Стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку

Друк

№ з/п	Періоди, які включаються до відпускного стажу
Періоди, які включають до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку відповідно до ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР
1	Час фактичної роботи (у тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка*
* На цій підставі, наприклад, жінка, яка працює у відпустці для догляду за дитиною до 3 років *на умовах неповного робочого часу*, «заробляє» право на щорічну відпустку.
2	Час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві
3	Час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, крім відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років*
* На цій підставі до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, *включають* періоди: — відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами; — тимчасової непрацездатності.
4	Час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата в порядку, визначеному ст. 25 Закону «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Виняток — період відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки): — 6-річного віку; — 16-річного віку — якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлена інвалідність, хвора на важке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня; — 18-річного віку — якщо дитині встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А» або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа або паліативної допомоги.
Увага! До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки, *не зараховують* період відпустки без збереження заробітної плати, яка надається роботодавцем: — за згодою сторін за ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки будь-якому працівнику за сімейними обставинами та з інших причин (ч. 4 ст. 26 Закону про відпустки); — за згодою сторін за ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки будь-якому працівнику на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 4 ст. 26 Закону про відпустки); — у період дії воєнного стану на прохання працівника без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки (ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, далі — Закон № 2136); — у період дії воєнного стану в обов’язковому порядку за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів (ч. 4 ст. 12 Закону № 2136).
5	Час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів
6	Час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, у тому числі у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників
6¹	Час, коли працівник, стосовно якого згідно із Законом України «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» від 26.01.2022 № 2010-ІХ встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, фактично не працював у зв’язку з позбавленням особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата
7	Інші періоди роботи, передбачені законодавством
Періоди, які включають до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку згідно зі ст. 7 і 8 Закону про відпустки
1	Час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади (п. 1 ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки)
До стажу роботи, що дає працівнику право на щорічну додаткову відпустку на підставі ст. 7 і 8 Закону про відпустки, *не зараховують* періоди: — перебування на лікарняному, у відпустці без збереження заробітної плати, на курсах підвищення кваліфікації тощо (див. лист Мінпраці від 27.01.2011 № 14/13/116-11); — звільнення від роботи працівників, направлених для проходження базової військової служби, призваних на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або у зв’язку з військовою службою за контрактом (див., зокрема, лист Мінсоцполітики від 29.01.2016 № 26/13/116-16). Крім того, до стажу для надання щорічних додаткових відпусток, установлених ст. 7 і 8 Закону про відпустки, не включають періоди перебування працівника в навчальній відпустці, соціальній додатковій відпустці на дітей, відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 (6, 16, 18) років, «чорнобильській» відпустці, а також час простою.
2	Час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами та за особливий характер праці (п. 2 ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки)
При цьому, на наш погляд, повинні враховуватися *робочі* дні за графіком роботи підприємства (підрозділу) або за індивідуальним графіком роботи, які припадають на цей період.
3	Час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів (п. 3 ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки)