Стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск

Печать

№ п/п	Периоды, которые включаются в отпускной стаж
Периоды, которые включают в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск в соответствии с ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР
1	Время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск*
* На этом основании, например, женщина, работающая в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет *на условиях неполного рабочего времени*, «зарабатывает» право на ежегодный отпуск.
2	Время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу), кроме случаев, когда за работниками, направленными для прохождения базовой военной службы, призванными на военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохранялись место работы и должность на предприятии
3	Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, кроме отпуска для ухода за ребенком до достижения им 3 лет*
* На этом основании в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, *включают* периоды: — отпуска в связи с беременностью и родами; — временной нетрудоспособности.
4	Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 Закона «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). Исключение — период отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках): — 6-летнего возраста; — 16-летнего возраста — если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена инвалидность, болен тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным пороком развития, редким орфанным заболеванием, онкологическом, онкогематологическим заболеванием, детским церебральным параличом, тяжелым психическим расстройством, острым или хроническим заболеванием почек IV степени; — 18-летнего возраста — если ребенку установлена категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа или паллиативной помощи.
Внимание! В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках, *не засчитывают* период отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется работодателем: — по соглашению сторон по ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках любому работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам (ч. 4 ст. 26 Закона об отпусках); — по соглашению сторон по ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках любому работнику на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или другого характера (ч. 4 ст. 26 Закона об отпусках); — в период действия военного положения по просьбе работника без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках (ч. 3 ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ, далее — Закон № 2136); — в период действия военного положения в обязательном порядке по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или приобрел статус внутренне перемещенного лица, продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней (ч. 4 ст. 12 Закона № 2136).
5	Время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений
6	Время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников
6¹	Время, когда работник, в отношении которого согласно закону Украины «О социальной и правовой защите лиц, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, и членов их семей» от 26.01.2022 № 2010-ІХ установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, фактически не работал в связи с лишением личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата
7	Другие периоды работы, предусмотренные законодательством
Периоды, которые включают в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск согласно ст. 7 и 8 Закона об отпусках
1	Время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников этого производства, цеха, профессии или должности (п. 1 ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках)
В стаж работы, дающий работнику право на ежегодный дополнительный отпуск на основании ст. 7 и 8 Закона об отпусках, не засчитывают периоды: — пребывания на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации и т. п. (см. письмо Минтруда от 27.01.2011 № 14/13/116-11); — освобождения от работы работников, направленных для прохождения базовой военной службы, призванных на военную службу по призыву лиц офицерского состава), на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, или в связи с военной службой по контракту (см., в частности, письмо Минсоцполитики от 29.01.2016 № 26/13/116-16). Кроме того, в стаж для предоставления ежегодных дополнительных отпусков, установленных ст. 7 и 8 Закона об отпусках, не включают периоды пребывания работника в учебном отпуске, социальном дополнительном отпуске на детей, отпуске в связи с беременностью и родами, отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 (6, 16, 18) годов, «чернобыльском» отпуске, а также время простоя.
2	Время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда (п. 2 ч. 2 в. 9 Закона об отпусках)
При этом, на наш взгляд, должны учитываться *рабочие* дни по графику работы предприятия (подразделения) или по индивидуальному графику работы, приходящиеся на этот период.
3	Время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не испытывают влияния неблагоприятных производственных факторов (п. 3 ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках)