сьогодні поговоримо про те, з якими наслідками у зв’язку із цим можуть зіткнутися роботодавці під час виплати готівки своїм працівникам.
23.09.25
З 13.09.2025 набрали чинності зміни до порядку зупинення положень колективних договорів на період дії воєнного стану. Давайте подивимося, що ж законодавець оновив цього разу.
17.09.25
Військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів — справа серйозна. Працівники, відповідальні за його ведення на підприємстві, зобов’язані регулярно підвищувати свою кваліфікацію. А подбати про це має роботодавець. Які дії він повинен здійснити, ви дізнаєтесь із нашої статті.
16.09.25
ФОП зареєстрував припинення підприємницької діяльності? Отже, йому серед іншого необхідно подати ліквідаційну звітність з підприємницького ЄСВ. Як це правильно зробити єдиноподатникам і загальносистемникам, ви дізнаєтеся з нашої статті. Крім того, ми розповімо, хто звільнений від такого обов’язку.
04.09.25
Буває, що працівник / працівниця не може виконувати свої трудові обов’язки за станом здоров’я, у зв’язку з вагітністю або наявністю дітей віком до 3 років. Законодавство зобов’язує роботодавця враховувати такі обставини та забезпечувати відповідні умови праці — тимчасово або на постійній основі. Давайте розглянемо, у яких випадках і як здійснюється переведення на легшу роботу, які документи для цього необхідні та які гарантії мають працівники.
01.09.25
На підприємстві встановлюється почасово-преміальна система оплати праці. Щомісяця залежно від конкретних результатів роботи працівникам нараховуватиметься премія. Чи можна видавати один наказ про нарахування премій усім працівникам підприємства або потрібно оформлювати на кожного працівника окремий наказ?
18.08.25
У статті «Переведення на іншу постійну роботу: як оформити?» // «Податки & бухоблік», 2025, № 53 ми говорили про постійне переведення на іншу роботу / посаду. Але не завжди переведення здійснюється на постійній основі. Сьогодні обговоримо, коли та як можна перевести працівника на іншу роботу / посаду на тому ж підприємстві тимчасово. При цьому залишимо поза увагою випадки, пов’язані з переведенням за станом здоров’я.
11.08.25
Коли працівник вчиняє розкрадання на робочому місці, зрозумілим є бажання роботодавця розірвати з ним трудові відносини. Але тут потрібно не лише захистити свої інтереси, а й дотриматися всіх юридичних формальностей, щоб звільнення було правомірним. Інакше — суд, поновлення на роботі та виплата середнього заробітку за вимушений прогул. У цій статті розберемо, чи можна звільнити працівника за розкрадання, які докази необхідні та як діяти, щоб не порушити трудове законодавство.
08.08.25
Читайте новини та статті у додатку!
