Зарплатні критерії для бронювання працівників: увага на Об’єднану звітність

Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці

Оплата праці Лютий, 2025/№ 4

Критично важливі підприємства, які забронювали або лише мають намір бронювати своїх працівників, повинні дотримуватися встановленого рівня зарплати як заброньованих працівників, так і по підприємству в цілому. Про (не)виконання цих критеріїв можна дізнатись із Об’єднаної звітності підприємства. Про які саме показники йде мова, читайте далі.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Вимоги Порядку № 76

Нагадаємо, що більшість підприємств, які визнані критично важливими для функціонування економіки, мають дотримуватися таких умов:

— розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб — працівників підприємства за останній календарний квартал має становити не нижче 2,5 МЗП (у 2025 році — 20000 грн). Таку вимогу містить п.п. 6 п. 2 Критеріїв критичності*;

— щомісячна зарплата кожного заброньованого працівника підприємства протягом строку, на який надано бронювання, повинна бути не нижче 2,5 МЗП (у 2025 році — 20000 грн). Цього вимагає п. 8 Порядку № 76**.

* Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджені постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.

** Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.

Увага! Невиконання будь-якого з перелічених вище показників призводить до:

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

Factor PRO Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити