Случаи переноса и продления ежегодного отпуска

Обстоятельства для переноса/продления отпуска

Норма Закона об отпусках

Примечание

1. Перенос ежегодного отпуска по требованию работника

Нарушение работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска

П. 1 ч. 1 ст. 11

О дате начала ежегодного отпуска работодатель обязан в письменном виде уведомить работника не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока (ч. 5 ст. 79 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 (далее — КЗоТ), ч. 11 ст. 10 Закона «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках)

Несвоевременная выплата работодателем зарплаты работнику за время ежегодного отпуска

П. 2 ч. 1 ст. 11

Заработная плата работникам за все время отпуска выплачивается до начала отпуска, если иное не предусмотрено законодательством, трудовым или коллективным договором (ч. 5 ст. 115 КЗоТ, ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках)

2. Перенос или продление ежегодного отпуска в связи с непредвиденными обстоятельствами

Наступление временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке

П. 1 ч. 2 ст. 11

Если нетрудоспособность работника наступила в период ежегодного отпуска, то отпуск подлежит продлению (или переносу на другой период) на количество календарных дней, в течение которых работник был нетрудоспособен. При болезни не самого работника, а его ребенка или другого члена семьи, за которым работник осуществлял уход, оснований для переноса/продления ежегодного отпуска нет

Выполнение работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением зарплаты

П. 2 ч. 2 ст. 11

Гарантии таким работникам определены ст. 119 КЗоТ

Обратите внимание, что, по мнению Минэкономики, поскольку сейчас законодательство не требует сохранять за работником, призванным/принятым на военную службу, среднюю заработную плату, то в случае, если такой призыв/принятие произошли в период ежегодного отпуска, часть неотгулянного ежегодного отпуска на другой период не переносится.

Наступление срока отпуска в связи с беременностью и родами

П. 3 ч. 2 ст. 11

Право на отпуск в связи с беременностью и родами подтверждает листок нетрудоспособности с причиной нетрудоспособности «Вагітність та пологи»

Совпадение ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением

П. 4 ч. 2 ст. 11

Для подтверждения права на учебный отпуск работник предоставляет справку-вызов из учебного заведения

Установление факта лишения работника личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины

П. 5 ч. 2 ст. 11

Такой факт устанавливается согласно Закону Украины «О социальной и правовой защите лиц, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, и членов их семей» от 26.01.2022 № 2010-IX

3. Перенос ежегодного отпуска по инициативе работодателя

Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период как исключение в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия

Ч. 3 ст. 11

Перенос ежегодного отпуска в этом случае возможен при соблюдении следующих условий:

— работник предоставил письменное согласие на перенос ежегодного отпуска;

— перенос согласован с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом;

— часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет предоставлена в текущем рабочем году