Читайте новини та статті у додатку!
Оплата праці
700
650
грн/міс
Випуск №14 формується, повна версія журналу буде доступна 24.07.2025.
- Щорічна відпустка одразу після військової служби: як надати та оплатити 27.06.2025 працівник звільнився з військової служби. 30.06.2025 він став на військовий облік у ТЦКСП, а 03.07.2025 мав повернутися до роботи. Однак з 03.07.2025 працівнику була надана щорічна відпустка тривалістю 14 календарних днів. Як у такому випадку розрахувати відпускні?
- Компенсація: виплата зарплатних боргів у липні 2025 року Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов’язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію.
- Щорічна основна відпустка за декілька років: обмеження, заява, наказ, середня Ситуація. Працівник хоче піти у щорічну основну відпустку повної тривалості за два робочих роки поспіль. Керівництво не проти. Скільки він має надати заяв? Скільки наказів видавати (на кожен відрізок відпустки відповідно до робочого року чи один на всю тривалість)? Скільки рахувати середніх зарплат? Ці питання розглянемо у статті.
- Основне місце роботи & сумісництво: оплачуємо допомогу по вагітності та пологах Працівниця перебуває у трудових відносинах на підприємстві за основним місцем роботи у режимі неповного робочого дня (2 години на день). Їй установлено оклад за основним місцем роботи за повною зайнятістю 8000 грн. З 14 липня у неї планується відпустка по вагітності та пологах. На іншому підприємстві вона працює за сумісництвом також у режимі неповного дня (6 годин на день). Посадовий оклад на повну зайнятість 10000 грн. Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах?
