Теми статей
Обрати теми

Простій + неповний робочий час: як здійснювати оплату?

Будз Володимир, експерт з оплати праці та трудових відносин
На підприємстві з 01.08.2024 запроваджено простій з оплатою у розмірі 2/3 окладу. Деякі працівники до простою працювали в режимі неповного робочого часу на 0,5 ставки. Як обчислити оплату простою таким працівникам: виходячи з повного окладу чи від 0,5 ставки?

Оголошення простою

Поняття «простій» законодавчо визначено у ч. 1 ст. 34 КЗпП. Так, простій — це призупинення роботи, що може бути викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Простій може бути оголошений як по всьому підприємству, так і по окремому підрозділу або для конкретних працівників з огляду на неможливість виконання ними своїх обов’язків.

Обов’язкова умова для запровадження простою — це наявність обставин, які спричинили зупинку роботи підприємства або його структурних підрозділів

При цьому ані КЗпП, ані інші нормативні акти не регулюють детально порядок запровадження простою та не вказують на те, які саме документи потрібні для його уведення.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже
logo PRO PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі