Звільняємо працівників у зв’язку з ліквідацією юрособи

Процедура звільнення

Для випадку ліквідації підприємства КЗпП передбачає окрему підставу звільнення з ініціативи роботодавця — п. 1 ч. 1 ст. 40. Відповідно до цієї норми може бути розірвано як строковий, так і безстроковий трудовий договір.

Починається процедура звільнення з наказу про скорочення всього штату підприємства, який видають після ухвалення рішення про ліквідацію юрособи. У ньому необхідно зазначити причину проведення скорочення штату та дату, з якої воно проводитиметься. Видати такий наказ необхідно заздалегідь, оскільки звільнення у зв’язку з ліквідацією вимагає проведення певних організаційних заходів. Бажаєте дізнатися, яких? Тоді читайте далі.

Попереджаємо працівників. Повідомити працівників про майбутнє звільнення слід не пізніше ніж за 2 місяці до нього (ч. 1 ст. 49² КЗпП). Але зробити це можна й раніше, адже 2 місяці — це мінімальний строк для роботодавця.

На строк попередження припав період відпустки чи тимчасової непрацездатності працівника? Цей факт нічого не змінює. Чинне законодавство не передбачає виключення зі строку попередження періоду відпустки або хвороби працівника (абзац шостий п. 19 постанови № 9*).

* Постанова Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 № 9.

Зауважте: