Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
Теми статей
Обрати теми
Неповний робочий час: що з відпускними?
Працівник, якому встановлено неповний робочий час, йде у щорічну відпустку. Як порахувати йому відпускні? Чи є у цьому випадку якісь особливості? Відповіді на ці запитання шукайте у нашій статті.
Неповний робочий час: яким він буває?
За угодою між працівником та роботодавцем (ст. 56 КЗпП) або з ініціативи роботодавця (ст. 32 КЗпП) працівнику може бути встановлено неповний робочий час. Це припустимо як під час прийняття на роботу, так і пізніше, на певний строк або без обмеження таким.
Працівнику можна встановити:
— неповний робочий день, коли зменшено тривалість щоденної роботи порівняно з нормальною тривалістю;
— неповний робочий тиждень, коли зменшено кількість робочих днів на тиждень за нормальної тривалості робочого дня;
— поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня, коли одночасно зменшено і кількість годин роботи протягом робочого дня, і кількість днів роботи протягом тижня.
Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів
Я вже
PRO-доступ
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
