(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
7/8
Оплата праці
Оплата праці
Березень , 2016/№ 5

Індексуємо зарплату за березень 2016 року

Як розрахувати коефіцієнти індексації для грошових доходів за березень 2016 року, ураховуючи появу нового порога індексації 103 %? Чи настало право на індексацію зарплат у бюджетній сфері? Як нарахувати зарплатну індексацію працівникам, прийнятим на роботу в березні-2016? Що робити в ситуації, коли востаннє зарплата працівників госпрозрахункового підприємства підвищувалася у вересні 2015 року, але при цьому в деяких працівників є фіксована сума індексації? Відповіді на ці запитання ви знайдете в цій статті.

З 1 грудня 2015 року діють оновлені правила індексації грошових доходів населення. Постановою № 1013 до Порядку № 1078 внесли відповідні зміни*.

* Деталі знайдете в «ОП», 2015, № 24, с. 9; 2016, № 2, с. 6. — Прим. ред.

З урахуванням змін до ст. 4 Закону про індексацію, унесених Законом України від 24.12.2015 р. № 911-VIII, індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін (ІСЦ) перевищує поріг індексації, установлений з січня 2016 року в розмірі 103 %.

Розраховуємо приріст ІСЦ

Величину приросту ІСЦ (так званий коефіцієнт індексації) обчислюють наростаючим підсумком на основі щомісячних ІСЦ, публікованих Держстатом України, до перевищення встановленого порога індексації. До 01.01.2016 р. діяв поріг індексації 101 %.

Підвищення доходу у зв’язку з індексацією здійснюється з 1-го числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано ІСЦ ( абз. 1 п. 11 Порядку № 1078).

Офіційне опублікування індексу інфляції відбувається до 10-го числа місяця, що настає за звітним. Усе це означає, що зарплату індексують з урахуванням чергового перевищення порога індексації через місяць після такого перевищення.

Приклад розрахунку величини приросту ІСЦ наведено в додатку 1 до Порядку № 1078.

Постановою КМУ від 11.02.2016 р. № 77** привели у відповідність до законодавства порядок проведення індексації грошових доходів населення. Зокрема, змінили поріг індексації з 101 % на 103 % (унесли зміни до абз. 2 п. 11 Порядку № 1078) відповідно до ст. 4 Закону про індексацію (застосовуємо з 1 січня 2016 року, на це вказує п. 2 постанови № 77).

** Див. с. 3 цього номера. — Прим. ред.

Важливо! Оскільки новий поріг індексації, що дорівнює 103 %, установлено з січня 2016 року, то він застосовується для всіх випадків, коли обчислення ІСЦ наростаючим підсумком починаючи з січня 2016 року перевищить 103 %.

Якщо у грудні 2015 року у працівника не підвищувався оклад та/або не було перевищення порога індексації, то ІСЦ наростаючим підсумком у місяцях 2016 року продовжуємо обчислювати перемножуванням ІСЦ за місяці 2015 і 2016 років до моменту, поки він перевищить поріг індексації 103 %*.

* Коефіцієнти для індексації зарплати за лютий 2016 року з урахуванням позиції Мінсоцполітики знайдете в «ОП», 2016, № 3, с. 11. — Прим. ред.

Ураховуючи, що індекс інфляції за січень 2016 року становить 100,9 % (він не перевищив новий поріг 103 %), то й величини приросту ІСЦ для визначення можливої поточної індексації за березень 2016 року залишаються на рівні лютого 2016 року! Тобто

коефіцієнти індексації за березень-2016 порівняно з лютим-2016 не змінюються!

Згідно з Порядком № 1078 та офіційно опублікованим за звітні місяці ІСЦ (за даними Держстату України) представимо на с. 30 цього номера розраховані величини приросту ІСЦ для проведення індексації в березні 2016 року для базових місяців починаючи з 2011 року. Тут же знайдете й готові суми поточної індексації для повністю відпрацьованого місяця.

«Бюджетні» зарплати за січень — березень-2016 — без індексації

Для бюджетної сфери грудень 2015 року був особливим. З 01.12.2015 р. відповідно до п. 1 постанови № 1013** підвищилися посадові оклади за ЄТС, а також деяких категорій держслужбовців і працівників органів місцевого самоврядування.

** Про уточнення редакції цієї норми згідно з постановою КМУ від 11.02.2016 р. № 77 див. с. 3 цього номера. — Прим. ред.

На виконання норми п. 3 постанови № 1013 у грудні 2015 року індексацію слід було «обнулити» усім працівникам держорганів, бюджетних установ та закладів***.

*** Див. консультацію фахівця Мінсоцполітики «Індексація бюджетних зарплат за січень 2016 року: для всіх працівників — з «чистого аркуша» // «ОП», 2016, № 2, с. 4. — Прим. ред.

Навіть тим працівникам, у яких посадові оклади у грудні 2015 року не підвищувалися, — індексацію слід було обнулити за рахунок установлення премії (надбавки) у сумі, що дорівнює або перевищує суму індексації, яка мала бути нарахована цього місяця. Зокрема, це стосувалося працівників 1 — 3 тарифних розрядів за ЄТС (останнє підвищення окладів — у вересні 2015 року).

Право на нову індексацію (після грудневого «обнулення») визначають, керуючись спеціальною нормою абз. 2 п. 3 постанови № 1013, якою встановлено: для проведення індексації зарплати всіх працівників ІСЦ необхідно розраховувати починаючи з січня 2016 року. Цю норму застосовуємо і для окремих категорій бюджетних працівників: новоприйнятих, «переведених» і таких, які вийшли з відпустки для догляду за дитиною до 3 (6) років.

Оскільки індекс інфляції за січень 2016 року становить 100,9 % (він не перевищив новий поріг 103 %), то право на індексацію зарплати за березень 2016 року у працівників-бюджетників не настало (див. таблицю на с. 30, орієнтир — грудень 2015 року).

Індексуємо «госпрозрахункову» зарплату

Працівникам підприємств та організацій, що перебувають на госпрозрахунку, підвищують зарплату у зв’язку зі збільшенням рівня інфляції в порядку, визначеному в колективних договорах, але не нижче від норм, установлених Законом про індексацію і Порядком № 1078 (новий абз. 12 п. 5 цього Порядку).

Підвищили «госпрозрахунковий» оклад

Приклад 1. У березні 2016 року працівнику підприємства підвищують посадовий оклад на 100 грн. (з 3000 грн. до 3100 грн.). Він отримує надбавку за інтенсивність праці в розмірі 40 % посадового окладу. Останнім базовим місяцем (останнє підвищення зарплати) був вересень 2015 року. У вересні — грудні 2015 року і січні — лютому 2016 року він отримував «фіксовану» індексацію в розмірі 250 грн. (індексацію-різницю).

Визначимо покроково послідовність дій.

Крок 1. Розрахуємо приріст ІСЦ. Цей показник визначаємо для індексації зарплати в березні-2016 від базового вересня-2015. Отже, з жовтня 2015 року починаємо обчислювати ІСЦ наростаючим підсумком.

ІСЦ за місяцями 2015 року становить: за жовтень — 98,7 %, за листопад — 102 %, за грудень — 100,7 %. За січень 2016 року ІСЦ дорівнює 100,9 %.

Визначимо ІСЦ наростаючим підсумком у грудні шляхом перемноження ІСЦ жовтня, листопада і грудня (0,987 х 1,020 х 1,007 х 100 = 101,4 %).

Як бачимо, цей показник у грудні перевищив поріг індексації, що діяв у 2015 році (101,4 % > 101 %). А отже, право на індексацію зарплати на величину приросту ІСЦ 1,4 % (101,4 - 100) у працівника настає в лютому 2016 року (місяці, що настає за місяцем, в якому оприлюднено ІСЦ за грудень-2015).

Після грудневого перевищення порога починаємо заново рахувати приріст ІСЦ. Оскільки ІСЦ за січень-2016 (з якого починаємо новий розрахунок) менше нового порога індексації (100,9 % <
103 %), то в березні 2016 року зберігається лютневий коефіцієнт індексації (1,4 %). Його ви бачите в таблиці вище (значення на перетині рядка «2015 Вересень» з графою 4.

Крок 2. Визначаємо суму підвищення зарплати. До розрахунку суми зарплатного підвищення включаємо всі складові зарплати, що не мають разового характеру (новий абз. 5 п. 5 Порядку № 1078).

Сума підвищення зарплати становить (3100 + 3100 х 40 %) - (3000 + 3000 х 40 %) = 140 (грн.).

Крок 3. Визначаємо можливу суму індексації для березня-2016. Тут розрахуємо індексацію, що складається в березні 2016 року (місяці підвищення посадового окладу). Це сума індексації, що складається з:

— суми індексації з урахуванням підвищення зарплати у вересні-2015 у розмірі 250 грн. (так звана індексація-різниця);

— суми індексації, на яку у працівника виникло право від базового вересня-2015 року (так званої можливої поточної індексації, що склалася в результаті перевищення встановленого порога індексації). Вона становить 19,29 грн. (1378 грн. х х 1,4 : 100). Цю саму суму (19,29 грн.) знаходимо в таблиці на с. 30 (значення на перетині рядка «2015 Вересень» з графою 5.

Тому загальна сума можливої індексації за березень 2016 року дорівнює 269,29 грн. (250 + 19,29).

Крок 4. Проводимо порівняльні розрахунки. Оскільки розмір зарплатного підвищення менше належної індексації (140 < 269,29), то згідно з абз. 4 п. 5 Порядку № 1078 визначаємо індексацію з урахуванням підвищення. Це буде нова сума індексації (як різниця): 269,29 - 140 = 129,29 (грн.).

Крок 5. Визначимо загальний дохід за березень-2016. Грошовий дохід разом із сумою індексації за повністю відпрацьований березень 2016 року становить:

3100 (оклад) + 3100 х 40 % (надбавка) + 129,29 (індексація) = 4469,29 (грн.).

Подальша індексація. Березень 2016 року (місяць останнього підвищення окладу) стає новим базовим місяцем. З квітня 2016 року починають розрахунок нового ІСЦ наростаючим підсумком.

Розраховану суму індексації (129,29 грн.) виплачують до наступного підвищення посадового окладу або ж до появи права на індексацію вже від базового березня-2016 (коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить поріг 103 %).

Якщо в періоді до чергового підвищення окладу ІСЦ наростаючим підсумком перевищить 103 %, то до розрахованої суми індексації (І1 = 129,29) додаватимемо суму індексації, обчислену виходячи з прожиткового мінімуму і відсотка індексації (І2 = ПМПО х %індексації (з розрахунку за повний робочий місяць)). Тоді загальна сума індексації дорівнюватиме: І = І1 + І2.

Індексація «госпрозрахунковим» новачкам

Приклад 2. 1 березня 2016 року працівник прийнятий на роботу (підприємство госпрозрахункової сфери) на посаду, оклад за якою востаннє збільшувався в липні 2015 року.

Для новоприйнятого працівника застосовуємо новий п. 102 Порядку № 1078: ІСЦ для проведення індексації обчислюємо з місяця, що настає за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу) за посадою, яку займає працівник*. Оскільки підприємство не підвищувало посадові оклади за такою посадою з липня 2015 року, то «новачок» має право на індексацію від місяця останнього підвищення окладу за цією посадою. Отже, за повністю відпрацьований березень 2016 року сума індексації становитиме: 1378 х 2,9 % = 39,96 грн. (у таблиці — орієнтир — липень 2015 року).

* Ця норма стосується і працівників, які переведені з інших підприємств (або переведені на іншу посаду на цьому самому підприємстві) та вийшли з відпустки для догляду за дитиною до 3 (6) років. — Прим. ред.

У разі якщо працівник прийнятий на нову посаду, то ІСЦ обчислюють з наступного місяця за місяцем прийняття працівника на роботу. Тому якщо працівника приймають на роботу в березні 2016 року, то ІСЦ розраховують з квітня 2016 року. У щомісячній таблиці індексації слід орієнтуватися на березень 2016 року.

Така сама ситуація буде, якщо в березні 2016 року підприємство збільшить посадові оклади працівникам. У такому місяці (підвищення окладів) значення ІСЦ приймають за 1 або 100 %. І якби прийняли нового працівника, то для нього з квітня 2016 року починали б розрахунок нового індексу наростаючим підсумком. Право на індексацію надалі настане, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить 103 %.

ВИКОРИСТАНІ ДОКУМЕНТИ

Закон про індексаціюЗакон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-ХII (у редакції від 06.02.2003 р. № 491-IV).

Постанова № 1013 — постанова КМУ «Про впорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» від 09.12.2015 р. № 1013.

Порядок № 1078Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (зі змінами).

Коефіцієнти індексації та суми поточної індексації за БЕРЕЗЕНЬ 2016 року

Базовий місяць

Індекс інфляції, %

Інформація для індексації за березень 2016 року

приріст індексу, %

сума поточної індексації, грн.

1

2

3

4

5

2011 рік

Січень

101,0

84,4

1163,03

Лютий

100,9

82,8

1140,98

Березень

101,4

80,2

1105,16

Квітень

101,3

77,9

1073,46

Травень

100,8

76,5

1054,17

Червень

100,4

75,8

1044,52

Липень

98,7

78,1

1076,22

Серпень

99,6

78,8

1085,86

Вересень

100,1

78,6

1083,11

Жовтень

100,0

78,6

1083,11

Листопад

100,1

78,5

1081,73

Грудень

100,2

78,1

1076,22

2012 рік

Січень

100,2

77,7

1070,71

Лютий

100,2

77,4

1066,57

Березень

100,3

76,9

1059,68

Квітень

100,0

76,9

1059,68

Травень

99,7

77,4

1066,57

Червень

99,7

77,9

1073,46

Липень

99,8

78,3

1078,97

Серпень

99,7

78,8

1085,86

Вересень

100,1

78,6

1083,11

Жовтень

100,0

78,6

1083,11

Листопад

99,9

78,8

1085,86

Грудень

100,2

78,5

1081,73

2013 рік

Січень

100,2

78,1

1076,22

Лютий

99,9

78,3

1078,97

Березень

100,0

78,3

1078,97

Квітень

100,0

78,3

1078,97

Травень

100,1

78,1

1076,22

Червень

100,0

78,1

1076,22

Липень

99,9

78,3

1078,97

Серпень

99,3

79,5

1095,51

Вересень

100,0

79,5

1095,51

Жовтень

100,4

78,8

1085,86

Листопад

100,2

78,5

1081,73

Грудень

100,5

77,5

1067,95

2014 рік

Січень

100,2

77,2

1063,82

Лютий

100,6

76,2

1050,04

Березень

102,2

72,4

997,67

Квітень

103,3

66,9

921,88

Травень

103,8

60,8

837,82

Червень

101,0

59,2

815,78

Липень

100,4

58,5

806,13

Серпень

100,8

57,3

789,59

Вересень

102,9

52,9

728,96

Жовтень

102,4

49,3

679,35

Листопад

101,9

46,5

640,77

Грудень

103,0

42,2

581,52

2015 рік

Січень

103,1

38,0

523,64

Лютий

105,3

31,0

427,18

Березень

110,8

18,3

252,17

Квітень

114,0

3,7

50,99

Травень

102,2

1,5

20,67

Червень

100,4

1,1

15,16

Липень

99,0

2,9

39,96

Серпень

99,2

3,7

50,99

Вересень

102,3

1,4

19,29

Жовтень

98,7

2,0

27,56

Листопад

102,0

Не індексуємо

Грудень

100,7

Не індексуємо

2016 рік

Січень

100,9

Не індексуємо

Лютий

Не індексуємо

Березень

Не індексуємо

зарплата, індексація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті