Отдельные виды отпусков, которые (не) подлежат накоплению

Печать

Вид отпуска	За какой период или в связи с каким событием предоставляется
Виды отпусков, которые подлежат накоплению
Ежегодные отпуска (ст. 4, 6, 7, 8, ч. 11 ст. 10 Закона «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках): — основной отпуск; — дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; — дополнительный отпуск за особый характер труда; — другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством	предоставляют за рабочий год
Рекомендуем все неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые рабочие годы вносить в график отпусков на текущий год. По мнению Минсоцполитики, целесообразно сохранять последовательность предоставления ежегодных отпусков по годам (см. письмо от 24.12.2013 № 152/13/82-13). Заметьте, в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска (абзац пятый ч. 1 ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ, далее — Закон № 2136). Эти дни не «сгорают», а должны быть предоставлены после завершения военного положения.
Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (ст. 19 Закона об отпусках)	предоставляют за календарный год
Право на такой отпуск сохраняется в том числе и за год, в котором ребенок достиг предельного возраста, при котором работник имеет право на этот отпуск в зависимости от оснований его предоставления.
Виды отпусков, которые не подлежат накоплению (то есть «сгорают» в случае неиспользования)
Дополнительный отпуск в связи с обучением (ст. 13, 14, 15 Закона об отпусках)	предоставляют за учебный год
Оплачиваемый учебный отпуск работник может получить по основному месту работы (см. ст. 217 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71, далее — КЗоТ) на основании его заявления и справки-вызова.
Творческий отпуск (ст. 16 Закона об отпусках)	предоставляют для окончания научного труда
Творческий отпуск предоставляется на условиях, определенных постановлением КМУ от 19.01.98 № 45, исключительно по основному месту работы.
Дополнительный отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства (ст. 77² КЗоТ, ст. 16² Закона об отпусках)	предоставляют за календарный год
Предоставляется участникам боевых действий, пострадавшим участникам Революции Достоинства, лицам с инвалидностью вследствие войны, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 № 3551-XII, лицам, реабилитированным в соответствии с Законом Украины «О реабилитации жертв репрессий коммунистического тоталитарного режима 1917 — 1991 годов» от 17.04.91 № 962-XII, из числа тех, которые были подвергнуты репрессиям в форме (формах) лишения свободы (заключения) или ограничения воли или принудительного безосновательного помещения здорового человека в психиатрическое заведение по решению внесудебного или другого репрессивного органа.
Дополнительный отпуск работникам со статусом лиц, отнесенных к 1 и 2 категориям пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы (п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы от 28.02.91 № 796-XII)	предоставляют за календарный год
«Чернобыльский» отпуск предоставляется только по основному месту работы работника.
Отпуск при рождении ребенка (ст. 19¹ Закона об отпусках)	предоставляют не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка
Социальные отпуска в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до 3 лет и в связи с усыновлением ребенка (ст. 17, 18 и 18¹ Закона об отпусках соответственно)	время предоставления привязано к событию, в связи с которым предоставляется отпуск
Отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются в обязательном порядке (ст. 25 Закона об отпусках), а также по договоренности сторон (ст. 26 Закона об отпусках)	при наступлении определенного события, указанного в основании для предоставления отпуска или ежегодно
На наш взгляд, если в основании для предоставления отпуска без сохранения зарплаты указано «ежегодно» или «на год», то следует ориентироваться на календарный год.
Отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый в период действия военного положения работнику, который выехал за пределы территории Украины или приобрел статус внутренне перемещенного лица (ч. 4 ст. 12 Закона № 2136)	в период действия военного положения (не более 90 календарных дней в течение военного положения)