Підвищити оклади та «обнулити» індексацію: сюрприз бюджетникам від Кабміну Напередодні річного звіту Кабмін раптом згадав обіцяне: «індексаційну» постанову для бюджетників. Новорічні дива, звичайно, трапляються, але цього разу ніхто і не підозрював, що у грудні належні суми індексації працівникам бюджетної сфери мають перетворитися на підвищення окладів. При цьому перекроїли й самі «індексаційні» правила. На виході отримали «перебудову» бюджетних зарплат без їх реального підвищення. Ну і вже у звичному порядку усе це повинно запрацювати «заднім числом» — з 1 грудня 2015 року. У результаті працівники залишаються без надбавки до доходу, а ось бухгалтери-бюджетники в паніці. Які ж «сюрпризи» приготувала нам «упорядкувально-зарплатно-індексаційна» постанова КМУ від 09.12.2015 р. № 1013? Давайте ознайомимося разом.
Державна служба та державний службовець. Вимоги нового Закону Новорічний подарунок від Президента у вигляді підпису під новим Законом «Про державну службу» викликав серед спільноти держслужбовців гамму різноманітних емоцій — від «все одно нічого не зміниться» до «нарешті дочекалися». Водночас, попри усі емоції, критику правового регулювання державної служби і прогнози щодо подальшої долі держслужбовців новий Закон набуде чинності 1 травня 2016 року. А отже, часу на аналіз нових норм залишилось не дуже багато. Тож давайте без зайвих розмов вивчати вимоги нового законодавства разом, і розпочнемо це робити прямо з першого випуску Держслужбовця у 2016 році.
Чого чекати від Трудового кодексу: законодавчі аспекти та сучасні реалії Впродовж останніх років у суспільстві актуальною є тема нового Трудового кодексу України (далі — ТК). За структурою документа проект ТК нагадує чинний Цивільний кодекс України, що має свої глави, параграфи, книги. Порівняно із чинним Кодексом законів про працю України, який має 265 статей, проект ТК має 398 статей. З прийняттям нового ТК передбачається скасування Кодексу законів про працю України, законів України «Про оплату праці», «Про відпустки» тощо. Тож, враховуючи вагому роль цього законодавчого акта, парламентські експерти вважають, що прийняття його остаточного варіанту доцільне лише після широкого суспільного обговорення, з урахуванням думки науковців і практиків у цій галузі та за результатом узгодження з представниками сторін соціального діалогу. З урахуванням того, що в органах державної влади і місцевого самоврядування працюють не тільки державні службовці, а й працівники, на яких буде розповсюджуватися дія ТК, давайте і ми долучимося до його обговорення.
Антикорупційна програма як інструмент антикорупційного менеджменту державної організації З прийняттям 14 жовтня 2014 року пакету основних антикорупційних законів «Про засади державної антикорупційної політики в Україні (Антикорупційна стратегія) на 2014–2017 роки», «Про Національне антикорупційне бюро України» та «Про запобігання корупції» (далі — Закон) питанню антикорупційного менеджменту стала приділятися більша увага.
Антикорупційні обмеження: спільна робота близьких осіб Антикорупційним Законом державним службовцям та посадовим особам органів місцевого самоврядування встановлено обмеження щодо спільної роботи близьких осіб. На кого поширюється ця заборона? Чи є винятки із правил? Хто такі близькі особи та що означає перебувати в прямому підпорядкуванні? Яких заходів необхідно вжити щодо усунення порушення обмеження роботи близьких осіб? Відповіді на ці запитання наведемо у статті.
Компенсація за невикористану відпустку при переведенні держслужбовця Держслужбовець був звільнений за переведенням до іншої установи. При звільненні він написав заяву про перерахування суми компенсації за невикористану відпустку тривалістю 30 к. дн. на рахунок установи, до якої він перейшов. На новому місці роботи держслужбовець виявив бажання в повному обсязі отримати грошову компенсацію і при цьому не ходити у відпустку. Чи може він отримати компенсацію за невикористану відпустку після переведення на нове місце роботи і при цьому не ходити у відпустку?
Стаж держслужби ≠ стажу роботи в терцентрі: відлік для надбавки за вислугу — «з нуля» Працівник був прийнятий на роботу на посаду директора терцентру за переведенням з органів виконавчої влади. На колишній роботі (працював на керівних посадах) він мав право на надбавку за вислугу років у розмірі 30 % (стаж держслужби — 22 роки). Чи зберігається надбавка за вислугу років у розмірі 30 % при роботі в терцентрі на посаді директора? Чи зараховується період строкової служби в армії до стажу, що дає право на надбавку за вислугу років на цій посаді?
Соцвідпустка на дітей за основним місцем роботи напрацьована, а за сумісництвом — ні: як надавати Працівниця має право на соцвідпустку на дітей як мати двох дітей віком до 15 років (у 2015 році дітям виповнилося 5 і 7 років). У 2014 році вона працювала у нашій установі (основне місце роботи) на повну ставку і отримала право на таку соцвідпустку. Скористатися соцвідпусткою за 2014 рік жінка бажає у 2016 році. Але з січня 2015 року працівниця здійснює трудову діяльність у нашій установі ще й за сумісництвом на 0,25 ставки. Чи має право працівниця скористатися соцвідпусткою на дітей за 2014 рік одночасно за основ ним місцем роботи і за сумісництвом? Яка ситуація із соцвідпусткою на дітей за 2015 рік?
Опанування емоцій — навик стресостійкості Емоції наповнюють наше життя, їх багато, але чи ви керуєте ними, чи вони вами? Якщо ви не вмієте контролювати свої емоції, то ваше існування на роботі схоже на те, неначе ви ходите по полю в розпалі бою з повною сумкою запальної суміші.