Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
№18
Налоги & бухучет, март, 2022/№ 18
Другие номера журнала ›
- Правила налогообложения во время военного положения Уже две недели сапог оккупанта топчет нашу матушку Украину. Вооруженные силы Украины с доблестью отражают захватчиков и защищают нашу землю. В этот сложный период многие предприятия пытаются помочь в борьбе с оккупантом и решить свои текущие проблемы. Чтобы было легче это делать, законотворцы в экстренном порядке утвердили два закона (от 03.03.2022 № 2118-IX и № 2115-IX), которыми определили правила работы предприятий в военное время и особенности налогообложения и предоставления отчетности в этот период.
- Военное положение: трудовые вопросы Рутинная работа помогает снизить стресс и тревогу. Поэтому не удивительно, что многие наши читатели, чтобы изменить фокус внимания, погружаются в бухучет. Это нормально. Это реакция на стресс, на тот ужас, который происходит вокруг. Мы продолжаем работать для вас. Помогать тем, чем можем, а именно знаниями. Поэтому сегодня мы подготовили подборку ответов на кадровые вопросы, которые возникают во время военного положения.
- НН и НДС-отчетность: ключевые вопросы в военное время В своем разъяснении от 04.03.2022 (см. tax.gov.ua/media-tsentr/novini/576303.html) ГНСУ отвечает на ключевые вопросы, которые возникают у плательщиков НДС в связи с введением военного положения (далее — ВП) начиная с 24.02.2022 (см. Указ Президента Украины от 24.02.2022 №64/2022). Давайте вместе разбираться с этими ответами!
- Принимаем/увольняем… в период войны В последнее время достаточно часто можно услышать от кадровиков (бухгалтеров, которых наградили «кадристскими» вопросами) вопрос: а можно ли принимать и увольнять работников во время войны? Что же, давайте разбираться.
- Однодневный заработок в помощь войску К нам обратился читатель с просьбой предоставить разъяснение по следующей ситуации. Работники предприятия решили перечислить однодневный заработок в помощь ВСУ. Как это оформить? Рассказываем.
- Мобилизовали во время отпуска: разбираемся с гарантиями Работник был призван на военную службу в связи с мобилизацией во время отпуска. Как действовать работодателю? С какого момента сохранять средний заработок: с начала прохождения военной службы или со дня, следующего за днем окончания отпуска? (Полтавская обл.)
Полезные ссылки
