Определение расчетного периода: распространенные ситуации

Условие

Особенности определения расчетного периода

Работник в трудовых отношениях с работодателем более года (общий случай)

12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска (абзац первый п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95, далее — Порядок № 100)

Работник в трудовых отношениях с работодателем менее года

Фактическое количество календарных месяцев в трудовых отношениях (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу предоставления отпуска (абзац третий п. 2 Порядка № 100)

Если работник принят (оформлено) на работу не с первого числа месяца, однако дата приема на работу является первым рабочим днем месяца, то этот месяц учитывается в расчетный период как полный месяц.

У работника отсутствует расчетный период или работник не по своей вине не имел заработка в расчетном периоде*

Условный расчетный период, который составят 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится начало отпуска

* В этом случае среднюю зарплату исчисляют исходя из установленной в трудовом договоре тарифной ставки (оклада). При этом, если месячная ставка (оклад) меньше минимальной зарплаты, то среднюю зарплату рассчитывают исходя из размера МЗП, установленного на момент расчета. Также учитывают занятость работника.