На підприємстві встановлюється почасово-преміальна система оплати праці. Щомісяця залежно від конкретних результатів роботи працівникам нараховуватиметься премія. Чи можна видавати один наказ про нарахування премій усім працівникам підприємства або потрібно оформлювати на кожного працівника окремий наказ?
18.08.25
У статті «Переведення на іншу постійну роботу: як оформити?» // «Податки & бухоблік», 2025, № 53 ми говорили про постійне переведення на іншу роботу / посаду. Але не завжди переведення здійснюється на постійній основі. Сьогодні обговоримо, коли та як можна перевести працівника на іншу роботу / посаду на тому ж підприємстві тимчасово. При цьому залишимо поза увагою випадки, пов’язані з переведенням за станом здоров’я.
11.08.25
Коли працівник вчиняє розкрадання на робочому місці, зрозумілим є бажання роботодавця розірвати з ним трудові відносини. Але тут потрібно не лише захистити свої інтереси, а й дотриматися всіх юридичних формальностей, щоб звільнення було правомірним. Інакше — суд, поновлення на роботі та виплата середнього заробітку за вимушений прогул. У цій статті розберемо, чи можна звільнити працівника за розкрадання, які докази необхідні та як діяти, щоб не порушити трудове законодавство.
08.08.25
Працівник з’явився на роботі у стані сп’яніння. Це ситуація, що потребує негайної реакції з боку роботодавця. Адже йдеться не лише про порушення трудової дисципліни, а й про загрозу безпеці праці, репутації компанії, нормальному робочому процесу. Чи можна звільнити такого працівника? Про це й поговоримо.
08.08.25
Строк випробування — це своєрідний тест-драйв для працівника. Якщо роботодавець доходить висновку, що новачок не справляється з посадовими обов’язками, трудовий договір з ним може бути розірвано. Давайте розберемося, як правильно оформити звільнення за результатами випробування, щоб уникнути трудових спорів і поновлень через суд.
08.08.25
Працівник неодноразово зривав дедлайни, виконував роботу неякісно, на нього часто скаржаться клієнти? Можливо, час задуматися над тим, щоб звільнити недбалого працівника за систематичне невиконання трудових обов’язків. А ми допоможемо розібратися з цим питанням і правильно все оформити.
07.08.25
Зміни в організації виробництва та праці, зокрема, ліквідація, реорганізація, перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників можуть бути підставою для розірвання як строкового, так і безстрокового трудового договору. Як правильно все оформити, щоб не мати в подальшому проблем з поновленням працівників на роботі через суд? Про це будемо говорити в нашій статті.
07.08.25
Не весь час перебування працівника у трудових відносинах з роботодавцем включається до стажу, що дає йому право на щорічну основну відпустку. Про те, які періоди зараховуються до відпускного стажу, а які ні, ви дізнаєтеся прямо зараз.
23.07.25
Трудовий договір припиняється у зв’язку зі смертю працівника. Під час проведення остаточного розрахунку роботодавцю необхідно оподаткувати суми зарплати, лікарняних та компенсації за невикористану померлим працівником відпустку. Як це правильно зробити? Про це будемо говорити прямо зараз.
22.07.25
Працівник просить перераховувати його зарплату на банківський рахунок дружини / брата / друга. Чи повинен роботодавець виконати його прохання? Чи не суперечить така виплата чинному законодавству? Давайте розбиратися.
16.07.25
Читайте новини та статті у додатку!
