Индексируем зарплату за май 2018 года

Сумма индексации определяется путем умножения дохода (зарплаты) на коэффициент индексации и деления на 100. Это определено абз. 6 п. 4 Порядка № 1078. При этом учтите: зарплата индексируется только в ПМТЛ (ст. 2 Закона об индексации, абз. 2 п. 4 Порядка № 1078). Это означает, что зарплата, подлежащая индексации, ограничена ПМТЛ. Часть зарплаты, превышающая ПМТЛ, не подлежит индексации.

Напомним, что на 2018 год установлен такой размер ПМТЛ:

— январь — июнь — 1762 грн.;

— июль — ноябрь — 1841 грн.;

— декабрь — 1921 грн.

Таким образом, в мае 2018 года зарплату индексируют в пределах 1762 грн. Сумму зарплаты, превышающую 1762 грн., — не индексируют.

Чтобы определить сумму индексации, кроме размера ПМТЛ, необходимо знать коэффициент индексации. Такие коэффициенты рассчитывают, и их величина различается в зависимости от «базового» месяца.

Величину прироста ИПЦ (так называемый коэффициент индексации) исчисляют нарастающим итогом на основе ежемесячных ИПЦ, публикуемых Госстатом Украины, до превышения установленного порога индексации (103 %).

Повышение дохода в связи с индексацией осуществляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован ИПЦ (п. 1¹ Порядка № 1078). Официальное опубликование индекса инфляции происходит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Это означает, что зарплату индексируют с учетом очередного превышения порога индексации через месяц после такого превышения.

Индекс инфляции за март 2018 года, который влияет на майскую индексацию, составил 101,1 %. Учитывая, что прирост ИПЦ нарастающим итогом с учетом мартовского ИПЦ для большинства «базовых» месяцев не превысил порог 103 %,

В таблице ниже приведем готовые величины прироста ИПЦ (коэффициенты индексации) для индексации зарплаты за май 2018 года и суммы текущей индексации (для полностью отработанного месяца).

Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за май 2018 года

Напомним, как пользоваться таблицей.

Предположим, месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности работника — декабрь 2017 года. Значит, если май 2018 года будет им отработан полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы фактически отработаны), то сумма текущей индексации — 61,67 грн. (значение на пересечении строки «2017 год. Декабрь» с графой 5 «сумма текущей индексации, грн.»). Ее мы получили так: 1762 грн. х 3,5 % = 61,67 грн.

Однако учтите! В случае неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078, письмо Минсоцполитики от 25.02.2016 г. № 75/10/136-16).

Индексируем зарплату работникам бюджетной сферы

Прежде чем начать рассматривать вопрос индексации зарплаты работников бюджетных организаций, учреждений, заведений в мае 2018 года, напомним следующее.

В месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки) ИПЦ принимают за 1 или 100 %. Для дальнейшей индексации ИПЦ исчисляют нарастающим итогом со следующего месяца после месяца такого повышения (абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078). Право на индексацию у работников возникнет, когда ИПЦ нарастающим итогом превысит установленный порог индексации (с 01.01.2016 г. — 103 %).

Это означает, что «базовым» месяцем считается месяц повышения должностного оклада.

В месяце повышения должностных окладов работников необходимо провести сравнительные расчеты и определить право работника на дальнейшую индексацию. Для этого необходимо сумму зарплатного повышения сравнить с суммой индексации, которая складывается в месяце повышения оклада (тарифной ставки). Если сумма зарплатного повышения превысила сумму возможной индексации, то индексация «обнуляется». Если же суммы зарплатного повышения не хватило, чтобы перекрыть сумму возможной индексации, то определяют разницу между суммой возможной индексации и суммой повышения, так называемую индексацию-разницу (абз. 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078), которую выплачивают работнику каждый месяц до очередного повышения окладов.

Обратите внимание: сумму повышения зарплаты, которая участвует в сравнительных расчетах, определяют с учетом всех составляющих (элементов) зарплаты, не имеющих разового характера (абз. 5 п. 5 Порядка № 1078). И ее определяют исходя из условий работы в месяце повышения должностных окладов (тарифных ставок) (см. также письмо Минсоцполитики от 20.11.2015 г. № 308/10/136-15). А вот доплата до минимальной зарплаты в сравнительных расчетах не участвует*.

* См. консультацию специалиста Минсоцполитики в «ОТ», 2017, № 13, с. 5; 2018, № 3, с. 19 и № 4, с. 8.

Большинству работников бюджетной сферы с 01.01.2018 г. были повышены должностные оклады (тарифные ставки), т. е. для них произошла смена «базового» месяца. Вместе с тем отдельным категориям работников оклады не повысили, их размеры остались на уровне 2017 года. Как индексировать зарплату работников бюджетной сферы в мае 2018 года? Рассмотрим наиболее распространенные категории работников бюджетной сферы.

Работники с оплатой труда по ЕТС. С 1 января 2018 года повысились должностные оклады для всех работников с оплатой по ЕТС. Такое повышение произошло для всех работников с 1-го по 25-й тарифный разряд (подробнее об этом читайте в «ОТ», 2018, № 1, с. 3).

Для целей индексации зарплаты это означает, что январь 2018 года стал месяцем повышения окладов («базовым» месяцем). С февраля 2018 года начинают расчет нового ИПЦ для таких работников. Право на текущую индексацию у таких работников наступит, когда ИПЦ нарастающим итогом превысит порог индексации в 103 %. Прирост ИПЦ за март 2018 года, который влияет на майскую индексацию, не превысил порог индексации (1,009_{февраль} х 1,011_март х 100 = 102 % < 103 %). Это означает, что в мае 2018 года право на индексацию еще не наступило.

Это касается текущей индексации. Но при повышении окладов с 1 января 2018 года у некоторых работников могла образоваться индексация-разница. Так, в месяце повышения окладов нужно было сравнить сумму повышения должностных окладов и возможную сумму январской индексации. Обратите внимание: для каждого работника рассчитывают свою сумму зарплатного повышения, с учетом всех постоянных составляющих зарплаты.

Для работников с 3-го по 25 -й тарифный разряды сумма повышения оклада превысила сумму возможной январской индексации. Это означает, что индексации-разницы у них нет.

А вот для работников 1-го и 2-го тарифных разрядов, которым установлен только оклад и нет никаких других постоянных выплат, сумма повышения окладов не перекрыла сумму возможной индексации, поэтому с января 2018 года и до очередного повышения окладов они будут иметь право на индексацию-разницу, составляющую для:

— 1-го тарифного разряда: 17,72 грн. (179,72_{возможная индексация} - 162_{повышение оклада});

— 2-го тарифного разряда: 2,72 грн. (179,72_{возможная индексация} - 177_{повышение оклада})**.

** См. также письмо Минсоцполитики от 07.02.2018 г. № 7/0/66-18 в «ОТ», 2018, № 5, с. 6.

Госслужащие + работники с функциями по обслуживанию. С 01.01.2018 г. согласно постановлению № 24 повысились размеры окладов для государственных служащих и работников с функциями по обслуживанию. Для целей индексации зарплаты это означает, что январь 2018 года стал месяцем повышения окладов («базовым» месяцем). Расчет прироста ИПЦ для определения суммы текущей индексации нарастающим итогом для них начинается с февраля 2018 года. В мае 2018 года право на индексацию таких работников еще не наступило.

Должностные лица и служащие ОМС. К сожалению, с 1 января 2018 года у должностных лиц и служащих ОМС повышения окладов не произошло. Для целей проведения индексации для большинства должностных лиц и служащих ОМС «базовым» остается май 2017 года (повышение окладов согласно постановлению № 353). В мае 2018 года зарплату таких работников индексируют на коэффициент 10,7 %***, а сумма текущей индексации составляет 188,53 грн. (1762 грн. х 10,7 %).

*** (1,016_июнь х 1,002_июль х 0,999_август х 1,02_{сентябрь}) х (1,012_{октябрь} х 1,009_ноябрь х 1,01_{декабрь}) х (1,015_январь х 1,009_{февраль} х 1,011_март) х 100 - 100.

Исключение представляют работники, которым с 05.10.2017 г. повысили должностной оклад согласно постановлению № 730 (ср. ). Для них «базовым» месяцем является октябрь 2017 года. В мае 2018 года зарплату таких работников индексируют на коэффициент 3,4 %****, а сумма текущей индексации составляет 59,91 грн. (1762 грн. х 3,4 %).

**** См. таблицу выше.

Таким образом, в мае 2018 года зарплату должностных лиц и служащих ОМС индексируют:

— для «базового» мая 2017 года на коэффициент 10,7 % (сумма текущей индексации составит 188,53 грн.);

— для «базового» октября 2017 года на коэффициент 3,4 % (сумма текущей индексации 59,91 грн.).

Рабочие, обслуживающие госорганы и ОМС. С 1 января 2018 года повышены должностные оклады рабочим, обслуживающим органы госвласти и местного самоуправления. Такое повышение означает, что январь 2018 года (месяц увеличения оклада) для таких работников стал «базовым» месяцем. Расчет прироста ИПЦ нарастающим итогом для них начинается с февраля 2018 года.

Использованные документы и сокращения

Закон об индексации — Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Постановление № 353 — постановление КМУ «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 9 марта 2006 г. № 268 и признании утратившими силу некоторых постановлений Кабинета Министров Украины» от 24.05.2017 г. № 353.

Постановление № 24 — постановление КМУ «Об упорядочении структуры заработной платы работников государственных органов, судов, органов и учреждений системы правосудия в 2018 году» от 25.01.2018 г. № 24.

Постановление № 730 — постановление КМУ «О внесении изменений в постановления Кабинета Министров Украины от 9 марта 2006 г. № 268 и от 18 января 2017 г. № 15 и признании утратившим силу постановления Кабинета Министров Украины от 27 мая 2009 г. № 504» от 27.09.2017 г. № 730.

ИПЦ — индекс потребительских цен.

ЕТС — единая тарифная сетка.

ОМС — органы местного самоуправления.

ПМТЛ — прожиточный минимум, установленный для трудоспособного лица.