Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
№6
Бюджетна бухгалтерія, лютий, 2017/№ 6
Інші номери журналу ›
- Інформаційна сторінка
- Деякі питання стипендіального забезпечення Постанова від 28.12.2016 р. № 1050*
- Про розміри стипендій у державних та комунальних навчальних закладах, наукових установах Постанова від 28.12.2016 р. № 1047*
- Деякі питання виплати соціальних стипендій студентам (курсантам) вищих навчальних закладів Постанова від 28.12.2016 р. № 1045
- Стипендії-2017: вивчаємо новації разом З 1 січня 2017 року система стипендіального забезпечення кардинально змінилася. Пов’язано це в першу чергу з тим, що Кабмін затвердив новий порядок призначення та виплати стипендій. Також у 2017 році підвищились самі розміри академічних та соціальних стипендій. У наведеному матеріалі ми проаналізуємо ключові зміни, які відбулися у порядку встановлення і виплати стипендій студентам ВНЗ та учням ПТНЗ.
- Щодо звільнення батьків від плати за садок Як правильно звільнити батьків від плати за садок: з січня — місяця отримання від батьків необхідних для цього документів, чи з дати, вказаної у довідці органу соцзахисту, — з 01.12.2016 р.? Чи правильно вчинить бухгалтер, якщо зробить перерахунок плати за садок за минулий місяць минулого року?
- Чи індексувати бюджетну зарплату в лютому 2017 року?
- Встановлюємо тарифний розряд художньому керівнику ПНЗ До Палацу дитячої та юнацької творчості на посаду художнього керівника творчого колективу приймається працівник, який має повну вищу фахову освіту (диплом спеціаліста) та досвід роботи на зазначеній посаді більше 5 років. На попередньому місці роботи у 2015 році цьому працівнику за рішенням атестаційної комісії було присвоєно кваліфікаційну категорію «спеціаліст другої категорії». У зв’язку з цим виникають запитання: — який тарифний розряд необхідно встановити такому працівнику; — чи можливо у майбутньому підвищити йому кваліфкатегорію і, відповідно, тарифний розряд?
- Підвищуємо тарифний розряд юрисконсульту ВНЗ Юрисконсульт, який працює у коледжі (ВНЗ I — II рівнів акредитації) має неповну вищу юридичну освіту (диплом «бакалавра»). При прийомі на роботу у січні 2015 року йому був установлений 7-й тарифний розряд як фахівцю без категорії (без досвіду роботи). На сьогодні стаж його роботи на цій посаді у закладі складає більше 2 років. Чи можна присвоїти зазначеному працівнику кваліфікаційну категорію «фахівець II категорії» та підвищити тарифний розряд? Якщо так, то що для цього необхідно?
Корисні посилання
