Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
№42
Бюджетная бухгалтерия, ноябрь, 2016/№ 42
Другие номера журнала ›
- Информационная страничка
- О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Украины от 06 декабря 2010 года № 1205 Приказ от 19.09.2016 г. № 1120 Зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 07.10.2016 г. под № 1339/29469
- О порядке проведения аттестации врачей Письмо от 18.08.2016 г. № 11.02-01/23/Д-1/2356-16/21489
- О необходимости подтверждения органами местного самоуправления своими учредительными документами соответствия требованиям п. 133.4 ст. 133 НКУ Письмо от 17.10.2016 г. № 35488/28454-0-33-16/7
- Об отдельных вопросах бухгалтерского учета Письмо от 14.09.2016 г. № 31-11420-07-10/26261 (извлечение)
- Учетный «микс» от Минфина Неcмотря на то, что общий порядок ведения бухучета определен на законодательном уровне и отдельные его нюансы детализированы и описаны в рекомендациях и официальных разъяснениях, на практике у бухгалтеров постоянно возникают вопросы по этому поводу. И хотя для новогодних подарков еще рановато, но этой осенью Минфин проявил особенную щедрость. В своем письме от 14.09.2016 г. № 31-11420-07-10/26261, опубликованном на с. 14 этого номера, Минфин коснулся сразу нескольких разноплановых вопросов по поводу организации и ведения бухгалтерского учета. Вследствие имеем некий «микс» из разъяснений, касающихся бухучета. А что из этого получилось, рассмотрим далее в статье.
- Осуществление публичных закупок: вопросы-ответы
- Индексируем зарплату за ноябрь 2016 года Индекс инфляции за сентябрь 2016 года составил 101,8 %. Он влияет на индексацию ноябрьской зарплаты. Но все ли бюджетные учреждения будут индексировать зарплату своим работникам? Подробнее — в сегодняшней публикации.
- Индексируем стипендии в ноябре 2016 года
- Работа по совместительству и надбавка за сложность и напряженность: какие ограничения учитывать Работник, занимающий в учебном заведении должность бухгалтера по основному месту работы (полная ставка), работает в этом же заведении и на условиях совместительства (должность по совместительству — бухгалтер 0,25 ставки). По основному месту работы ему установлена надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 50 % оклада. В октябре 2016 года в связи с увольнением второго бухгалтера образовалась вакантная должность. В связи с этим возникает вопрос: можно ли указанного работника дополнительно оформить еще на 0,5 ставки по совместительству (по вакантной должности) и как быть с существующей надбавкой?
Полезные ссылки
