Визначення розрахункового періоду: поширені ситуації

Умова

Особливості визначення розрахункового періоду

Працівник у трудових відносинах з роботодавцем більше року (загальний випадок)

12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки (абзац перший п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95, далі — Порядок № 100)

Працівник у трудових відносинах з роботодавцем менше року

Фактична кількість календарних місяців у трудових відносинах (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю надання відпустки (абзац третій п. 2 Порядку № 100)

Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.

У працівника відсутній розрахунковий період або працівник не зі своєї вини не мав заробітку в розрахунковому періоді*

Умовний розрахунковий період, який складуть 12 календарних місяців, що передують місяцю, на який припадає початок відпустки

* У цьому випадку середню зарплату обчислюють виходячи з установленої в трудовому договорі тарифної ставки (окладу). При цьому, якщо місячна ставка (оклад) менше мінімальної зарплати, то середню зарплату розраховують виходячи з розміру МЗП, установленого на момент розрахунку. Також враховують зайнятість працівника.