ПСП за двома місцями роботи: розбираємося з наслідками

Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань

Податки & бухоблік Червень, 2023/№ 50

Друк

Працівник порушив порядок застосування податкової соціальної пільги (ПСП) — користувався нею за двома місцями роботи. Податківці виявили це і направили роботодавцю повідомлення про порушення. Як у цьому випадку діяти роботодавцю? Чи несе він відповідальність за таке порушення? Зараз дізнаєтеся.

Приєднуйтесь до Viber спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Податкова соціальна пільга дає можливість зменшити базу оподаткування й, відповідно, суму ПДФО, що утримується із заробітної плати працівника. Внаслідок цього сума зарплати «на руки» буде більшою. Але скористатися цією пільгою можна тільки за одним місцем нарахування зарплати (див. п.п. 169.2.1 ПКУ).

Обирає місце застосування ПСП працівник. Він подає роботодавцеві, у якого користуватиметься ПСП, заяву про самостійне обрання місця застосування ПСП. Детально про це йшлося у статті «Застосовуємо ПСП у 2023 році» // «Податки & бухоблік», 2023, № 4.

Проте в ситуації, що розглядається, працівник порушив це правило.

Хто відповідає?

Оскільки саме працівник вирішує, у якого роботодавця користуватиметься ПСП, то й

відповідальність за застосування ПСП за кількома місцями роботи покладено на працівника, а не на роботодавця

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ