Индексируем зарплату за ноябрь 2015 года

В избранном В избранное
Печать
Людмила ТРОХИМЕНКО, эксперт по вопросам оплаты труда, l.trokhimenko@id.factor.ua
Бухгалтерская неделя Ноябрь, 2015/№ 46
Снова у нас на повестке дня ежемесячная зарплатная индексация. На этот раз — готовые показатели для ноября 2015 года.

Индексацию заработной платы должны проводить все работодатели. Об ответственности за ее непроведение мы подробно рассказывали в «БН», 2015, № 24, с. 40.

Методологию зарплатной индексации согласно Порядку № 1078*, рецепты работодателю — когда и на сколько повышать зарплату, чтобы грамотно и экономно «уйти» от необходимости ее индексации, мы давали в «БН», 2015, № 33, с. 38; № 28, с. 31; № 24, с. 40.

* Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.

Напомним: заработную плату работников индексируем в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (ПМТЛ), размер которого в ноябре 2015 года составляет 1378 грн.**

** В соответствии с  Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2015 год» от 17.09.15 г. № 704-VIIІ с 1 сентября 2015 года размер ПМТЛ и минимальной заработной платы составляет 1378 грн. (см. «БН», 2015, № 39, с. 39).

Для текущей индексации — пользуемся таблицей

Чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать базовый месяц работника (месяц последнего повышения его зарплаты) и величину прироста индекса потребительских цен (ИПЦ). В общем случае показатель прироста ИПЦ (коэффициент индексации) рассчитывают с месяца, следующего за базовым ( п. 5 Порядка № 1078).

В ноябре 2015 года при индексации зарплаты, которая повышалась в 2008 — 2015 гг., воспользуйтесь таблицей, приведенной на с. 38. В ней вы найдете ноябрьские коэффициенты индексации и готовые рассчитанные суммы текущей индексации.

Обратим внимание: за сентябрь 2015 года индекс инфляции составил 102,3 %. В то же время из-за дефляции в предыдущих месяцах влияние этого индекса в ноябре 2015 года «почувствуют» на себе только те работники, которым зарплату повышали в июле или в августе. Для остальных — индексы сохранились на уровне предыдущего месяца.

Важно! Для индексации зарплаты за другие месяцы (не за ноябрь 2015 года) индексы из приведенной таблицы не подходят. Приросты ИПЦ для проведения индексации в 2015 году мы давали: в  январе — в «БН», 2015, № 3, с. 20, в феврале — в «БН», 2015, № 7, с. 43, в марте — в «БН», 2015, № 12, с. 38, в апреле — в «БН», 2015, № 15, с. 37, в мае — в «БН», 2015, № 20, с. 38, в июне — в «БН», 2015, № 24, с. 40, в июле — в «БН», 2015, № 28, с. 31, в августе — в «БН», 2015, № 33, с. 38, в сентябре — в «БН», 2015, № 39, с. 42, в октябре — в «БН», 2015, № 42, с. 33.

Теперь напомним, как пользоваться таблицей. Предположим, базовым месяцем работника является февраль 2015 года. Значит, если ноябрь 2015 года отработан им полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы являются фактически отработанными), то сумма текущей индексации — 401,00 грн. (значение на пересечении строки «2015 — Сумма» с графой 2 «Февраль»). Ее мы получили так: 1378 грн. х 29,1 % = 401,00 грн. Здесь 29,1 % — значение прироста ИПЦ для проведения индексации (значение на пересечении строки «2015 — %» с графой 2 «Февраль»); 1378 грн. — зарплата, индексируемая в пределах действующего размера ПМТЛ в ноябре 2015 года.

Важно! Для «новичков» работает специальная норма — абз. 3 п. 101 Порядка № 1078. Ею установлено, что для новопринятых работников величину прироста индекса определяем по-особому: с учетом индекса инфляции месяца приема на работу. Именно поэтому до появления у «новичков» базового месяца в таблице ориентируйтесь на месяц, предшествующий месяцу приема работника на работу. Например, для принятого на работу в мае 2015 года ноябрьская сумма текущей индексации — 30,32 грн. (1378 грн. х 2,2 %, в таблице ориентиром будет апрель 2015 года).

После появления базового месяца у новопринятых работников действуем по обычным правилам: величину прироста индекса в таблице ищем напротив их базового месяца.

Исключением для «новичков», по мнению Минсоцполитики, будет только месяц законодательного повышения минзарплаты. Если в сентябре 2015 года предприятие повысило должностные оклады, то и для принятых работников этот месяц также будет базовым (см. «БН», 2015, № 44, с. 46).

Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за НОЯБРЬ 2015 года

Базовый месяц

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2008

%

167,1

160,1

150,6

143,1

139,9

138,0

139,2

139,5

136,9

132,9

129,5

124,7

Сумма

2302,64

2206,18

2075,27

1971,92

1927,82

1901,64

1918,18

1922,31

1886,48

1831,36

1784,51

1718,37

2009

%

118,4

115,2

112,2

110,3

109,3

107,0

107,2

107,6

106,0

104,1

101,9

100,2

Сумма

1631,55

1587,46

1546,12

1519,93

1506,15

1474,46

1477,22

1482,73

1460,68

1434,50

1404,18

1380,76

2010

%

96,6

92,9

91,3

91,8

92,9

93,7

94,1

91,8

86,4

85,5

84,9

83,5

Сумма

1331,15

1280,16

1258,11

1265,00

1280,16

1291,19

1296,70

1265,00

1190,59

1178,19

1169,92

1150,63

2011

%

81,7

80,1

77,6

75,3

73,9

73,2

75,5

76,2

76,0

76,0

75,8

75,5

Сумма

1125,83

1103,78

1069,33

1037,63

1018,34

1008,70

1040,39

1050,04

1047,28

1047,28

1044,52

1040,39

2012

%

75,1

74,8

74,2

74,2

74,8

75,3

75,6

76,2

76,0

76,0

76,2

75,8

Сумма

1034,88

1030,74

1022,48

1022,48

1030,74

1037,63

1041,77

1050,04

1047,28

1047,28

1050,04

1044,52

2013

%

75,5

75,6

75,6

75,6

75,5

75,5

75,6

76,8

76,8

76,2

75,8

74,9

Сумма

1040,39

1041,77

1041,77

1041,77

1040,39

1040,39

1041,77

1058,30

1058,30

1050,04

1044,52

1032,12

2014

%

74,6

73,6

69,8

64,4

58,4

56,9

56,2

55,0

50,6

47,1

44,4

40,1

Сумма

1027,99

1014,21

961,84

887,43

804,75

784,08

774,44

757,90

697,27

649,04

611,83

552,58

2015

%

35,9

29,1

16,5

2,2

1,5

2,3

Х

Сумма

494,70

401,00

227,37

30,32

20,67

31,69

 

Помните! В случае неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени ( абз. 7 п. 4 Порядка № 1078).

Учитываем нюансы при повышении окладов

Месяц повышения должностного оклада — всегда базовый для работника. Причем независимо от суммы повышения и от того, на какую часть ставки занят работник.

Для тех работников, у которых есть право на индексацию в базовом месяце, мы проводим сравнительные расчеты. То есть определяем право работника на дальнейшую индексацию, сравнив сумму повышения зарплаты (с учетом постоянных составляющих) и сумму возможной индексации.

Обратите внимание! В базовом месяце работнику может быть определена фиксированная сумма индексации. Ее рассчитывают в случае, когда сумма повышения зарплаты не превышает сумму возможной индексации (текущей или текущей + фиксированной предыдущей). Тогда «недостающая» сумма (разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты) фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего повышения зарплаты, при котором увеличение перекроет индексацию.

Различные ситуации и пути их решения по начислению сумм индексации в месяце сентябрьского повышения дохода найдете в «БН», 2015, № 39, с. 44-45.ср. 025069200

Как рассчитать сентябрьскую фиксированную сумму индексации для работников «на минималке» (случаев, когда зарплата работника до повышения (до 01.09.15 г.) была меньше, чем новый ПМТЛ (1378 грн.)), разъяснил специалист Минсоцполитики в «БН», 2015, № 40, с. 44.

Индексируем ноябрь

Сентябрь стал базовым. Если последним базовым месяцем для работников является сентябрь или октябрь 2015 года, то в ноябре 2015 года право на текущую индексацию у них не возникает (см. таблицу на с. 38). Это означает, что для ноября возможны такие варианты:

• если ноябрьская зарплата не повышается, то за работником сохраняется рассчитанная в сентябре 2015 года фиксированная сумма индексации (при условии, что октябрьское повышение не перекрыло такую фиксированную сумму);

• если ноябрьская зарплата повышается на сумму меньшую, нежели надлежащая работнику фиксированная индексация, то фиксированную индексацию продолжают выплачивать в том же размере. Если сумма зарплатного повышения больше фиксированной индексации, то индексация не выплачивается.

Пример 1. При повышении оклада в сентябре 2015 года (базовый месяц) работнику определили фиксированную сумму индексации в размере 450 грн., которую выплачивали и в октябре 2015 года.

В ноябре 2015 года от последнего базового сентября 2015 года право на текущую индексацию не наступает. За полностью отработанный ноябрь 2015 года работник получит фиксированную индексацию в размере 450 грн. Поскольку ноябрьская зарплата не повышается, то базовым остается сентябрь 2015 года.

Пример 2. Последним базовым месяцем работника был сентябрь 2015 года. В этом месяце работнику рассчитали фиксированную сумму индексации в размере 600 грн., которую выплачивали и в октябре 2015 года. В ноябре 2015 года оклад работника повышается на 200 грн.

Ноябрьское повышение оклада означает, что новым базовым месяцем работника будет ноябрь 2015 года. В этом месяце у работника есть право только на фиксированную индексацию (600 грн.). Поскольку сумма ноябрьского повышения зарплаты (200 грн.) меньше полагающейся работнику фиксированной индексации (600 грн.), то фиксированную индексацию выплачивают и далее в таком же размере (600 грн.).

Если бы сумма повышения зарплаты превысила фиксированную индексацию, то работник потерял бы право на индексацию.

Сентябрь без повышения. Если оклады работников в сентябре не повышали, то зарплату за ноябрь 2015 года индексируют с учетом последнего базового месяца работника. Рассмотрим некоторые ситуации.

Пример 3. В мае 2015 года (базовый месяц) работник переведен на вышеоплачиваемую должность. Выплату индексации после месяца перевода прекратили, поскольку зарплатное повышение на новой должности перекрыло полагающуюся индексацию.

В ноябре 2015 года от последнего базового мая 2015 года право на индексацию не наступает. Зарплату работника за ноябрь 2015 года не индексируют, базовым остается май 2015 года.

Пример 4. Месяц перевода (июль 2015 года) на должность начальника отдела стал базовым для работника. Тогда ему рассчитали фиксированную сумму индексации в размере 950 грн., которую он получал по октябрь 2015 года (включительно).

В ноябре 2015 года от последнего базового июля 2015 года у работника возникает право на текущую индексацию в размере 20,67 грн. (1378 грн. х 1,5 %). Поскольку зарплата не повышается, то базовым остается июль 2015 года. Общая сумма индексации за ноябрь 2015 года (при полностью отработанном месяце) составит:

950 фиксированная + 20,67 текущая = 970,67 (грн.).

Пример 5. Последним базовым месяцем работника был январь 2015 года. В ноябре 2015 года он имеет право только на текущую индексацию в размере 494,70 грн. (1378 грн. х 35,9 %). Также в этом месяце (ноябре) оклад работника повышается на 150 грн.

Увеличение оклада делает новым базовым месяцем работника ноябрь 2015 года. Поскольку сумма ноябрьского повышения зарплаты (150 грн.) меньше полагающейся работнику текущей индексации (494,70 грн.), то рассчитывают фиксированную индексацию. Она составит:

494,70 грн. - 150 грн. = 344,70 грн.

В таком размере ее выплачивают до последующего увеличения зарплаты, которое превысит такую величину.

Если бы сумма повышения зарплаты превысила текущую индексацию, то работник потерял бы право на индексацию.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить