Випадки перенесення і продовження щорічної відпустки

Обставини
для перенесення/продовження
відпустки

Норма Закону про відпустки

Примітка

1. Перенесення щорічної відпустки на вимогу працівника

Порушення роботодавцем строку письмового повідомлення працівника про час надання відпустки

П. 1 ч. 1
ст. 11

Про дату початку щорічної відпустки роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну (ч. 5 ст. 79 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 (далі — КЗпП), ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки)

Несвоєчасна виплата роботодавцем зарплати працівнику за час щорічної відпустки

П. 2 ч. 1
ст. 11

Заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором (ч. 5 ст. 115 КЗпП, ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки)

2. Перенесення або продовження щорічної відпустки у зв’язку з непередбаченими обставинами

Настання тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку

П. 1 ч. 2
ст. 11

Якщо непрацездатність працівника настала в період щорічної відпустки, то відпустка підлягає продовженню (або перенесенню на інший період) на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний. При хворобі не самого працівника, а його дитини або іншого члена сім’ї, за яким працівник здійснював догляд, підстав для перенесення/продовження щорічної відпустки немає

Виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням зарплати

П. 2 ч. 2
ст. 11

Гарантії таким працівникам визначені ст. 119 КЗпП

Зверніть увагу, що, на думку Мінекономіки, оскільки наразі законодавство не вимагає зберігати за працівником, призваним/прийнятим на військову службу середню заробітну плату, то у разі, якщо такий призов/прийняття відбулося в період щорічної відпустки, частина невідгуляної щорічної відпустки на інший період не переноситься.

Настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

П. 3 ч. 2
ст. 11

Право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами підтверджує листок непрацездатності з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи»

Збіг щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням

П. 4 ч. 2
ст. 11

Для підтвердження права на навчальну відпустку працівник надає довідку-виклик з навчального закладу

Встановлення факту позбавлення працівника особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України

П. 5 ч. 2
ст. 11

Такий факт встановлюється згідно із Законом України «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» від 26.01.2022 № 2010-IX

3. Перенесення щорічної відпустки за ініціативою роботодавця

Щорічна відпустка може бути перенесена на інший період як виняток у випадку, якщо надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи підприємства

Ч. 3 ст. 11

Перенесення щорічної відпустки в цьому випадку можливе при дотриманні таких умов:

— працівник надав письмову згоду на перенесення щорічної відпустки;

— перенесення погоджено з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом;

— частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде надана в поточному робочому році