Такая разная «средняя» Бухгалтеры сталкиваются с расчетом средней зарплаты постоянно. Она нужна для оплаты отпусков, периода командировки, курсов повышения квалификации, военной службы, выходного пособия и матпомощи в размере среднемесячной зарплаты, больничных и декретных. И это далеко не полный перечень. Расчет указанных выплат осуществляется на основании разных нормативно-правовых актов: Порядка № 100 и Порядка № 1266. Сразу скажем: сегодня мы не будем останавливаться на расчете средней зарплаты для оплаты периода временной нетрудоспособности и/или отпуска в связи с беременностью и родами (Порядок № 1266). А поговорим мы о «средней», рассчитываемой согласно Порядку № 100. Почему о ней? Да потому, что порядок расчета среднедневной зарплаты для разных выплат отличается. Вот об отличиях и пойдет речь ниже.
Компенсация зарплаты: выплата долгов в июле 2018 года Если работодатель вовремя не выплатил работникам зарплату, то он обязан при выплате такой задолженности начислить и выплатить компенсацию. Такая компенсация полагается в случае задержки выплаты зарплаты на один календарный месяц и более. Причем компенсируют «чистую» зарплату (за минусом удержанных налогов, сборов и взносов) и только в том случае, если индекс потребительских цен (далее — ИПЦ) нарастающим итогом за период невыплаты превысит 100 %.
Срочный трудовой договор и беременность Одним из оснований для прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия. Имеют ли беременные сотрудницы иммунитет от такого увольнения? Как правильно поступить работодателю, чтобы и закон не нарушить, и себя не обидеть? Верховный Суд в недавнем решении от 16 мая 2018 года по делу № 759/19440/15-ц как раз ответил на эти вопросы. Давайте и мы с вами разберемся.
Аттестуем воспитателя ДУЗ на специалиста второй категории На должности воспитателя ДУЗ работает педагог, которая закончила университет в 2007 году по специальности «филология». Педагогический стаж 3 года. Можем ли мы ее аттестовать на вторую категорию? Курсы повышения квалификации прошла в 2017 году на тему «Воспитатель ДУЗ».
Когда и как учитель может дополнительно выполнять учебную работу по индивидуальной форме обучения Можно ли установить учителю, имеющему 11 часов учебной нагрузки по определенному предмету учебного плана и работающему по совместительству на должности воспитателя в группе продленного дня, позволить еще выполнять дополнительно учебную работу в объеме 14 часов по индивидуальной форме обучения посреди учебного года? Как осуществляется оплата за часы индивидуальных занятий, которые включают изучение языка и литературы?