Окремі види відпусток, що (не) підлягають накопиченню

Вид
відпустки

За який період або у зв’язку з якою подією надається

Види відпусток, що підлягають накопиченню

Щорічні відпустки (ст. 4, 6, 7, 8 ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки):

— основна відпустка;

— додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;

— додаткова відпустка за особливий характер праці;

— інші додаткові відпустки, передбачені законодавством

надають за робочий рік

Рекомендуємо усі невикористані щорічні відпустки за минулі робочі роки вносити до графіка відпусток на поточний рік.

Зверніть увагу, що, на думку Мінсоцполітики, доцільно зберігати послідовність надання щорічних відпусток за роками (див. лист від 24.12.2013 № 152/13/82-13).

Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (ст. 19 Закону про відпустки)

надають за календарний рік

Право на таку відпустку зберігається в тому числі й за рік, у якому дитина досягла граничного віку, за якого працівник має право на цю відпустку залежно від підстав її надання.

Види відпусток, що не підлягають накопиченню (тобто «згорають» у разі невикористання)

Додаткова відпустка у зв’язку з навчанням (ст. 13, 14, 15 Закону про відпустки)

надають за навчальний рік

Оплачувану навчальну відпустку працівник може отримати за основним місцем роботи (див. ст. 217 Кодексу законів про працю України від 10.12.71, далі — КЗпП) на підставі його заяви та довідки-виклику.

Творча відпустка (ст. 16 Закону про відпустки)

надають для закінчення наукової праці

Творча відпустка надається на умовах, визначених постановою КМУ від 19.01.98 № 45, виключно за основним місцем роботи.

Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності (ст. 77² КЗпП, ст. 16² Закону про відпустки)

надають за календарний рік

Надається учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначено Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.93 № 3551-XII, особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917 — 1991 років» від 17.04.91 № 962-XII, із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу.

Додаткова відпустка працівникам зі статусом осіб, віднесених до 1 і 2 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильскої катастрофи (п. 22 ст. 20 і п. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильскої катастрофи від 28.02.91 № 796-XII)

надають за календарний рік

«Чорнобильська» відпустка надається тільки за основним місцем роботи працівника.

Відпустка при народженні дитини

надають не пізніше трьох місяців з дня народження дитини

Соціальні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до 3 років та у зв’язку з усиновленням дитини (ст. 17, 18 та 18¹ Закону про відпустки відповідно)

час надання прив’язний до події, у зв’язку з якою надається відпустка

Відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку (ст. 25 Закону про відпустки), а також за домовленістю сторін (ст. 26 Закону про відпустки)

при настанні певної події, зазначеної у підставі для надання відпустки або щорічно

На наш погляд, якщо у підставі для надання відпустки без збереження зарплати вказано «щорічно» чи «на рік», то слід орієнтуватися на календарний рік.

Відпустка без збереження зарплати, що надається у період дії воєнного стану працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (ч. 4 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX)

90 днів за весь час дії воєнного стану